Путеводитель на рынке рекрутинговых услуг
Сервисы
Справочники
Сотрудничество
Подписка на рассылку


ПРЕССА/СТАТЬИ/АНАЛИТИКА

Статьи о рынке труда, подборе и управлении персоналом, о поиске работы

Почему некоторые вакансии остаются «безответными»

Очень часто, когда рекрутер размещает вакансию, она написано абсолютно понятно для него, но может быть совсем непонятной для соискателя. В своей статье я хочу поделиться основными правилами, которые уже много лет использую в своей работе.

Подробнее...
 
Как собирать рекомендации надёжнее

Вам приходится иногда проверять рекомендации? А вот совет, как сделать это лучше.

Подробнее...
 
4 вопроса для собеседования для найма людей с нестандартным мышлением

Каждому лидеру нужны преданные последователи, однако чрезмерное единство и групповое мышление зачастую могут поставить компанию в уязвимое положение.

Подробнее...
 
Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов

Мы прекрасно понимаем, что HR-технологии созданы для бизнеса и компаний. Компаний, которые сознательно вступают в борьбу за таланты, в которой почти все средства хороши. И мы уже обсуждали, как же влияют технологии на работу рекрутеров, HR’ов, но вы когда-нибудь пробовали взглянуть на это иначе?

Подробнее...
 
Легенда для прямого поиска или как пробиться к шефу

Прогресс в автоматизации поиска кандидатов и маркетинговые фишки для их привлечения продолжают нас радовать. Но все это только до тех пор, пока речь идет о широком поиске. А вот технологии прямого поиска по-прежнему вызывают у наших студентов затруднения. И вопрос даже не где искать - с этим, как правило, ясно, и телефоны нужной нам организации найти не проблема. А вот как пробиться к приличного ранга руководителю через секретарей?

Подробнее...
 
Ультрагибкие сотрудники – новый вызов для HR

К 2020 году четверо из десяти сотрудников (40%) перейдут на фриланс, так что HR-отделам нужно быть начеку.

Подробнее...
 
Особенности подбора сотрудников в молодую компанию

Вот уже несколько недель мы ищем в команду двух новых сотрудников. За эти дни мы успели провести десятки собеседований, обработать почти сотню резюме и, конечно, сделать ряд выводов. Самый главный – обе стороны, как соискатель, так и компания, должны провести серьезную подготовку. Какую? Давайте рассмотрим основные моменты.

Подробнее...
 
12 способов привлечь внимание работодателя мечты

Кто не грезит в один прекрасный день отыскать ее – компанию своей мечты. Увы, встретиться и добиться расположения даже отличному профессионалу бывает непросто. В компании может не быть подходящих вакансий, или предстоит получить дополнительные навыки, чтобы соответствовать требованиям. К тому же, даже самая эффективная система подбора персонала может дать сбой: резюме теряются, их пропускают, на собеседования приглашают других кандидатов. Список можно продолжать.

Подробнее...
 
Personal Damage Control

They're sending you a message, and it's hard not to miss. Suddenly you're no longer invited to development meetings. Those meaty assignments you normally received are routed elsewhere. Your peers don't respond to your calls and e-mails as quickly, if at all. And when you get an audience, your ideas are quickly dismissed. What's worse, your peers are picking up the vibe and keeping their distance.

Подробнее...
 
Technology is King in HR!

As with all departments, human resource functions are being tasked with doing more with less.  The answer to that is easily achieved through technology solutions available, but there are so many options, where do we turn?  And in smaller organizations the budget doesn’t exist for large-scale implementation.

Подробнее...
 
«Мины замедленного действия», или как ведут себя сотрудники в стрессовых ситуациях

На работе каждый человек испытывает огромное количество стрессовых ситуаций. В каждой должности свои задачи, своя мера ответственности и, соответственно, свои обстоятельства, вызывающие напряжение и приводящие человека в ступор.

Подробнее...
 
Сложные вопросы на интервью

У работодателей нет повода ограничиться парой вопросов на собеседовании. Они хотят знать о кандидате на должность всё. Поэтому и вопросы разнообразны и непредсказуемы. Поисковый портал GorodRabot.ru подготовил ответы на самые сложные вопросы на собеседовании.

Подробнее...
 
Куда уходит HR-бюджет?

Часто бюджеты HR-отделов растут день за днем. А также с этим растет и подозрительность руководства: “Куда уходят деньги?”, “А выгодна ли нам новая программа мотивации?” и т.д. Советы специалистов помогут нашим читателям ответить на аналогичные вопросы уверенно и со знанием дела.

Подробнее...
 
