Путеводитель на рынке рекрутинговых услуг
Сервисы
Справочники
Сотрудничество
Подписка на рассылку


ПРЕССА/СТАТЬИ/АНАЛИТИКА

Статьи о рынке труда, подборе и управлении персоналом, о поиске работы

За что платят HR-директору

Подбирая в компанию директора по персоналу, надо понимать, что уровень и структура его зарплаты будут зависеть от нескольких важных факторов.

Подробнее...
 
HR Leaders Need Stronger Data Skills

An old saying sums up the data skills of most HR professionals: “The shoemaker’s children go barefoot.”

Подробнее...
 
Самый большой враг каждого рекрутера

Злейший враг любого рекрутера не кандидаты, не менеджеры по найму, не конкуренты. Даже не время наш самый большой враг. Худший противник каждого рекрутера-привычка. Привычки гораздо хуже, чем любые ошибки, которые мы совершаем.

Подробнее...
 
Иллюзии, которые питают кандидаты, отчаявшиеся найти работу

Ладно, признаюсь: когда я волнуюсь, я сама порой веду себя, как ребенок.

Предположим, я подошла к заключительному этапу сдачи крупного проекта: и я могу сказать себе, что мне просто необходима подзарядка, и пойти в магазин за шоколадкой. Или же разобрать свой рабочий стол до последней скрепки  и убедить себя в том, что «это продуктивно». Этот самообман позволяет приятно отвлечься от любого стресса, с которым я сталкиваюсь на работе – но при этом он вовсе не приближает меня к моей цели.

Подробнее...
 
Как руководителю не ошибиться при найме нового сотрудника

Вот перед вами приятный в общении кандидат с безупречными рекомендациями, нужным опытом и демонстрируемым энтузиазмом к новой работе. А вот он же после первых недель работы: демотивированный, безынициативный, не справляющийся с непосредственными обязанностями. Такое преображение совсем не редкость. Несколько советов для руководителей, про которые стоит помнить во время собеседования с кандидатом.

Подробнее...
 
Оценка адекватности кандидата на этапе первого интервью в компании

Публикую ценнейший рабочий материал подборщика, доставшийся мне по наследству от бывшего коллеги.

Всем известно, что адекватность кандидата оценивается в первую очередь. Но что именно за этим скрывается - никогда не поймешь. Фишка в том, что это рабочий инструмент для оценки адекватности, обагренный потом не одного соискателя, который позволяет рекрутеру ориентироваться в ситуации и корректно делать выводы.

Подробнее...
 
Женские чары эйчара. Кто управляет персоналом

Управлением персоналом в нашей стране занимаются преимущественно представительницы прекрасного пола. Причем женщины-эйчары имеют, по разным исследованиям рынка труда, ни много ни мало, 4-5-кратное численное преимущество над коллегами-мужчинами. По мнению бизнес-тренера Анны Ивановой, у этого феномена есть как исторические, так и объективные причины. Однако для того, чтобы HR-департамент отлично справлялся с возложенными на него функциями, необходимо быть «чуть-чуть мужиком».

Подробнее...
 
Почему сегодня HR должен думать как рекламодатель, а не рекрутер

Представьте себе человека, который решил купить автомобиль и ищет выгодное предложение в интернете: он открывает одну вкладку, затем другую, третью, он сравнивает и анализирует различные варианты, чтобы выбрать наиболее подходящий и принять решение. Это важная покупка, и он хочет, чтобы все было правильно. Он хочет купить такой автомобиль, который прослужит ему долгие годы.

Подробнее...
 
15 причин, по которым не откликаются соискатели

Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя.

Если компания не получает достаточное количество откликов на объявление о вакансии — это повод бить тревогу  — с подбором персонала что-то не так.

Подробнее...
 
4 типа личности кандидатов: особенности эффективных собеседований

Классифицировать людей по тем или иным признакам – такую задачу ставили перед собой ученые еще во времена до нашей эры. Так, в 444 году до н.э. основатель школы медицины на Сицилии Эмпедокл утверждал, что человек, как и все, что его окружает, состоит четырех элементов: воздуха, воды, огня и земли.

Подробнее...
 
7 of the Hardest Interview Questions Ever Asked

Based on the Quora thread: What is the toughest question ever asked in any interview?

Подробнее...
 
