Is your recruitment strategy as simple as publishing a job ad on a job board and waiting for the perfect prospect to apply? There are numerous recruitment tactics available, and post and pray is not one of them.
Разбираемся, зачем нужны посрРазбираемся, зачем нужны посредники между работодателем и кандидатом, и какую практическую пользу они приносят обеим сторонам.едники между работодателем и кандидатом, и какую практическую пользу они приносят обеим сторонам.
Консультант по цифровой реабилитации, редактор персональных страниц в социальных сетях, советник по цифровым валютам. Если планируете в будущем сменить профессию, рассказываем, на какие тенденции следует обратить внимание.
Ту-тууууу! Запрыгиваем в хайповый поезд и на примере поведения главного героя «Игры в кальмара» Сон Ки Хуна и его заклятых товарищей рассказываем, какие качества должен задействовать кандидат, чтобы успешно справиться с собеседованием.
With vaccines widely available and the resumption of normal activities well underway, it’s easy to assume the COVID-19 pandemic is over. Unfortunately, that’s a far cry from the truth, as hospitals continue to experience surges due to the Delta variant and decreased social distancing precautions.
На прошлой неделе я провел конференцию для 450 рекрутеров и лидеров по управлению талантами из Милуоки, Портленда и Чикаго. Двумя неделями раньше аналогичное мероприятие прошло в Сан-Франциско. Примерно месяц назад я общался с рекрутерами из Европы, России, Украины, Польши, Индии и Бангладеша. Во всех трех случаях я просил описать имеющиеся проблемы. Формулировки были разными, но суть сводилась к одному и тому же.
Технологии поиска сотрудников за последние несколько лет трансформировались до неузнаваемости: если ещё в 2010 году HR-менеджеры были вынуждены искать информацию вручную и обзванивать кандидатов, то сегодня рынок найма нельзя представить без агрегаторов вакансий, фильтров, облачных сервисов и других программ.
Employees are the most important aspect of your company. As a team, they are the cogs that keep the business ticking over and help it grow into a successful corporation. However, many managers overlook the importance of taking care of their workforce, leading to poor mental health and potentially high employee turnover. As an employer, it is essential to be aware of boosting your workforces’ happiness and wellbeing to create a much more positive work environment.
Несмотря на всю неоднозначность, вызванную историческими событиями 2020 года, одно можно сказать наверняка: появились новые тенденции в процессе поиска и найма сотрудников.
Having an enticing benefits package is usually the deal-breaker for prospective full-time hires. If two job offers are relatively similar, then it's usually the benefits and perks that help the employee decide which offer to take. However, part-time work has become increasingly more common in the US over the past 25 years. Throughout 2020, during the coronavirus pandemic, part-time hires were as much as 40% of the total hirings that occurred.
Руководители и HR-ы, принимая людей на массовые вакансии, часто не задумываются об уважении к кандидатам. Перечислю некоторые ошибки, которые при неправильном подборе оборачиваются потерями компании в деньгах и во времени.
Вы — грамотный и опытный HR-специалист. Постоянно совершенствуете свои навыки и ищете самые эффективные способы работы с сотрудниками и кандидатами. Да и прошли те времена, когда всё в компании держалось на скучных обучалках и сухих объявлениях. Сейчас нужно «пилить» интересный контент: писать живые тексты, снимать вирусные видео и дизайнить цепляющий визуал.
If the COVID-19 pandemic taught us anything, it was the value of a healthy workforce. While mask policies and social distancing guidelines were completely new ideas, the pandemic also reminded us about the importance of safety precautions that we should have been following all along, such as the necessity to wash hands, the importance of mental health, and creating a clean work environment, among others.
Задача HR-а во время подбора — найти не просто умелого работника, но и человека, который впишется в корпоративную культуру и коллектив. Желательно, чтобы это был один и тот же человек.
Работа в сфере HR разнообразна и непредсказуема. Впрочем, любая работа, которая предполагает коммуникации с людьми, полна неожиданных ситуаций. Как правило, у нас нет инструкций для каждого «сюрприза». И это может вызывать стресс, расстраивать, огорчать – мы часто испытываем такие эмоции, когда все идет не по нашему плану. Демотивация и нежелание продолжать работу приводят к снижению продуктивности.
Многие компании пытаются искать кандидатов по рекомендациям, особенно сейчас, когда экономия — наше все. Штатные сотрудники тоже с радостью посоветуют друзей и знакомых, особенно если за это им предложат бонус. Но каждый HR понимает: есть риск, что насоветуют, кого попало. Соблюдайте 5 несложных правил, чтобы от вашей реферальной программы был толк.
Публикую ценнейший рабочий материал подборщика, доставшийся мне по наследству от бывшего коллеги.
Всем известно, что адекватность кандидата оценивается в первую очередь. Но что именно за этим скрывается - никогда не поймешь. Фишка в том, что это рабочий инструмент для оценки адекватности, обагренный потом не одного соискателя, который позволяет рекрутеру ориентироваться в ситуации и корректно делать выводы.
