Путеводитель на рынке рекрутинговых услуг
Сервисы
Справочники
Сотрудничество
Подписка на рассылку


ПРЕССА/СТАТЬИ/АНАЛИТИКА

Статьи о рынке труда, подборе и управлении персоналом, о поиске работы

Внутренние рекрутеры или кадровые агентства

Способность подбирать лучших кандидатов на руководящие должности очень важна для любого  успешного бизнеса. Кому поручить это важное дело – специалистам по подбору персонала внутри компании или внешним специалистам из кадровой компании? И те и другие способы поиска персонала имеют свои преимущества. Давайте рассмотрим некоторые ключевые моменты, которые будут полезны для организации при принятии решения - отдавать подбор внешнему провайдеру или нет.

Подробнее...
 
Что рекрутер замечает в резюме за первые 20 секунд его изучения

Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora задались вопросом, на что первым делом при прочтении резюме соискателей обращают внимание рекрутеры. Свой способ работы описала руководитель по найму социальной сети Facebook Амбра Бенджамин.

Подробнее...
 
Ультрагибкие сотрудники – новый вызов для HR

К 2020 году четверо из десяти сотрудников (40%) перейдут на фриланс, так что HR-отделам нужно быть начеку.

Подробнее...
 
Как оценить менеджера по продажам на собеседовании

Сегодняшние реалии рынка труда, с одной стороны, внушают нам, что специалистов в области продаж, находящихся в поиске работы, более чем достаточно, с другой – немалая доля этих специалистов, к сожалению, не является эффективными «продажниками».

Подробнее...
 
Рекрутинг и конкурентная разведка

Скажем сразу – этичного в этой статье мало. С точки зрения «простого человека», все, о чем пойдет речь, э... некрасиво. С другой стороны, в статье описываются приемы, реально используемые теми или иными компаниями. Тут уж из песни слова не выкинешь. То есть, существует технология, позволяющая достаточно эффективно решать некоторые задачи. И потому мы ее все-таки опишем, а вопросы этики оставим на совести того, кто, в конечном итоге, этой технологией воспользуется. Однако, чтобы соблюсти честность подхода, статью разделим на три части: для компаний, кадровых агентств и соискателей, чтобы каждая из этих групп была осведомлена о возможных для нее опасностях и выгодах.

Подробнее...
 
Совмещенный интеллект: чем займутся люди в роботизированной экономике

Искусственный интеллект возьмет на себя большую часть рутинной работы. Это приведет не только к уничтожению старых рабочих мест, но и к созданию новых. Человек станет учителем и контролером «умных» машин.

Подробнее...
 
4 вопроса, которые лучше не задавать на собеседовании

Когда я работала специалистом по подбору персонала, мне приходилось беседовать с 30-40 кандидатами в неделю. Почти каждый из кандидатов, с которыми мне приходилось встречаться, пытались вести себя невозмутимо и избегали задавать мне вопросы про зарплату, отпуска и другие бонусы, о которых уже было указано в объявлении.

Подробнее...
 
20 хитрых вопросов для рекрутера

Конечно в первую очередь менеджерам по подбору персонала для того чтобы докопаться до истины. Нередко соискатели приходят подготовленными и имеют наготове целый набор "правильных" ответов, социально-приемлемых формулировок, а то и вообще профессионально тренированными на специальных курсах, позволяющих успешно проходить большинство возможных вариантов собеседования.

Подробнее...
 
13 советов, как пройти телефонное собеседование

Проходить телефонные интервью бывает непросто. Очень сложно впечатлить незнакомца на другом конце телефонного провода, не имея возможности воспользоваться языком тела. И вы раздражаетесь каждый раз, когда случайно перебиваете друг друга.

Подробнее...
 
Мягкий крючок для соискателя, или три совета ИТ-рекрутеру

На современном рынке труда наблюдается взрывной спрос на ИТ–персонал. В этих условиях выбирают не компании – выбирают соискатели, в результате HR–отдел компании сталкивается с целым комплексом проблем, ключевым словом в описании которых становится слово «быстро».

Подробнее...
 
12 признаков плохого кандидата

Можете ли вы за несколько минут определить, подходит ли вам кандидат? Как вычислить уровень его совместимости с коллегами, стиль работы и отношение к ней, встретившись с ним всего раз или два? Кандидаты - не враги, и рекрутеры всегда проявляют по отношению к ним самые лучшие намерения. Но когда они пытаются получить роль, они ведут себя наилучшим образом, и мы нередко пропускаем важные сигналы.

Подробнее...
 
Инструкция по найму пассивных кандидатов

Пассивные кандидаты на должность – наверное, самое сложное с чем вы можете столкнуться в процессе поиска персонала для своей организации.

Подробнее...
 
