Путеводитель на рынке рекрутинговых услуг
Сервисы
Справочники
Сотрудничество
Подписка на рассылку


РЕКРУТИНГ.NET.UA РЕКОМЕНДУЕТ

 

Пока свободное место для вашей рекламы

Условия размещения рекламы


КАЛЕНДАРЬ СОБЫТИЙ

Конференции, форумы и другие мероприятия для специалистов по персоналу

18.10.19 - 22.10.19, Барселона. Кадровый аудит. Правовое регулирование трудовых отношений и оплаты труда.

Продолжительность: 7 часов

Документ об окончании: сертификат

Стоимость: 17400 грн

18.10.19 - 22.10.19, начало в 10:00
Барселона (Испания)

Целевая аудитория

Для руководителей, кадровиков, главных бухгалтеров, юристов.

Цель мероприятия

Семинар в Испании - Правовое регулирование трудовых отношений и оплаты труда.

18-22 октября, 5 дней/4 ночи, г. Барселона, Испания.

Мы знаем, как создать комфортную и уютную атмосферу выездного мероприятия. 
Мы приглашаем Вас на семинар в столицу Каталонии г. Барселону.

Программа

Контроль гоструда: разграничиваем предмет вопросов

  • Отмена Порядка № 295: теперь внеплановый контроль соблюдения законодательства о труде только по Закону № 877 и международным Конвенциям.
  • Плановые проверки Гоструда — 2019: под прицелом охрана труда, занятость, лица с инвалидностью. Критерии плановых проверок.
  • Вы в плане проверок? Остался ли риск внепланового посещения «до» и «после»?
  • Формы документов, утвержденные приказом Минсцополитики № 1338: Гоструда продолжает использовать.
  • Акт проверки законодательства о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью – основание для наложения штрафа. Кто накладывает штраф.
  • Плановые проверки Гоструда — 2020: под прицелом все!!!

Кадровый аудит: процедура. Основные этапы

  • Подготовка к проведению кадрового аудита своими силами.
  • Определение пакета необходимых документов.
  • Сверка документов.
  • Проверка кадровой документации.
  • Оформление результатов кадрового аудита.
  • Исправление "кадровых" ошибок.

Кадровая работа. Проверка общих правил кадровой работы на предприятии

  • Распределение обязанностей по ведению кадрового делопроизводства.
  • Проверка работы с персональными данными. Как получить информацию из реестра застрахованных лиц: только с согласия работника. Данные о страховом и трудовом стаже по приложению 9 — не соответствие действительности. Разграничиваем страховой стаж для пенсии и для больничных и декретных.
  • Проверка способов защиты конфиденциальной информации работодателя.

Кадровое делопроизводство: основные правила

  • Проверка делопроизводства кадрового подразделения.
  • Номенклатура дел как обязательный документ.
  • Служба делопроизводства и архив: только по внутренним положениям.
  • Общие требования к составлению кадровой документации: как может помочь Нацстандарт № 55 и Правила № 1000/5.
  • Нумерация приказов: риск косых черт!
  • «Исполняющий обязанности», или подпись за отсутствующего руководителя предприятии или структурного подразделения.
  • Перечень документов, которые не подлежат регистрации: и заявлений среди них нет! Практическая необходимость регистрации заявлений.
  • Журналы регистрации приказов: чем больше, чем лучше.
  • Реквизиты приказов в таблице 5 формы № Д4: сложности «нахимичить» задним числом.
  • Группировка дел по итогам года: дела постоянного, длительного и временного хранения.
  • Как исчисляется срок хранения дела по кадровым вопросам (личном составу): вначале два года в отделе кадров, а уже потом ориентация на Перечень № 578/5.
  • Не можешь, не берись: уничтожение документов в строгом соблюдении процедур Правил № 1000/5 и оформления акта по форме приложения 15.
  • Акт уничтожения только на основании отдельных актов от подразделений!
  • Уничтожение первичной финансовой и бухгалтерской документации. Какая
  • Уничтожение документов с грифом ограниченного доступа.
  • Реорганизация предприятий: акт передачи дел (приложение 51) от одного предприятия к другому.
  • Ликвидация предприятия: обязательные кадровые документы, которые подлежат сдаче в архив.

