Путеводитель на рынке рекрутинговых услуг
Сервисы
Справочники
Сотрудничество
Подписка на рассылку


РЕКРУТИНГ.NET.UA РЕКОМЕНДУЕТ

 

Книжным интернет-магазинам

место для рекламы новых книг для специалистов по персоналу

Условия размещения рекламы


Полезные книги для рекрутеров и HR-менеджеров
книжные новинкирекрутеры советуют
Лучшие HR-решения
27.10.2008 11:06

Лучшие HR-решения 

 
ИздательствоВершина
Год2008
ПереплётМягкий переплёт
Кол. страниц272
Издание представляет собой сборник статей обо всех аспектах работы с персоналом - от найма до увольнения.
Знания и навыки сотрудников, их лояльность и мотивация - главный источник длительного процветания любой компании. Поэтому руководители должны уделять особое внимание обеспечению работников благоприятными условиями труда для реализации их потенциала.


 
МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ №10 2008
27.10.2008 11:04

МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ №10 2008

 
ИздательствоМедиаПро
Год2008
ПереплётМягкий переплёт
Кол. страниц80

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ЛЮБОПЫТНО

Александр КАРДАКОВ
Как создать эффективный бизнес
Сегодня все хотят зарабатывать деньги… Меня часто спрашивают: как создать успешный бизнес или придать новый импульс делу, которое у вас уже есть? За 18 лет активной работы я, конечно же, накопил немалый опыт, и готов поделиться своими соображениями

Алексей ПОЗНЯК
Внешние трудовые миграции в Украине
К сожалению, приходится констатировать факт: занятость в зарегистрированном секторе экономики нашего государства не только не гарантирует благосостояния работников, но часто и не обеспечивает потребностей воспроизводства рабочей силы. В этих условиях многие трудоспособные граждане стремятся использовать нестандартные способы заработка


 
Книга директора по персоналу
27.10.2008 11:02

Книга директора по персоналу

 
АвторРудавина Е. Р., Екомасов В. В.
ИздательствоПитер
Год2008
ПереплётТвёрдый переплёт
Кол. страниц368
Каким должен быть успешный директор по персоналу? Какими знаниями и навыками должен владеть? Что для компании и бизнеса может сделать грамотный и хорошо подготовленный «персональщик»? Изменяется мир бизнеса, меняются технологии управления персоналом. По этой теме написано много книг, существуют кадровые клубы и выставки. Авторы — практики с многолетним стажем работы в данной области — делятся своим опытом и возможностями использования различных методик по управлению персоналом применительно к реалиям современного российского бизнеса. Аттестация и оценка, мотивация и бюджетирование, изменения трудового законодательства, документирование деятельности кадровых служб — в книге описан опыт реально внедренных программ и процессов по управлению персоналом. Профессиональным управленцам различных уровней, а также студентам


 
HR-директор
27.10.2008 10:56

HR-директор

 
АвторМансуров
ИздательствоМ.:Вершина
Год2009
ПереплётМягкий переплёт
Кол. страниц240
Перед вами - настольная книга начинающего HR-директора. В ней вы не найдете теории и классических положений - об этом давно написано в учебниках, а в профессиональной жизни HR-ов этих знаний порой недостаточно. Основываясь на практическом опыте работы в должности HR-директора крупного промышленного предприятия, автор предлагает собственные, часто нестандартные, решения проблем, с которыми сталкивается HR-директор, только что вступивший в должность.
Книга поможет ответить на следующие вопросы. Как выстроить отношения с генеральным директором, собственниками компании и научиться говорить с ними «на одном языке»? Как войти в коллектив и заявить о себе, не испортив отношений и не внося нервозности в коллектив? Как организовать работу в собственной службе и оценить ее эффективность?
На примере промышленной компании автор дает практические советы, касающиеся традиционных направлений деятельности HR-ob: подбора и адаптации кадров, построения организационной структуры, систем мотивации и стимулирования, корпоративной культуры и т.п.
Для начинающих HR-директоров и всех, кто интересуется вопросами управления персоналом.

 
Любите их, или вы их потеряете. Как удержать ценных сотрудников / Love'em or Lose'em: Getting Good People to Stay
21.10.2008 13:04

Любите их, или вы их потеряете. Как удержать ценных сотрудников / Love'em or Lose'em: Getting Good People to Stay

Джордан-Эванс Ш., Кей Б. / Sharon Jordon-Evans, Beverly Kaye

Обложка 
Издание: Печатное, твердый переплет
Язык: Русский
Год издания: 2006
Место издания: МОСКВА
Издатель:  Добрая книга



 


320 стр. Признайте это: вы их любите! (даже если вы и не используете слово «любовь», чтобы выразить свое отношение к лучшим сотрудникам). Они -талантливые и преданные соратники, настоящие профессионалы, и к тому же просто приятные и интересные люди. Что бы ни происходило, вам нужно, чтобы они работали с вами. И еще вам нужно, чтобы они оставались лояльными, высоко мотивированными и работали на пределе своих возможностей. Эти люди - залог вашего успеха, и ваши конкуренты уже давно мечтают заполучить их. Практика показывает, что у каждого менеджера достаточно возможностей и средств, чтобы удержать в компании самых талантливых сотрудников. Прочитайте эту книгу, даже если в вашем подчинении находится только один сотрудник, и вы сможете удерживать лучших сотрудников в своей команде - в любой ситуации и при любых обстоятельствах. «Главная проблема, с которой сталкивается сегодня любая организация - это проблема удержания своих лучших сотрудников. Эта книга поможет вам создать эффективную и процветающую организацию, из которой ваши сотрудники не захотят уходить». {Кен Бланшар, автор книги «Менеджер за одну минуту»)


