Путеводитель на рынке рекрутинговых услуг
Сервисы
Справочники
Сотрудничество
Подписка на рассылку


ПРЕССА/СТАТЬИ/АНАЛИТИКА

Статьи о рынке труда, подборе и управлении персоналом, о поиске работы

Не важно, что сотрудники знают, важно как делают. Или почему реальность так отличается от теории

Зачем нужна дорожная карта? Очень просто: дорожная карта – это набор инструментов для разработки и визуализации вашей стратегии, представление ее в виде четкой и понятной картинки, которую вы сможете объяснить своим сотрудникам. Потому что не имеет значения насколько вы крутой профессионал, если ваши знания и ваши планы остаются только в вашей голове.

Подробнее...
 
8 трендов в управлении персоналом 2020

Краткий обзор главных трендов в управлении персоналом 2020 года. Эти тренды нельзя назвать инновационными, однако они становятся все более актуальными и их невозможно игнорировать. Все эти тренды базируются на гибкости, на индивидуальном подходе, на использовании максимального потенциала сотрудника с целью обоюдовыгодного развития его самого и компании.

Подробнее...
 
Как комплексный подход к выстраиванию HR-процессов позволяет компенсировать минусы низкой заработной платы

В кейсе приведен опыт подбора персонала для стартапа (розничный гипермаркет) в условиях дефицита ФОТ. Описанный пример показывает, как комплексный подход к выстраиванию HR-процессов позволяет компенсировать минусы низкой заработной платы за счет выстраивания корпоративной культуры, качественного подбора, системы обучения и наставничества.

Подробнее...
 
Бывший HR-руководитель Google поделился 4 правилами компании по найму лучших сотрудников

Бывший HR-руководитель компании Google Ласло Бок изложил основополагающий подход Google к управлению в своей книге «Work Rules!»
Детализированный подход Google, а затем Alphabet к найму персонала является основной причиной того, как она стала одной из самых успешных компаний в мире.

Подробнее...
 
Как лучше искать сотрудников: размещая вакансии или по базе резюме?

Размещая на hh.ru вакансию, вы получаете отклики от тех, кто находится в активном поиске. Но не факт, что вас устроят их кандидатуры. Пользуясь на hh.ru базой резюме, вы сами выбираете, кому отправить предложение, но не факт, что оно их заинтересует. Какой из этих инструментов выбрать?

Подробнее...
 
Помощь с рекрутингом: фрилансер, агентство или онлайн-площадка?

Провели сравнительный анализ трех способов найти идеальных специалистов в компанию через внешних рекрутеров. Выделили главные сложности в процессах и рассказали, чего ждать от каждого из вариантов.

Подробнее...
 
Как обосновать бюджет на брендинг работодателя

Кто следит за трендами и изучает лучшие мировые практики, знает важность системной работы с брендом работодателя. Теоретически. Но для полноценной практики часто нет бюджета. Рассказываем, как правильно обосновать расходы, чтобы получить разумный бюджет на эти цели.

Подробнее...
 
Так ли страшен «летун», как его малюют?

Вроде бы все понимают, что важны не количество мест работы у кандидата и продолжительность работы на одном месте, а причины переходов. Разобраться в причинах можно, только пообщавшись с человеком лично. И все равно, разбирая отклики на вакансии на hh.ru или разыскивая идеального кандидата в базе резюме, у многих рекрутеров так и тянется рука сразу отвергнуть тех, кто часто менял работу. Рассказываем, почему это неправильно.

Подробнее...
 
Как закрывать массовые позиции с помощью чат-ботов: опыт на 1,5 млн кандидатах

Когда массовый подбор ежедневно превращается в 6 часов бесконечных звонков, хочется переложить эту заботу на кого-нибудь другого. Базу кандидатов собирают вручную или через специальные сервисы – человек здесь лучший исполнитель. Но приглашения, звонки и проверку интереса кандидатов можно доверить технологии, автоматизировать и перенести в WhatsApp.

Подробнее...
 
«Благоговейно ищем специалиста» и другие нескучные цитаты из вакансий

Если вы считаете чтение вакансий занятием полезным, но совершенно неувлекательным, значит, вы читали мало вакансий. Мы попросили тех, кто читает их действительно много, — модераторов hh.ru — собрать самые яркие цитаты, которые им запомнились. В большинстве случаев сохранены орфография и пунктуация из вакансий. Улыбнитесь с нами! Но не будьте слишком строги: резюме тоже встречаются с «шедеврами».

Подробнее...
 
