Я убежден, что перед тем, как задать вопрос «как», нужно спросить «почему». Почему все так резко изменилось в сфере поиска талантов? Испытанные методы, похоже, уже не работают. Например, создание описания должности, «которая представляет возможность сотрудничества с компанией мирового уровня» уже не генерирует ожидаемый трафик кандидатов.

Старые методы подбора кандидатов, которые раньше казались такими действенными, уже не приносят прежних результатов. Ваше письмо, которое раньше привлекало внимание потенциального кандидата и помогало начать диалог, теперь вызывает только тишину в ответ. Давно прошли те времена, когда мы могли заморочить головы кандидатам заказными статейками или PR уловками, которые пропагандировали наш бренд.

Продолжение статьи: http://навигатор.укр/knoweledge-base/37/4/766/