Несмотря на всю неоднозначность, вызванную историческими событиями 2020 года, одно можно сказать наверняка: появились новые тенденции в процессе поиска и найма сотрудников.
Having an enticing benefits package is usually the deal-breaker for prospective full-time hires. If two job offers are relatively similar, then it's usually the benefits and perks that help the employee decide which offer to take. However, part-time work has become increasingly more common in the US over the past 25 years. Throughout 2020, during the coronavirus pandemic, part-time hires were as much as 40% of the total hirings that occurred.
Руководители и HR-ы, принимая людей на массовые вакансии, часто не задумываются об уважении к кандидатам. Перечислю некоторые ошибки, которые при неправильном подборе оборачиваются потерями компании в деньгах и во времени.
Вы — грамотный и опытный HR-специалист. Постоянно совершенствуете свои навыки и ищете самые эффективные способы работы с сотрудниками и кандидатами. Да и прошли те времена, когда всё в компании держалось на скучных обучалках и сухих объявлениях. Сейчас нужно «пилить» интересный контент: писать живые тексты, снимать вирусные видео и дизайнить цепляющий визуал.
If the COVID-19 pandemic taught us anything, it was the value of a healthy workforce. While mask policies and social distancing guidelines were completely new ideas, the pandemic also reminded us about the importance of safety precautions that we should have been following all along, such as the necessity to wash hands, the importance of mental health, and creating a clean work environment, among others.
Задача HR-а во время подбора — найти не просто умелого работника, но и человека, который впишется в корпоративную культуру и коллектив. Желательно, чтобы это был один и тот же человек.
Работа в сфере HR разнообразна и непредсказуема. Впрочем, любая работа, которая предполагает коммуникации с людьми, полна неожиданных ситуаций. Как правило, у нас нет инструкций для каждого «сюрприза». И это может вызывать стресс, расстраивать, огорчать – мы часто испытываем такие эмоции, когда все идет не по нашему плану. Демотивация и нежелание продолжать работу приводят к снижению продуктивности.
Многие компании пытаются искать кандидатов по рекомендациям, особенно сейчас, когда экономия — наше все. Штатные сотрудники тоже с радостью посоветуют друзей и знакомых, особенно если за это им предложат бонус. Но каждый HR понимает: есть риск, что насоветуют, кого попало. Соблюдайте 5 несложных правил, чтобы от вашей реферальной программы был толк.
Публикую ценнейший рабочий материал подборщика, доставшийся мне по наследству от бывшего коллеги.
Всем известно, что адекватность кандидата оценивается в первую очередь. Но что именно за этим скрывается - никогда не поймешь. Фишка в том, что это рабочий инструмент для оценки адекватности, обагренный потом не одного соискателя, который позволяет рекрутеру ориентироваться в ситуации и корректно делать выводы.
Подбором персонала занимаются все компании. Даже те, в которых HR-политики как таковой нет, а руководители занимаются HRM, не приходя в сознание. Но рекрутмент есть у всех — от стартапов и цветочных ларьков до компаний-гигантов. Всем им нужны люди: кому постоянно, кому изредка. С подбора начинали карьеру большинство эйчаров, многие руководители время от времени проводят собеседования. Поэтому эта работа никому не кажется сложной.
Мобильность сейчас — это скорее жизненная необходимость, чем полезный навык. Именно поэтому мы сделали небольшую подборку полезных для рекрутеров и hr’ов приложений.
Злейший враг любого рекрутера не кандидаты, не менеджеры по найму, не конкуренты. Даже не время наш самый большой враг. Худший противник каждого рекрутера-привычка. Привычки гораздо хуже, чем любые ошибки, которые мы совершаем.
Why are women discriminated against in hiring decisions? Research by Katherine Coffman, Christine Exley, and Muriel Niederle finds the answer is more subtle than expected.
Ладно, признаюсь: когда я волнуюсь, я сама порой веду себя, как ребенок.
Предположим, я подошла к заключительному этапу сдачи крупного проекта: и я могу сказать себе, что мне просто необходима подзарядка, и пойти в магазин за шоколадкой. Или же разобрать свой рабочий стол до последней скрепки и убедить себя в том, что «это продуктивно». Этот самообман позволяет приятно отвлечься от любого стресса, с которым я сталкиваюсь на работе – но при этом он вовсе не приближает меня к моей цели.
Мы опросили владельцев малого бизнеса и собрали для вас 7 ошибок, которые часто допускают управленцы. Читайте статью и используйте чужой опыт, чтобы стать лучше!
В настоящее время те, кто хотят занять лидирующие позиции в своем виде бизнеса, в первую очередь, должны делать ставку на персонал. Конечно, здесь можно задать вопрос – «почему?»
Конкуренция в вопросах привлечения и удержания талантливых специалистов по-прежнему высока. Очень высока. Многие работодатели в тщетных попытках закрыть вакансии отчаянно ищут кандидатов, способных вписаться в их команду и неравнодушных к их ценностям.
The past year has accelerated digital transformation across sectors. Along with a universal recognition that resilient employees are the true lifeblood of a company came an understanding that a company’s workforce is crucial to business recovery. This has prompted organizations to completely rethink how they attract, retain, and manage their talent.
Если вы нанимаете людей, значит, вы растете. Дела идут хорошо. Очень легко впустить эту эйфорию в свою голову и, в порыве энтузиазма, нанять великих людей, которые, тем не менее, могут навредить вашей работе или бизнесу.
