Мотивация – очень важный пункт для создания профессиональной команды. Часто происходит так, что некомпетентный сотрудник с хорошей мотивацией добивается большего, чем компетентный сотрудник со слабой мотивацией.
Вот уже несколько недель мы ищем в команду двух новых сотрудников. За эти дни мы успели провести десятки собеседований, обработать почти сотню резюме и, конечно, сделать ряд выводов. Самый главный – обе стороны, как соискатель, так и компания, должны провести серьезную подготовку. Какую? Давайте рассмотрим основные моменты.
В настоящее время те, кто хотят занять лидирующие позиции в своем виде бизнеса, в первую очередь, должны делать ставку на персонал. Конечно, здесь можно задать вопрос – «почему?»
Как правило, поиск персонала в компанию всегда начинается с набора в google «найти персонал», далее Вам предлагаются основные популярные сайты поиска работы, которые предлагают зарегистрироваться и разместить вакансию, как платную услугу.
Рекрутинговая компания «Навигатор» с 7 мая 2020 г. проводит на своем сайте очередной опрос. Посетителям сайта был задан вопрос: Почему бы вы сейчас сменили нынешнюю работу? Назовите 4 основных причины.
Следуя последним тенденциям, заданным западными рекрутерами, стоит навсегда забыть о группе вопросов, когда собеседник характеризует себя напрямую. «Расскажите мне о себе», - эта формула уже не актуальна и не ведет к успеху ни вас, ни вашу компанию. Уже сегодня многие американские интервью наполнены престранными вопросами кадровиков, позволяющими им максимально точно ответить на главный вопрос любого собеседования: «Кто сидит передо мной, и как он может быть полезен моей компании?».
There’s no one definition of job satisfaction, and factors contributing to it will depend on the nature of your workplace. For example, a satisfied employee in the manufacturing sector looks different from a satisfied software developer. However, there are ten traits that every workplace geared toward employee well-being and satisfaction will have in common.
Компании все чаще сталкиваются с гостингом соискателей. Так называются случаи, когда кандидаты соглашаются на предложение о работе, но потом пропадают без объяснения причин. Каждое такое исчезновение обходится работодателю почти в $4500, подсчитали американские исследователи
Провели сравнительный анализ трех способов найти идеальных специалистов в компанию через внешних рекрутеров. Выделили главные сложности в процессах и рассказали, чего ждать от каждого из вариантов.
Злейший враг любого рекрутера не кандидаты, не менеджеры по найму, не конкуренты. Даже не время наш самый большой враг. Худший противник каждого рекрутера-привычка. Привычки гораздо хуже, чем любые ошибки, которые мы совершаем.
На какие факторы нужно опираться при поиске нового сотрудника в штат компании? Статья подробно раскрывает механизмы эффективного подбора хороших работников, которые будут помогать развитию бизнеса, а не мешаться под ногами коллег.
Несколько лет назад я просматривала выступление под названием «Сила интровертов» Сьюзан Кейн, спикера TED и одного из популярных авторов «Нью-Йорк Таймс», и внезапно меня осенило.
Smooth white countertops. Shelves with elevated curving shapes. Gleaming tablets propped up on spotless surfaces. It would be easy to mistake the place for an Apple store, or the headquarters of a forward-looking tech company.
Часто бюджеты HR-отделов растут день за днем. А также с этим растет и подозрительность руководства: “Куда уходят деньги?”, “А выгодна ли нам новая программа мотивации?” и т.д. Советы специалистов помогут нашим читателям ответить на аналогичные вопросы уверенно и со знанием дела.
Некоторые вещи оказываются проще, чем выглядят на первый взгляд, и прогнозы о продуктивности работы из их числа. Приведенный ниже график - яркое тому доказательство. Он в нескольких словах описывает подход, позволяющий принимать более качественные кадровые решения и избегать явных ошибок.
Классифицировать людей по тем или иным признакам – такую задачу ставили перед собой ученые еще во времена до нашей эры. Так, в 444 году до н.э. основатель школы медицины на Сицилии Эмпедокл утверждал, что человек, как и все, что его окружает, состоит четырех элементов: воздуха, воды, огня и земли.
Изменяется мир - изменяются кандидаты. На сегодняшний день рекрутеры выделяют для себя основных 4 трендовых направления развития. Все они предполагают максимальную автоматизацию процесса подбора, что сначала, конечно, потребует напряжения, зато в перспективе освободит рекрутера от рутинных дел, которые «пожирают» время и энергию специалиста.
Реклама вакансии и одновременно реклама компании — описание вакансии формирует представление о профессиональном и культурном уровне не только специалистов, которым доверили представлять компанию на рынке труда, но и о тех, кто поручил им эту ответственную работу.
Editor’s Note: This is the first of five articles in our Jack Bucalo series “Making HR a True Business Partner.” Subscribe to HR Exchange Network to receive our newsletter and access all of our valuable content, including future articles, columns, videos, reports and more.
