Компания НАВИГАТОР приглашает 4-5 апреля 2015 г., Киев
на семинар-тренинг
Рекрутинг All Inclusive
Современные методы поиска, отбора и оценки специалистов
дополненная программа известного тренинга "Школа рекрутера" (самый первый тренинг для рекрутеров в Украине, с 2006 г.)
Основная цель: Подготовка эффективных и успешных специалистов для кадровых агентств и служб персонала, обучение HR-менеджеров современным технологиям рекрутинга, обмен накопленным опытом по отбору и управлению персоналом.
При подготовке использован 15-летний опыт работы КК «Навигатор», а также обобщенный опыт российских и зарубежных компаний по подбору, оценке и управлению персоналом.
Краткое содержание:
- Рекрутинг как бизнес-процесс (этапы цикла). Виды рекрутинговых технологий. Критерии эффективности рекрутера.
- Постановка задачи, «анамнез», «диагноз».
- Процесс описания задачи. Кто? Для чего? Почему?
- Выяснение «анамнеза». Постановка «диагноза».
- Виды профессиональных профилей:
- по компетенциям (должностные и корпоративные К.)
- прецедентный
- бизнес-профиль по KPI
- метапрограммы в профиле должности
- Образец профиля вакансии и заявки на подбор персонала, их отличие от должностных инструкций.
- Поиск и отбор.
- Анализ резюме (метод слепого пятна, сбор улик), психолингвистический анализ текста.
- Принципы написания объявлений, создание «идеального» объявления.
- Источники поиска персонала (более 30), правила и специфика использования для разных вакансий. Выбор оптимальных источников в зависимости от вакансии.
- Поиск активный и пассивный. Особенности технологии «хедхантинг».
- Схема работы в прямом поиске: закладка мины замедленного действия, поиск через агентов, поиск по легенде.
- ТОП-10 самых действенных приемов прямого поиска.
- Переговоры с «объектом»: ловушки холодного звонка. «Правильные» слова-формулы, как приемы убеждения и аргументации в телефонных переговорах.
- Эффективное отсеивающее собеседование.
- Интервью.
- Формула идеального интервью.
- Виды интервью. Техники и приемы, встроенные в интервью.
- Структурированное интервью, поведенческое интервью (техника критических инцидентов), CASE-интервью, проективное интервью, методика STAR.
- Практические советы по поводу проведения основных этапов собеседования: установление контакта, выяснение навыков, выяснение мотивационных ожиданий, сбор вопросов от кандидата, сообщение следующих шагов взаимодействия.
- Особенности интервью с ТОП-менеджментом, узкими специфическими специалистами.
- Интервью–переговоры по методу СПИН с «холодным» кандидатом (объектом прямого поиска).
- Выявление лжи на собеседовании (НЛП-анализ)
4. Дополнительные виды оценки кандидата:
- Тестирование (правила использования и виды методик), другие методы оценки персонала (Assessment Center, письменные задания и др.);
- сбор и проверка рекомендаций: правила, вопросы, анализ
- Принятие решение по кандидату
5. Выбор кандидата и презентация его внутреннему/внешнему заказчику
- Образцы характеристик кандидатов
- Работа с резюме во время собеседования
- Job offer или предложение о работе. Как пользоваться.
Бизнес-тренер: Наталья Зайцева, свободный бизнес-тренер, ранее руководитель киевского офиса, а ныне партнер Консалтинговой компании «Навигатор». Автор и ведущая обучающих программ для рекрутеров и всех, кто занимается наймом: «Школа рекрутера», «Искусство задавать вопросы: проективное интервью» и других. Специализация: подбор топ-менеджеров и редких специалистов, хедхантинг, обучение персонала, консалтинг.
Регламент проведения: 2 дня по 8 часов.
Стоимость участия: 2700 грн.
2 участника от 1 компании: 4900 грн.
В стоимость включены: обеды, кофе-паузы, методические материалы, сертификат, список рекомендуемой литературы.
Методы обучения: лекционный материал чередуется с деловыми играми, дискуссиями, выполнением практических заданий и тестов, презентациями, работой в парах, микрогруппах, групповыми обсуждениями конкретных ситуаций из практики участников, решением задач.
Отзывы участников прошлых тренингов: http://www.personal.net.ua/reference/school.html
Заявку на участие Вы можете получить:
(044) 234-8434, 050-474-5331
- сделав запрос по e-mail:
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
|