Кадровый аудит должностей. Заполняем таблицу 5 отчета по ЕСВ (форма № д 4)

  • Классификатор профессий и связь с таблицей 5 формы № Д4.
  • Формируем должности из профессиональных названий работ: использование скобок в Классификаторе профессий и на практике; кавычки, сокращение, иноязычные слова и аббревиатуры; отраслевой признак и вид деятельности; производные слова к базовым названиям профессий.
  • Расширение профессий, но не объединение.
  • Объединение двух профессиональных названий работ как распространенная ошибка.
  • Изменения в Классификатор профессий: о чем следует позаботиться кадровику. Заполнение Таблицы 5 в связи с обновлением Классификатора профессий.
  • Если должность не соответствует Классификатору профессий: как исправить свежие и старые ошибки.
  • Новые и измененные профессии в образовании, охране здоровья, местном самоуправлении.

Должностные (рабочие) инструкции. Аудит должностей.

  • Для кого должностные, а для кого — рабочие.
  • Разделы инструкции: "великолепная семерка", обоснование действий работника для проверяющих, защита работника, возможность "навесить" на работника дополнительные обязанности.
  • Квалификационные характеристики: новации для работодателя.

Штатное расписание: от составления до изменения. Проверка штатного расписания

  • Штатное расписание — обезличенный документ.
  • "Вилка окладов": возможно-ли такое в штатном расписании?
  • Утверждение, изменение штатного расписания.

Проверка кадровой документации

  • Правила внутреннего трудового распорядка. Разработка и утверждение ПВТР. ПВТР как основа для формирования Положения об оприходовании наличности.
  • Коллективный договор: право или обязанность? Регистрация и вступление в силу. Как "съехать" с колдоговора. Перечень обязательных внутренних положений (об оплате труда, об охране труда и др.)
  • Анализ договоров с работниками (содержание, оформление): трудовые договоры (контракты), гражданско-правовые договоры, договоры о полной материальной ответственности.
  • Кадровые приказы. Аудит кадровых приказов: правильность издания приказов; срок ознакомления с приказом; сроки хранения приказов по личному составу.
  • Трудовые книжки на предприятии. Приобретение, учет и хранение бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Правильность и своевременность внесения записей. Внесение исправлений. Своевременность выдачи трудовых книжек при прекращении трудовых договоров.
  • Проверка личных карточек работников и их хранения.
  • Проверка табеля учета использования рабочего времени. Табель учета — любимый документ проверяющих. График работы только в пределах КЗоТ: ориентация на перерывы и непрерывный отдых в течение недели.
  • Проверка "отпускной" документации.
  • Служебные командировки - "клондайк" для проверяющих. Проверка документов, связанных со служебной командировкой. Кадры – Бухгалтер: четкое взаимодействие. Командировка без аванса. Командировка командировочные расходы как способ избавиться от сверхлимитной наличности!

Проверка соблюдения законодательства о труде

  • Оформление приема на работу. Нужны ли документы, подтверждающие основное место работы. Соблюдение законодательства при приеме на работу.
  • Работа в выходные, праздничные, нерабочие дни: выходные — для каждого индивидуальные, праздничные и нерабочие — для всех одинаковые. Документы предприятия, оформленные и подписанные в выходной день — "красная тряпка" для проверяющих.
  • Оформляем сверхурочные работы. Ограничения по применению сверхурочных работ и как их обойти.
  • Ненормированный рабочий день: только в пределах рабочего дня и в редких случаях! Что положено за ненормированный рабочий день.
  • Неполное рабочее время: особенности установления, риск "нарваться" на проверку.
  • Предоставление всех видов отпусков, отзыв из отпуска и др. Отпуск по основному месту работы и внутреннему совместительству: не складываем вместе. Уведомление о плановом отпуске: сделать "задним" числом или переделать график отпусков? Социальный отпуск для мамочки и прием сотрудницы посреди года: давать или нет? Особенности оформления учебного отпуска. Отпуск без сохранения зарплаты: только в законодательно установленных нормах! Если 15 календарных дней за год исчерпаны: выкручиваемся за счет простоя по вине работника.
  • Совмещение и совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
  • Оформление внутри предприятий переводов(перемещений). Что с переводом в таблице 5 формы № Д4.
  • Дисциплинарные наказания работников: основания применения, соблюдение сроков. Как правильно объявлять выговор. Правильность объявления замечания.
  • Увольнение работника: всегда в центре внимания. Проверка увольнений: основания, правильность оформления прекращения трудового договора. Увольнение в выходной. Увольнение по собственному желанию в связи с нарушением работодателем законодательства о труде. Профилактика возможных трудовых споров. Рекомендации.
  • Труд "особых" работников: женщин, несовершеннолетних, иностранцев и т.п.

