РЕКРУТИНГ.NET.UA РЕКОМЕНДУЕТ |
Тренинговым компаниямМесто для рекламы тренингов по управлению персоналом и рекрутингу
|
Психология для HR-ов
- Дата проведения:
- 26.09. - 27.09.
- Место проведения:
- Киев
Организатор: |
Тренеры: |
|
Семинары Украины |
Барыбина Елена |
|
Стоимость: | Место проведения: |
|
3980 грн |
ул. Большая Васильковская, 2, оф. 12, 4 этаж. |
Целевая аудитория |
Тренинг рекомендован HR-специалистам компании всех уровней, желающих повысить свой профессиональный уровень. |
Цель мероприятия |
Будем рады вас видеть среди наших слушателей! |
Программа |
Программа тренинга «Психология для HR-ов. Психологическая компетентность сотрудника HR-подразделения»1-й день 1. Профессиональный и психологический отбор. Методы индивидуальной диагностики 2. Методика определения психологического типа при подборе персонала 2.1. Тест-индикатор (MBTI), как инструмент, который позволяет выявить основные сильные и слабые стороны кандидата на конкретную должность; понять мотивацию человека; спрогнозировать то, как человек будет вести себя в роли руководителя, а как в роли подчиненного и др. 2.2. Составлениепсихологического портрета кандидата 2.3. Сильные и слабые стороны психологического типа 2.4. Поведение в роли руководителя и роли подчиненного. Стиль управления людьми в зависимости от типа личности руководителя 2.5. Отношение к продвижению по карьерной лестнице 3. Диагностика личностных качеств и черт характера 3.1. Классификация черт характера и особенности их проявления в профессиональной и личной жизни 3.2. Методика определения акцентуаций (ярко-выраженных) характера. 3.3. Стереотипы поведения людей с различными акцентуациями. 3.4. Свойства акцентуированного характера. Конфликтные личности. Практическая часть: подробное рассмотрение поведения людей с различными акцентуациями характера. 4. Визуальная диагностика персонала. Связь конституции и строения тела и характером личности 5. Практика использования тестологических методик в рамках диагностики персонала. 5.1. Определение профессионально-важных качеств личности (объем, концентрация и избирательность внимания, объем и преобладающий тип памяти, неконфликтность). 5.2. Диагностика лидерских качеств (самооценка, уровень притязаний, локус контроля) 2-й день 6. Мотивация персонала. 6.1. Обзор теорий мотивации. 6.2. Теория иерархии потребностей А.Маслоу. 6.3. Факторы, влияющие на мотивацию. 6.4. Материальная и нематериальная мотивация персонала Практическая часть: обзор систем мотивации. 7. Возрастные и профессиональные кризисы. 7.1. Понятие «возраст человека». Возрастная периодизация. 7.2. Возрастные переходы между периодами жизни и закономерность протекания возрастного кризиса. 7.3. Возрастные задачи и пути их решения. 7.4. Этапы развития карьеры и профессиональные кризисы 8. Психология малых групп и управление конфликтами. 8.1. Понятие группы, коллектива в психологии. 8.2. Основные признаки сформированного коллектива. 8.3. Взаимоотношения в малой группе. 8.4. Решение конфликтных ситуаций Практическая часть: решение ситуационных задач 9. Стресс персонала. Синдром профессионального выгорания как реакция на хронический стресс 9.1. Причины и составляющие синдрома профессионального выгорания. 9.2. Психофизиологические симптомы. 9.3. Социально-психологические симптомы. 9.4. Визуальная диагностика ивнешние признаки, по которым можно определить СЭВ. 9.5. Влияние синдрома эмоционального выгорания на здоровье человека и приемы его преодоления На тренинге участники получат комплект документов, которые необходимы в повседневной работе HR — менеджера, поэтому слушателям рекомендуется иметь при себе флеш-диск. |
Дополнительная информация |
По завершению мероприятия каждый участник получает сертификат |
Контактная информация: |
(044) 466-38-38 |