Руководитель в роли рекрутера – преимущества и ошибки

Когда вопрос касается подбора персонала, редкие небольшие компании позволяют себе выделить дополнительные денежные средства, чтобы нанять опытного рекрутера. Поэтому в большинстве случаев роль HR-менеджера в таких организациях берут на себя их руководители (или владельцы).

Подробнее...
 
HR: грани профессии

Последнее время значение HR-деятельности в компаниях стало часто обсуждаться и на форумах в интернете, и на газетных и журнальных полосах. Мнения подчас очень различаются. Опыт Анастасии Козыревой, директора по персоналу компании «Альянс РОСНО Управление Активами», позволяет по-новому взглянуть на свою профессиональную роль.

Подробнее...
 
Discrimination and Job Loss

April 20 2011 - It has been known for some time that there is bias against the unemployed in the job market. Research at UCLA and the State University of New York-Stony Brook now shows that jobless Americans face discrimination unrelated to their skills or to ways in which they lost their previous jobs.

Подробнее...
 
This Hiring Formula Most Deserves Your Attention

I hear from talent acquisition leaders that they want a seat at the table. I ask: “What does that mean to you?”

For an individual recruiter, it’s building trust with your hiring managers. For a recruiting manager, it’s building trust and showing progress on hiring needs with multiple hiring managers.  For the leader, it’s driving quality of hire, building relationships with leaders, enhancing the brand, globalizing hiring if required, managing a large budget,  driving productivity outcomes with the teams they manage, and delivering on hiring goals set out by the company at all levels especially the executive level. Any talent acquition strategy has to be aligned to these company goals and directly to the HR vision.

 

Подробнее...
 
Сколько стоит профессиональное выгорание персонала

Проблемы профессионального выгорания всегда компенсировались в финансовом эквиваленте. Эмоциональная бухгалтерия сотрудников собственную неудовлетворенность трудовой деятельностью уравновешивала ощущением стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Но не сегодня.

Подробнее...
 
Советы по хэдхантингу для малого бизнеса

Что вы предпринимаете, как штатный рекрутер, когда агентствам по подбору персонала не удается найти подходящих кандидатов на открытую позицию? Можно обратиться в компанию, специализирующуюся на хэдхантинге, но такой вариант не подходит предприятиям малого и среднего бизнеса, т.к. на это не заложены затраты. Кроме того, некоторые руководители могут быть против.

Подробнее...
 
4 вопроса, которые лучше не задавать на собеседовании

Когда я работала специалистом по подбору персонала, мне приходилось беседовать с 30-40 кандидатами в неделю. Почти каждый из кандидатов, с которыми мне приходилось встречаться, пытались вести себя невозмутимо и избегали задавать мне вопросы про зарплату, отпуска и другие бонусы, о которых уже было указано в объявлении.

Подробнее...
 
Как оценить менеджера по продажам на собеседовании

Сегодняшние реалии рынка труда, с одной стороны, внушают нам, что специалистов в области продаж, находящихся в поиске работы, более чем достаточно, с другой – немалая доля этих специалистов, к сожалению, не является эффективными «продажниками».

Подробнее...
 
Как привлечь больше IT специалистов на интервью в вашу компанию

Грамотные программисты сегодня стоят очень дорого. Компании тратят много времени и сил на подбор профессионального IT-специалиста, который бы помогал компании не отставать от времени и гармонично развиваться. Как привлечь квалифицированного работника? Прежде всего, важно наладить контакт: с помощью эффективного резюме, последовательной рекрутерской тактики и подробного описания условий. Подробнее о том, как заполучить профессионального айтишника, читайте в этой статье.

Подробнее...
 
How to Perform in a Performance Review

Like job interviews, performance reviews in most companies are so overwhelmed by protocol, forms, rules, questionnaires and rehearsed Q&A that an employee and a manager never get a chance to talk turkey.

Подробнее...
 
How HR leaders can get CEO sign-off for HR expenditures

By Lori Kleiman, SPHR

Human resources expenditures often fall to the bottom of the list when organizations evaluate priorities and allocate funds. But as the HR leader, it’s your job to communicate the importance of your initiatives and secure the resources you need to drive results for your department and the organization.

Подробнее...
 
20 слов, которые не стоит включать в своё резюме

Мы все слышали выражение «у тебя никогда не будет второй возможности произвести первое впечатление». Это особенно актуально для резюме. Несмотря на то, что многие кадровые агентства и фирмы используют сканирующие программы для первичного оценивания кандидатов, стоит помнить что рекрутеры – это главные люди, которых вам нужно впечатлить.

Подробнее...