Предлагаем Вашему вниманию рейтинг агентств по количеству соискателей трудоустроенных на полный рабочий день за 2007 год. Рейтинг составлен на основе анкетирования агентств.
Самым известным агентством по подбору персонала россияне назвали «Анкор», его указали 19% из 2500 соискателей и 42% из 1000 представителей кадровых служб компаний-работодателей, принимавших участие в открытом опросе, организованном Исследовательским центром портала SuperJob.ru в октябре 2008 года.
Recruiting.net.uaпредставляет рейтинг переходов посетителей на профайлы рекрутинговых агентств в нашем каталоге. Итак, вот лидеры по популярности среди агентств за сентябрь-октябрь.
Щоб визначити, які компанії найкращі для початку кар'єри, видання Business Week провело опитування трьох категорій респондентів. По-перше було опитано експертів та консультантів із працевлаштування, які визначили найкращих роботодавців. По-друге, було проведене опитування та дослідження самих роботодавців щодо умов праці, зарплатні, бонусів та тренінгових програм, які використовуються у компанії. Насамкінець, було використано результати опитування випускників та студентів найкращих світових вузів: їм пропонувалося вибрати п'ять компаній, у яких вони хотіли б працювати.
International Institute for Management Development (IMD) очолив рейтинг найкращих світових бізнес-шкіл за версією Economist Intelligence Unit. Це вперше, коли швейцарська бізнес-школа очолила щорічний рейтинг. І, на що також варто звернути увагу — американські школи, які завжди посідали перші позиції, відступили аж до третього місця. IMD, зайнявши перше місце, відібрала його у першого номера минулорічного рейтингу Chicago Graduate School of Business (яка, в свою чергу, зайняла третю позицію). Іспанська бізнес-школа IESE зайняла друге місце, а Stanford та Dartmouth College's Tuck School of Business замикають п'ятірку найкращих бізнес-шкіл у світі.
Какие вузы войдут в рейтинг лидеров высшего образования Украины, в этом году решали лучшие работодатели страны.
Ведь на них сегодня загодя ориентируются при выборе будущей профессии многие абитуриенты, стремящиеся начать карьеру уже со студенческой скамьи.
На первом месте в рейтинге - Киевский национальный университет имени Тараса Шевченко. За ним следует Киевский национальный экономический университет имени Вадима Гетьмана. Замыкает тройку лидеров Национальный университет Киево-Могилянская академия.
На четвертом и пятом местах Национальный технический университет Украины Киевский политехнический институт и Киевский национальный торгово-экономический университет соответственно.
Старейший в России Московский государственный университет оказался во второй сотне вузов в мировом рейтинге, который составляют газета Times Higher Education (THE) и компания Quacquarelli Symonds (QS), специализирующаяся на обучении за границей.
По данным Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП), объем московского рынка услуг по поиску и подбору персонала составляет порядка 300 млн долларов США. Услугами кадровиков пользуются от 55 до 95% московских компаний - в зависимости от сегмента рынка. Рентабельность кадрового бизнеса, как правило, колеблется в пределах 15-25%, но лишь немногие агентства имеют оборот свыше 1 млн долларов США.
Компания PricewaterhouseCoopers (PwC) опубликовала, уже третий по счету доклад, посвященный основным трендам в человеческом капитале (Managing people in a changing world: key trends in human capital). В подготовке исследования, затрагивающего главные тренды которые будут доминировать в течение нескольких ближайших лет в сфере управления персоналом, использованы данные пятисот компаний из 36 стран мира. Самым любопытным кроме теоретических выводов, оказались приведенные показатели произведенного ВВП на работающего человека и ВВП на отработанный сотрудником час. Эти показатели являются отражением эффективность использования человеческого капитала в целом по экономике.
Дольше всего в Европе рабочая неделя тянется у болгар и румын - почти 42 часа. Такие данные предоставил Организованный Евросоюзом Европейский Фонд улучшения условий жизни и труда. В ходе исследования проведенного фондом были проанализированы графики работы трудящихся из 27 стран членов ЕС и Норвегии. После обработки данных стало ясно что 12 новых членов Европейского Союза более трудолюбивы чем 15 стран-основателей ЕС: разница составляет более часа в неделю. Наглядное доказательство этому - первые позиции Болгарии и Румынии, присоединившихся к ЕС, совсем недавно.