4 Questions to Ask Before Joining a Private Exchange

With the passing of the Affordable Care Act and recent health reform updates, many businesses are looking for alternatives to traditional group health insurance. One of the more common options is the private health insurance exchange. However, what are the benefits of a private health insurance exchange and how can you determine if it would be the right approach for your business? Here are the top four questions HR managers need to ask when evaluating whether a private exchange is a good fit for their company.

Подробнее...
 
HR Can’t Change Company Culture by Itself

A strong culture is vital for organizational success – as evidenced by the relationship between culture and leadership, employee commitment, customer satisfaction, and innovation. But “strong” doesn’t mean fixed. As the organizational goals and strategy change over time, so too should culture intentionally be changed. The best leaders ask, “Who do we need to be (culture) in order to achieve what we’re trying to do (strategic goals)?” But there’s one barrier that holds many organizations back from genuine and successful culture change: ownership. The first question to ask when culture change is on the horizon should not be, “How do we go about this?” but rather, “Who owns this?”

Подробнее...
 
Коллекция типичных страхов HR

Slon.ru составил список типичных страхов отечественных HR-специалистов. Некоторые из них вечны, другие вызвал к жизни кризис. Например, хотя профессионал в управлении персоналом найдет работу всегда, в начале кризиса HR-специалисты одними из первых «пошли под нож». Впрочем, сейчас страх потерять место отходит на второй план: согласно опубликованному сегодня опросу Antal Russia, компании снова начали набирать специалистов по рекрутменту и другим сферам управления персоналом.

Подробнее...
 
12 способов привлечь внимание работодателя мечты

Кто не грезит в один прекрасный день отыскать ее – компанию своей мечты. Увы, встретиться и добиться расположения даже отличному профессионалу бывает непросто. В компании может не быть подходящих вакансий, или предстоит получить дополнительные навыки, чтобы соответствовать требованиям. К тому же, даже самая эффективная система подбора персонала может дать сбой: резюме теряются, их пропускают, на собеседования приглашают других кандидатов. Список можно продолжать.

Подробнее...
 
Где взять нормальных сотрудников, или Как отсеять бездельников

На какие факторы нужно опираться при поиске нового сотрудника в штат компании? Статья подробно раскрывает механизмы эффективного подбора хороших работников, которые будут помогать развитию бизнеса, а не мешаться под ногами коллег.

Подробнее...
 
Как удержать лучших? Секреты внутренней мотивации

Процесс «испарения» внутренней мотивации остается незамеченным, пока сотрудник не покинет компанию. И нередко решающей причиной является смена мотивации на демотивацию и часто — по вине руководства. Внутреннюю мотивацию практически нельзя усилить, а вот уменьшить — легко. Как минимизировать негативное влияние?

Подробнее...
 
Кадровый профайлинг. Что включает в себя данная методика?

Профайлинг - это понятие, обозначающее совокупность психологических методов и методик оценки и прогнозирования поведения человека на основе анализа наиболее информативных частных признаков, характеристик внешности, невербального и вербального поведения.

Подробнее...
 
Рекрутинг интровертов: почему вы можете потерять своих лучших кандидатов

Несколько лет назад я просматривала выступление под названием «Сила интровертов» Сьюзан Кейн, спикера TED и одного из популярных авторов «Нью-Йорк Таймс», и внезапно меня осенило.

Подробнее...
 
Рекрутинг: когда вы на темной стороне

У вас, как «продающего» рекрутера, вряд ли возникнет желание работать с клиентами, которые недооценивают процесс подбора, или, что еще хуже, не способны продуктивно взаимодействовать с будущими сотрудниками, относиться с уважением к тем ценным кандидатам, с которыми вы так усердно старались создать доверительные отношения.

Подробнее...
 
Фриланс = свобода. Так ли это?

Многие люди, не знакомые со сферой фриланса, считают, что во фразе «удаленная работа» второе слово явно лишнее. Мол, фрилансеры работают сколько и когда захотят, могут неделями ничего не делать, а потом и вовсе забыть о заказе. Так ли это? Агрегатор бирж фриланса Primelance помог Rjob разобраться с этим вопросом.

Подробнее...
 
23 самых странных вопроса на собеседовании (и как на них ответить)

Бывают вопросы стандартные, бывают трудные, но порой приходится слышать неожиданные вопросы, которые могут поставить в тупик. Некоторые из них просто странные, некоторые требуют недюжинных умственных и творческих усилий, а некоторые даже не имеют правильных или неправильных ответов. Мы сделали подборку из странных вопросов и рекомендаций по ответам на них.

Подробнее...
 
Как управлять своими рабами в современном глобализированном мире

Подробная либерально-коммунистическая инструкция, как заставить работать на себя остальных, запивая хамон божоле-нуво на яхте у побережья Монако.

Подробнее...
 
The Recruiting Paradox

Would your company send a customer service representative to close a deal with an important new client? Of course not. You'd send your top salesperson, perhaps along with a company executive and maybe even an engineer from the team that builds the product you want the prospect to buy.

Подробнее...