ПРЕДЛОЖЕНИЯ АГЕНТСТВ И JOB-САЙТОВ |
Фортуна: Почему кандидаты не доходят на собеседование |
23.11.2020 16:38 |
Большой процент соискателей не приходит в назначенное время на личное интервью в компанию - эта одна из актуальных причин, почему работодатель не может найти сотрудника. Все потому, что рынок труда остается за соискателем. У одного специалиста несколько предложений по работе, и нужно сделать так, чтобы Ваше предложение было для него максимально интересным и выделялось на фоне других. Рекрутер должен быть классным продажником, чтобы кандидат пришел именно к нему. Как это сделать:
Для экономии своего и времени соискателя, не нужно приглашать на собеседование всех кандидатов с релевантным резюме. Проведите телефонное интервью для установления личного контакта и более детального знакомства с будущим сотрудником. Запомните: на собеседование приглашаем только тех специалистов, в которых Вы уверенны на 90 %, что он после интервью останется у Вас работать. Обязательный пункт - обратная связь каждому кандидату после собеседования. Если специалист не подходит, Вы предоставляете развернутый ответ по какой именно причине. Во-первых, это формирует бренд Вашей компании и Вас лично как специалиста. Во-вторых, кандидат знает в чем его минус и если это в его силах он его прорабатывает. Вы должны быть заинтересованы не в череде бесконечных собеседований и превращении этого в процесс. Вас должен интересовать результат. Результат - это успешно работающий и удовлетворенный сотрудник в компании долгосрочно. Один из главных показателей профессионализма рекрутеров агентства Фортуна – положительная статистика: 96% соискателей приходит на собеседование к нашим клиентам-работодателям. Олеся Вовнянко Senior recruiter Рекрутинговое агентство «Фортуна» |
В этом разделе любое из рекрутинговых агентств может разместить пресс-релиз или новость о своей компании. Стоимость размещения: до 5000 знаков: 100 грн в неделю. Пожалуйста, присылайте пресс-релизы по адресу: manager@recruiting.net.ua