– «Откуда вы знаете обо мне?»

Вы не размещали нигде своего резюме, не выражали желания сменить работу, не давали никому свой номер телефона, но вам неожиданно звонят с «предложением, от которого вы не сможете отказаться»? Тогда это точно будет вашим первым вопросом хедхантеру – рекрутеру, который «охотится» за ценными кадрами, зачастую переманивая их из других компаний.

Однако ответа на него вы не получите – по крайней мере, от профессионального хедхантера. Такие люди никогда не раскрывают своих источников и даже не обсуждают предлагаемую вам работу при первом разговоре по телефону.

К чему такая таинственность? Умалчивать кое о чем, заставляя вас чувствовать себя «особенным», – один из психологических приемов, которым пользуются хедхантеры, чтобы выманить вас на личную встречу за чашечкой кофе bravos.

Итак, как же они находят работников, которые нужны их клиентам? Можно ли стать одним из тех, кто может их заинтересовать?

Можно. Вот 10 основных правил, как заинтересовать «охотников за головами».

1. Будьте на виду

Одного из моих коллег дважды «переманивали» на другую работу. Он всегда старался быть на виду и общаться в своем деловом кругу как можно больше – посещал тренинги, семинары, конференции, и просто общался с людьми из своей сферы. Он заботился о том, чтобы его имя, должность и компания всегда были указаны в списке участников мероприятия – ведь хедхантеры часто просматривают их в поисках потенциальных кандидатов.

2. Не забывайте обмениваться визитками

Тот же самый коллега никогда не стеснялся обмениваться визитками с другими специалистами при любом подходящем случае. Никогда не знаешь, к чему это приведет – например, когда хедхантеры предлагали ему работу, в которой он не был заинтересован, он не просто отказывался, а предлагал вместо себя другую подходящую кандидатуру – перебирая те самые визитки, которые насобирал у коллег. Таким образом, он помогал обоим – и коллеге, и хедхантеру, а последних особенно полезно иметь в друзьях.

3. Не экономьте на саморазвитии

Чтобы попасть в категорию «ценных кадров», недостаточно просто хорошо работать. Хедхантеров интересуют только выдающиеся сотрудники – те, которые постоянно развивают себя и сферу, в которой они работают. Например, они могут искать людей, которые публикуют статьи (как в научных изданиях, так и просто в блоге) по своей деятельности, выступают на конференциях и просто предлагают профессиональный совет.

Продолжение статьи