Мы прекрасно понимаем, что HR-технологии созданы для бизнеса и компаний. Компаний, которые сознательно вступают в борьбу за таланты, в которой почти все средства хороши. И мы уже обсуждали, как же влияют технологии на работу рекрутеров, HR’ов, но вы когда-нибудь пробовали взглянуть на это иначе?
As an employer, one of the most valuable assets in your business is your employees. However, to get the best from your employees ideally they need to be in optimal health mentally, physically and emotionally.
HR Unclassified – Revealing the Secrets of HR is a new column from the HR Exchange Network. Senior Vice President and Chief Human Resources officer for Igloo Products Corp. Dr. Jeanette Winters believes HR shouldn’t be a black hole of information guarded like Fort Knox, but rather a well spring of knowledge available to all.
Иногда соискатели теряются от волнения или отсутствия подготовки и вместо четких и понятных ответов выдают то, чего сами от себя не ожидали. Мы решили поделиться с вами советами, которые помогут сориентироваться и грамотно ответить на вопросы рекрутера.
Work.ua решил поднять вам настроение и рассказать о том, что вы, наверняка, знаете и сами — какой вы хороший сотрудник и ценный кадр в компании. Загибайте пальцы, если это про вас. Кто соберет все семь признаков, тот молодец! А у кого их будет меньше, не отчаивайтесь. По крайней мере узнаете, над чем работать!
На работе каждый человек испытывает огромное количество стрессовых ситуаций. В каждой должности свои задачи, своя мера ответственности и, соответственно, свои обстоятельства, вызывающие напряжение и приводящие человека в ступор.
Рекрутинг - это более приемлемый синоним слова "хедхантинг". Работа в рекрутинговом агентстве или внутренним рекрутером в компании может стать отличной работой, если у вас набита рука в этом деле. Но если вы новичок в подборе персонала, то вам ещё многое предстоит узнать. Вот девять вещей, которые вам нужно знать, если вы хотите развить в себе острое чутьё, как у настоящего профессионала.
Бывают вопросы стандартные, бывают трудные, но порой приходится слышать неожиданные вопросы, которые могут поставить в тупик. Некоторые из них просто странные, некоторые требуют недюжинных умственных и творческих усилий, а некоторые даже не имеют правильных или неправильных ответов. Мы сделали подборку из странных вопросов и рекомендаций по ответам на них.
Прогресс в автоматизации поиска кандидатов и маркетинговые фишки для их привлечения продолжают нас радовать. Но все это только до тех пор, пока речь идет о широком поиске. А вот технологии прямого поиска по-прежнему вызывают у наших студентов затруднения. И вопрос даже не где искать - с этим, как правило, ясно, и телефоны нужной нам организации найти не проблема. А вот как пробиться к приличного ранга руководителю через секретарей?
11 сентября в бизнес-центре на Поклонной зал с символичным названием «Цукерберг» распахнул свои двери для участников и спикеров конференции «SMART HR: цифровые технологии в управлении персоналом», проводимой газетой «Ведомости».
Истина «счастья не купишь» только на первый взгляд кажется избитой. В ситуации, когда нужно поднять в коллективе боевой дух, а денег из-за кризиса почти не осталось, самое время о ней вспомнить. Как порадовать сотрудников без особых затрат?
До своего прихода в индустрию разработки программного обеспечения, я не особо понимал, зачем соискателям резюме и что в нём может быть вредного, либо полезного. Всегда воспринимал этот документ как упрощенную копию трудовой книжки.
Сколько раз проходя собеседования у вас оставалось мнение, что спрашивали всё что угодно, но не то что следовало бы? Возможно вы просто не поняли вопросы. И вот почему.
Панику в сторону — восстание машин отменяется, как и безработное будущее из-за роботов и технологий. Согласно докладу The Future of Jobs 2018 («Будущее рабочих мест 2018»), представленном на Всемирный экономическом форуме, машины не только не заменят нас на работе, но еще и создадут массу новой. И произойдет это совсем скоро.
Жизнь в современном мире меняется очень стремительно. Воздействие разнообразных факторов (политических реформ, мировых тенденций, открытий ученых) очень сильно влияет на все сферы жизни обществ в большинстве развитых стран мира.
Юлия Савченко, консультант рекрутинговой компании Alex Polin Executive Search, о том, как не провалить поиск ключевых сотрудников, и сделать этот процесс максимально эффективным.
Высокоэффективные специалисты представляют большую ценность для любой компании, обеспечивая производительность на 400% выше, чем среднестатистические сотрудники. Компании потеряют значительную часть этой выгоды, если не предпримут специальных действий по защите своих лучших сотрудников от выгорания.
В рекрутинге, как и в продажах, есть понятие «воронки». Широкая воронка кандидатов — тот поток, который обеспечивает компанию и потоковыми, и точечными закрытиями. В основном она складывается из откликов на рабочих сайтах, на почту компании, в социальных сетях. Но может задействовать и знакомства сотрудников на мероприятиях, реферальные системы, программы стажировок...
Подбором персонала занимаются все компании. Даже те, в которых HR-политики как таковой нет, а руководители занимаются HRM, не приходя в сознание. Но рекрутмент есть у всех — от стартапов и цветочных ларьков до компаний-гигантов. Всем им нужны люди: кому постоянно, кому изредка. С подбора начинали карьеру большинство эйчаров, многие руководители время от времени проводят собеседования. Поэтому эта работа никому не кажется сложной.
Вольнонаемные консультанты наступают на пятки менеджерам по подбору персонала и сотрудникам кадровых агентств — время от времени компании охотно поручают фрилансерам закрывать нестандартные вакансии и топ-позиции. Чем рискуют работодатели и соискатели? И кто при этом выигрывает?
Многие считают, что HR — злая сила, которая существует только с целью испортить жизнь кандидатам. Иногда всё дело в негативных эмоциях в адрес гонца, приносящего плохую весть: слышать от рекрутера «вы нам не подошли» очень неприятно.
С какими трудностями сталкивается рекрутер? На этот вопрос попробовал найти ответ Лу Адлер, который опросил более чем 500 рекрутеров, прося их описать проблемные зоны при заполнении вакансий.
Новые HR-практики и технологии, продвинутые методики, постоянный поиск и эксперимент... Всегда ли их внедрение приносит компании пользу? Какие ошибки совершают эйчары, пытаясь использовать «самые лучшие» HR-технологии? Как оценить целесообразность HR-инструментов для вашей организации?
Юлия Савченко, консультант рекрутинговой компании Alex Polin Executive Search, о том, как не провалить поиск ключевых сотрудников, и сделать этот процесс максимально эффективным. 
Высокоэффективные специалисты представляют большую ценность для любой компании, обеспечивая производительность на 400% выше, чем среднестатистические сотрудники. Компании потеряют значительную часть этой выгоды, если не предпримут специальных действий по защите своих лучших сотрудников от выгорания.