HR Can’t Change Company Culture by Itself

A strong culture is vital for organizational success – as evidenced by the relationship between culture and leadership, employee commitment, customer satisfaction, and innovation. But “strong” doesn’t mean fixed. As the organizational goals and strategy change over time, so too should culture intentionally be changed. The best leaders ask, “Who do we need to be (culture) in order to achieve what we’re trying to do (strategic goals)?” But there’s one barrier that holds many organizations back from genuine and successful culture change: ownership. The first question to ask when culture change is on the horizon should not be, “How do we go about this?” but rather, “Who owns this?”

Подробнее...
 
HR Leaders Need Stronger Data Skills

An old saying sums up the data skills of most HR professionals: “The shoemaker’s children go barefoot.”

Подробнее...
 
15 причин, по которым не откликаются соискатели

Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя.

Если компания не получает достаточное количество откликов на объявление о вакансии — это повод бить тревогу  — с подбором персонала что-то не так.

Подробнее...
 
5 фатальных заблуждений работодателя при подборе персонала

Подбор персонала из года в год становится все более изматывающей и  сложной процедурой. Большинство рекрутеров, из разных профессиональных сфер и компаний разного уровня, численности персонала и срока работы на рынке, будут едины в том, что профессионалов сейчас на рынке труда днем с огнем не сыщешь.

Подробнее...
 
7 ошибок, которых следует избегать при поиске персонала

Рекрутировать отличных сотрудников сложно, но что если ваша фирма или кадровое агентство делает этот процесс намного сложнее, чем он должен быть?

Подробнее...
 
12 способов привлечь внимание работодателя мечты

Кто не грезит в один прекрасный день отыскать ее – компанию своей мечты. Увы, встретиться и добиться расположения даже отличному профессионалу бывает непросто. В компании может не быть подходящих вакансий, или предстоит получить дополнительные навыки, чтобы соответствовать требованиям. К тому же, даже самая эффективная система подбора персонала может дать сбой: резюме теряются, их пропускают, на собеседования приглашают других кандидатов. Список можно продолжать.

Подробнее...
 
«Мины замедленного действия», или как ведут себя сотрудники в стрессовых ситуациях

На работе каждый человек испытывает огромное количество стрессовых ситуаций. В каждой должности свои задачи, своя мера ответственности и, соответственно, свои обстоятельства, вызывающие напряжение и приводящие человека в ступор.

Подробнее...
 
Кадровый профайлинг. Что включает в себя данная методика?

Профайлинг - это понятие, обозначающее совокупность психологических методов и методик оценки и прогнозирования поведения человека на основе анализа наиболее информативных частных признаков, характеристик внешности, невербального и вербального поведения.

Подробнее...
 
Где взять нормальных сотрудников, или Как отсеять бездельников

На какие факторы нужно опираться при поиске нового сотрудника в штат компании? Статья подробно раскрывает механизмы эффективного подбора хороших работников, которые будут помогать развитию бизнеса, а не мешаться под ногами коллег.

Подробнее...
 
4 истинных друга рекрутера

Изменяется мир - изменяются кандидаты. На сегодняшний день рекрутеры выделяют для себя основных 4 трендовых направления развития. Все они предполагают максимальную автоматизацию процесса подбора, что сначала, конечно, потребует напряжения, зато в перспективе освободит рекрутера от рутинных дел, которые «пожирают» время и энергию специалиста.

Подробнее...
 
Нашествие призраков: почему стало нормой исчезновение сотрудников сразу после приема на работу

Компании все чаще сталкиваются с гостингом соискателей. Так называются случаи, когда кандидаты соглашаются на предложение о работе, но потом пропадают без объяснения причин. Каждое такое исчезновение обходится работодателю почти в $4500, подсчитали американские исследователи

Подробнее...
 
Сбербанк научил искусственный интеллект предсказывать увольнения

Сбербанк в тестовом режиме начал предсказывать увольнения сотрудников при помощи искусственного интеллекта. Его применяют еще на стадии найма консультантов в отделения, присваивая каждому кандидату рейтинг. Так банк пытается бороться с текучкой кадров

Подробнее...
 
Bad At Your Job? Maybe It's the Job’s Fault

A poorly designed job can work against even the most dedicated employee, setting the person up to fail. Robert Simons explains how to gauge whether an employee's position offers the right mix of organizational support and responsibility.

Подробнее...
 
Fitness In The Workplace: How Employers Can Get Behind It

As an employer, one of the most valuable assets in your business is your employees. However, to get the best from your employees ideally they need to be in optimal health mentally, physically and emotionally.

Подробнее...
 
Трансформация роли HR в цифровом мире

11 сентября в бизнес-центре на Поклонной зал с символичным названием «Цукерберг» распахнул свои двери для участников и спикеров конференции «SMART HR: цифровые технологии в управлении персоналом», проводимой газетой «Ведомости».

Подробнее...