How to Run a Virtual Recruiting Event That’s as Good — or Better — Than an In-Person One

At the outset of the COVID-19 pandemic, countless organizations had to make a tough decision: Cancel their planned in-person recruiting events, or take them online. For the LinkedIn recruiting team, this situation proved a huge challenge — but there were positive sides to it too. Not only has it forced them to get comfortable with running a virtual event, but it’s greatly democratized candidates’ access to recruiting events, extending the team’s reach.

Подробнее...
 
This Is the Key Difference Between Good and Great Recruiters

In a recent study, we compared the performance of the best executive recruiters to their corporate, RPO, and agency counterparts. The results are in and here’s the short list of what the best recruiters do differently:

Подробнее...
 
3 совета о том, как выбрать между двумя отличными кандидатами

Два перспективных кандидата и только одна вакансия – типичный рабочий сценарий для рекрутера. На самом деле часто бывает трудно найти одного кандидата, а тут их двое, поэтому и возникает проблема.

Подробнее...
 
10 приемов правильного найма

Подбор и найм персонала – одна из важнейших и наименее предсказуемых задач каждого предприятия. С помощью этих советов вы сможете без труда с ней справиться

Подробнее...
 
Как собрать зрелый процесс подбора и поднять авторитет HR в глазах бизнеса

Марина Хадина, директор департамента HR-автоматизации hh.ru и руководитель сервиса Talantix, рассказывает о «синдроме незрелости подбора» и о том, какие шаги предпринять уже завтра, чтобы сделать рекрутмент сильной стороной компании.

Подробнее...
 
Brandformance для работодателя: больше откликов и укрепление HR-бренда

Работа с брендом — это долгий процесс. Многие компании не решаются за него взяться и постоянно «тушат пожары» вместо того, чтобы делать небольшие шаги для спасения от тех же проблем в будущем. Хотя для этих целей на рынке давно появились удобные инструменты.

Подробнее...
 
Как избавить HR от рутины

Все процессы компании, связанные с управлением человеческими ресурсами, сопровождаются большим потоком документов. За каждым сотрудником – вереница приказов, расчетов, отчетов.

Подробнее...
 
Типичные ошибки в оценке персонала: на что обратить внимание

К оценке персонала компания, как правило, прибегает в нескольких случаях:

Подробнее...
 
Как прорвать «HR-блокаду»

Многие считают, что HR — злая сила, которая существует только с целью испортить жизнь кандидатам. Иногда всё дело в негативных эмоциях в адрес гонца, приносящего плохую весть: слышать от рекрутера «вы нам не подошли» очень неприятно.

Подробнее...
 
4 вопроса для собеседования для найма людей с нестандартным мышлением

Каждому лидеру нужны преданные последователи, однако чрезмерное единство и групповое мышление зачастую могут поставить компанию в уязвимое положение.

Подробнее...
 
Как составить лучшее объявление о найме

Реклама вакансии и одновременно реклама компании —  описание вакансии формирует представление о профессиональном и культурном уровне не только специалистов, которым доверили представлять компанию на рынке труда, но и о тех, кто поручил им эту ответственную работу.

Подробнее...
 
10 причин, почему проверка социальных страниц кандидатов – плохая идея

Самая последняя новинка в области рекрутмента, проверка страниц социальных сетей кандидатов, может быть бессмысленным занятием. В отличие от большинства других методов отбора кандидатов, она никак не выявляет положительную информацию, относящуюся к профессиональной деятельности.

Подробнее...
 
Всем спасибо, или 10 недорогих способов поощрить сотрудников

Истина «счастья не купишь» только на первый взгляд кажется избитой. В ситуации, когда нужно поднять в коллективе боевой дух, а денег из-за кризиса почти не осталось, самое время о ней вспомнить. Как порадовать сотрудников без особых затрат?

Подробнее...
 
«Сюрпризы» в работе HR и 4 инструмента управления ими

Работа в сфере HR разнообразна и непредсказуема. Впрочем, любая работа, которая предполагает коммуникации с людьми, полна неожиданных ситуаций. Как правило, у нас нет инструкций для каждого «сюрприза». И это может вызывать стресс, расстраивать, огорчать – мы часто испытываем такие эмоции, когда все идет не по нашему плану. Демотивация и нежелание продолжать работу приводят к снижению продуктивности.

Подробнее...