Работодатель, бойся «черных списков»

Обиженные, обделенные, пострадавшие – одним словом все, у кого есть горький опыт работы в какой-либо компании – объединяются в борьбе с несправедливыми работодателями

Самый лучший и эффективный способ – составление «черных списков украинских компаний». Не так давно они появились на просторах интернета. Делиться негативным опытом и высказывать недовольство работники – нынешние или уже бывшие – начинали на ветках различных форумов. Но, в конце концов, стали появляться целые сайты, посвященные компаниям, нарушающим трудовую дисциплину.

Узнавать и подстраховываться

Неприятные подробности, о которых можно узнать, почитав «черные списки», не рассказывают в агентствах по трудоустройству. Об этих фактах предпочитают умалчивать и в самих компаниях. А вот те, кто уже распрощался с бывшей работой, охотно делятся на страницах интернета полученными в процессе работы знаниями. Например, «При увольнении не выплачивают заработную плату. Перед этим «вешают» на сотрудников любые возможные долги и штрафы. Трудовую приходится ходить и выпрашивать». Так и появляются «черные списки».
Страшно ли компании попасть в черный список? Наверняка, не очень. Но если «звезды зажигают, значит это кому-нибудь нужно». А такие списки предназначены, прежде всего, не для того, чтобы нанести вред компании, а чтобы застраховать ищущих работу от печальной участи предшественников.

Ау, мы собираем жалобы

Пожалуй, самые лучшие сайты с самыми полными «черными списками» – ……. Здесь не только говорят о недостатках, но и о достоинствах украинских компаний. Причем эти характеристики дают не сами работодатели, не рекламные или НR-агентства. Это оценка тех, кто «варился в этой каше», то есть людей, проработавших в том или ином месте определенное время. Посетители сайта могут как вооружиться чужим опытом, так и поделиться своим.

Если разобраться

«Газета…» попыталась подвести итог, от чего больше всего страдают сотрудники компаний:

– При устройстве на работу обещают дать одну зарплату, на практике – совсем другая, неприлично маленькая, да еще и выплачивается не вовремя.

– Заставляют работать внеурочно, сверхурочно, в выходные или «навешивают» выполнение чужих обязанностей, которые дополнительно не оплачиваются.

– Нанимают с условием испытательного срока на несколько месяцев. После окончания пробного периода, не рассчитавшись, увольняют.

– При увольнении не отдают трудовые книжки и не платят зарплаты.

– Жесткое психологическое давление и причуды со стороны руководства.

– Гнилая атмосфера в коллективе. Даже при достойной зарплате этот фактор является весомым аргументом для смены места работы.

– Добровольно-принудительное увольнение беременных женщин. Вопреки всем трудовым нормам и элементарному человеческому пониманию, до сих пор подобные случаи – не редкость. Особенно в небольших фирмах, где работает всего по несколько человек.

– Кража идей на собеседовании при устройстве на работу. Увы, и такое случается, когда просят предоставить какие-то новые разработки, эскизы, проекты, «прихватизируют» все это, а потом отказывают в трудоустройстве.

Нужно согласиться, достаточно весомые аргументы. Но… Есть и то, что настораживает в этих списках. Не жалуются ли люди, решившие «насолить» компании и которые распрощались с работой за свои ошибки, а не от «прессинга» со стороны фирмы?

Автор: Наталья ПЛАХУТА / 10:26 09.09.2008