Проверку кандидатов на трудоустройство можно проводить разными методами. Просмотр резюме и последующие собеседования — самый минимальный набор. Иногда для уточнения информации HR-специалисты проверяют аккаунты соискателей в социальных сетях. Ещё можно связаться с бывшими работодателями претендентов на вакансию. Об этом и поговорим.

Вы — грамотный и опытный HR-специалист. Постоянно совершенствуете свои навыки и ищете самые эффективные способы работы с сотрудниками и кандидатами. Да и прошли те времена, когда всё в компании держалось на скучных обучалках и сухих объявлениях. Сейчас нужно «пилить» интересный контент: писать живые тексты, снимать вирусные видео и дизайнить цепляющий визуал.

Во многих офисах термин "вовлеченность персонала" используется не реже, чем кофеварка. Он звучит при обсуждении вопросов об эффективности и производительности труда, а также прибыльности предприятий.

Over the last two years, record numbers of people have voluntarily left their jobs. The movement is now so broad it has a name: The Great Resignation. Some of these people have left for more flexible work in the gig economy. Some are seeking a change in lifestyle.

Повышение квалификации

Сложившийся перекос спроса и предложения на рынке труда вынуждает компании много инвестировать в переобучение и развитие персонала.

Джон Салливан приводит примеры самых впечтатляющих рекрутинговых практик

The past year has accelerated digital transformation across sectors. Along with a universal recognition that resilient employees are the true lifeblood of a company came an understanding that a company’s workforce is crucial to business recovery. This has prompted organizations to completely rethink how they attract, retain, and manage their talent.

Эти компании прошли долгий путь со времен администрирования типографских тестов и предоставления секретарей для временной работы. На самом деле, существует большая разница между агентством по подбору персонала и агентством по предоставлению временного персонала – иногда они являются частями одной компании, но находятся в разных подразделениях. Обычно ошибочно считают, что это одно и то же.

Нужно ли собеседование, если нанимаешь сотрудника-фрилансера? О чем спрашивать на онлайн-интервью? В каких случаях давать и как оценивать тестовое задание?

Выбирая будущую профессию, соискателям нужно оценивать не только ее доходность, но и актуальность.

Мы можем выделить две большие группы причин, по которым отказывают соискатели.

Is your recruitment strategy as simple as publishing a job ad on a job board and waiting for the perfect prospect to apply? There are numerous recruitment tactics available, and post and pray is not one of them.

В управлении персоналом существует немало распространенных ошибок. Наверняка вы допускаете хотя бы одну из них.

Разбираемся, зачем нужны посрРазбираемся, зачем нужны посредники между работодателем и кандидатом, и какую практическую пользу они приносят обеим сторонам.едники между работодателем и кандидатом, и какую практическую пользу они приносят обеим сторонам.

Консультант по цифровой реабилитации, редактор персональных страниц в социальных сетях, советник по цифровым валютам. Если планируете в будущем сменить профессию, рассказываем, на какие тенденции следует обратить внимание.

Case (ке́йс) — это случай, история, рассказ о конкретном событии, который обычно содержит определённую проблему и описание её решения.

Ту-тууууу! Запрыгиваем в хайповый поезд и на примере поведения главного героя «Игры в кальмара» Сон Ки Хуна и его заклятых товарищей рассказываем, какие качества должен задействовать кандидат, чтобы успешно справиться с собеседованием.

With vaccines widely available and the resumption of normal activities well underway, it’s easy to assume the COVID-19 pandemic is over. Unfortunately, that’s a far cry from the truth, as hospitals continue to experience surges due to the Delta variant and decreased social distancing precautions.

На прошлой неделе я провел конференцию для 450 рекрутеров и лидеров по управлению талантами из Милуоки, Портленда и Чикаго. Двумя неделями раньше аналогичное мероприятие прошло в Сан-Франциско. Примерно месяц назад я общался с рекрутерами из Европы, России, Украины, Польши, Индии и Бангладеша. Во всех трех случаях я просил описать имеющиеся проблемы. Формулировки были разными, но суть сводилась к одному и тому же.

Сид Липси о том, стоил ли называть соискателям диапазон заработной платы

Технологии поиска сотрудников за последние несколько лет трансформировались до неузнаваемости: если ещё в 2010 году HR-менеджеры были вынуждены искать информацию вручную и обзванивать кандидатов, то сегодня рынок найма нельзя представить без агрегаторов вакансий, фильтров, облачных сервисов и других программ.

Employees are the most important aspect of your company. As a team, they are the cogs that keep the business ticking over and help it grow into a successful corporation. However, many managers overlook the importance of taking care of their workforce, leading to poor mental health and potentially high employee turnover. As an employer, it is essential to be aware of boosting your workforces’ happiness and wellbeing to create a much more positive work environment.

Современные методы оценки кандидатов включают в себя различные инструменты и призваны облегчить поиск персонала.

Несмотря на всю неоднозначность, вызванную историческими событиями 2020 года, одно можно сказать наверняка: появились новые тенденции в процессе поиска и найма сотрудников.

Мотивированный отказ – одно из правил, которое недавно появилось в законодательстве и уже серьезно озадачило работодателей.