Проверка соблюдения законодательства о занятости населения

  • Не выполняете квоту по трудоустройству? Отказывайте обоснованно.
  • Аустафинг без разрешения — риск признания договора недействительным.
  • Трудоустройство иностранцев: только по разрешению!
  • Массовое высвобождение работников: не забыть уведомить центр занятости!

Проверка соблюдения законодательства о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью

  • Новый Порядок зачета количества рабочих мест в «инвалидный» норматив.
  • Увеличиваете количество работников? Как вписаться в квоту?
  • Норматив трудоустройства: я ищу или ты? Как может помочь форма № 3-ПН.
  • Если норматив не выполнен: как избежать штрафов.
  • Новый Порядок проверки трудоустройства лиц с инвалидностью.
  • Плановые и внеплановые «инвалидные» проверки: когда они возможны.
  • Направление на проверку: что должно быть указано.
  • Документы для ознакомления и проверки: внушительный список.
  • Результат проверки: акт, предписание, ответственность.
  • 8,41% применяем, а лицо не засчитано в норматив инвалидов: возможно ли такое?

Проверка документации воинского учета. контроль "военных" гарантий

  • Кто обязан вести воинский учет: под прицелом юрлица, послабления по ведению с 14 февраля.
  • Ответственный за воинский учет: назначить и уведомить.
  • Обязанности предприятия перед военкоматами: внушительный список.
  • Воинский учет в типовой форме № П-2: акценты при заполнении.
  • Письма "счастья" от военкомата: как реагировать.
  • Сверки с военкоматами: строго по плану.
  • Военкомат направил распоряжение о вызове работников: алгоритм действий работодателя.
  • Кто уполномочен проверять воинский учет на предприятии.
  • Ответственность за неведение воинского учета: с какой стороны посмотреть.

Ответственность работодателей и должностных лиц за "трудовые" нарушения

  • Акт проверки ГФС как основание для наложения штрафов Гоструда.
  • Финансовая ответственность за нарушение законодательства о труде и занятости населения: привязка к минималке.
  • Финансовый штраф по охране труда: возможно ли такое?
  • Штрафы по КоАП: под прицелом труд, лица с инвалидностью и охрана труда.
  • Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.

Дополнительная информация

г. Барселона – это неизбежность. «Этот город полон романтики.

Ночь тепла и обворожительна. Мы живы. Разве этого мало?» - эта фраза Хавьера Бардема из фильма Вуди Аллена «Вики, Кристина, Барселона» как нельзя лучше отражает правду.

В Барселоне действительно не нужно многого, чтобы ощутить вкус жизни.

Любой человек хоть раз в жизни должен побывать в Барселоне.

Замереть от восторга возле фантастических творений Гауди, посетить собор «Святого Семейства», побывать в парке «Гюэль», подняться на гору «Монтжуик», побывать в музее Пикассо, увидеть зажигательное шоу фламенко и услышать испанскую гитару.

А кто уже был в Барселоне – признайтесь себе, разве Вы не мечтали вернуться туда еще? Тогда присоединяйтесь к нашей группе.

Компания: Кортекс

Контактное лицо: Артем

Телефон: (044) 451-88-12, (050) 312-34-73

 


Для рекрутеров и руководителей кадровых и рекрутинговых агентств существуют различные мероприятия, такие как HR конференции Украина 2016 и 2017, международные бизнес конференции, которые позволяют получить новые знания, ценную информацию относительно законодательных изменений, поделиться своим опытом с коллегами.

В этом разделе собраны самые свежие и актуальные мероприятия для руководителей, собственников бизнеса, HR-менеджеров, кадровых работников и менеджеров среднего звена.

Здесь вы найдете такие события как:

  • Украинский бизнес форум Киев или Украина
  • Бизнес конференция
  • HR форум 2016 и  2017
  • Всеукраинские кадровые сборы
  • Различные Бизнес премии
  • Встречи для рекрутеров и многие другие.