 
Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность / The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance
21.10.2008 13:01

Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность / The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance

Марк А. Хьюзлид, Дэйв Ульрих, / Mark A. Huselid, Dave Ulrich, Brian

Обложка Издание: Печатное, твердый переплет
Язык: Русский
Год издания: 2007
Место издания: САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
Издатель:  Вильямс



304 стр. В наши дни многие компании разрабатывают стратегии для оптимизации таких ресурсов, как капитал, технологии, бренды и т.д. Однако, как показали исследования в этой области, очень немногие организации с таким же вниманием относятся к выработке стратегий для своего самого ценного и дорогостоящего ресурса — рабочей силы. А вместе с тем четкая и убедительная стратегия в этой области является одним из основных условий эффективной реализации общей бизнес-стратегии. Авторы этой книги дают конкретные практические рекомендации, базирующиеся на огромном опыте их сотрудничества с руководителями самых разных фирм, которым приходится постоянно сталкиваться с реалиями все усложняющейся бизнес-среды. Эта книга наглядно демонстрирует, какова должна быть роль современного HR-департамента в обеспечении конкурентного преимущества организации. В книге представлены идеи, которые будут интересны руководителям высшего уровня, специалистам в области делового администрирования и управления трудовыми ресурсами, ученым и аспирантам, специализирующимся на выработке стратегий и управлении рабочей силой. Эту книгу также обязательно должны прочитать линейные менеджеры и специалисты функции трудовых ресурсов, которые совместными усилиями реализуют бизнес-стратегии своих компаний.


 
Полный справочник по собеседованию
21.10.2008 12:59

Полный справочник по собеседованию

Уильямс Линн

Обложка Издание: Печатное, твердый переплет
Язык: Русский
Год издания: 2006
Место издания: МОСКВА
Издатель:  ГРАНД





256 стр. Собеседование - важнейший этап в процессе поиска престижной, интересной и высокооплачиваемой работы. К сожалению, иногда этот этап оказывается и последним, несмотря на то, что кандидат обладает всеми необходимыми для работы качествами. В результате он остается за бортом, а фирма не получает ценного сотрудника. Как избежать этой неприятной ситуации? Как убедить работодателей в том, что им нужны именно вы? Как правильно и тактично ответить на самые "неудобные" и каверзные вопросы? Обо всем этом подробно и доступно рассказывается в книге Линн Уильямс. Каждый, кто внимательно прочитает ее и последует советам автора, обязательно получит именно ту работу, о которой мечтал. Для широкого круга читателей.

 
Как найти идеального сотрудника
21.10.2008 12:58

Как найти идеального сотрудника

Румянцева Екатерина

Обложка 
Издание: Печатное, мягкий переплет
Язык: Русский
Год издания: 2007
Место издания: МОСКВА
Издатель:  Вершина




 

240 стр. Вашей организации нужны квалифицированные сотрудники? Вы занимаетесь подбором персонала для развивающейся компании? Вас интересуют практические методы и приемы оценки соискателей? Тогда эта книга - для вас! Вы узнаете, как правильно организовать процесс подбора персонала, как привлечь в свою компанию высококлассных специалистов, как читать резюме "между строк" и на что в первую очередь надо обратить внимание при собеседовании, как проверить достоверность информации, предоставляемой соискателем, и протестировать его профессиональные навыки. Автор предлагает практические рекомендации и полезные советы, которые помогут сделать вам правильный выбор. Книга станет незаменимым помощником для руководителей компаний и специалистов по HR.

 
Книга директора по персоналу. Практические рекомендации
21.10.2008 12:56

Книга директора по персоналу. Практические рекомендации

Елена Рудавина, Вадим Екомасов

Обложка Издание: Печатное, твердый переплет
Язык: Русский
Год издания: 2008
Издатель:  ПИТЕР




 

368 стр. Каким должен быть успешный директор по персоналу? Какими знаниями и навыками должен владеть? Что для компании и бизнеса может сделать грамотный и хорошо подготовленный "персональщик"? Изменяется мир бизнеса, меняются технологии управления персоналом. По этой теме написано много книг, существуют кадровые клубы и выставки. Авторы - практики с многолетним стажем работы в данной области - делятся своим опытом и возможностями использования различных методик по управлению персоналом применительно к реалиям современного российского бизнеса. Аттестация и оценка, мотивация и бюджетирование, изменения трудового законодательства, документирование деятельности кадровых служб - в книге описан опыт реально внедренных программ и процессов по управлению персоналом. Профессиональным управленцам различных уровней, а также студентам, обучающимся по специальности "Управление персоналом".

 
21.10.2008 10:16

Собеседование с персоналом 14 базовых ситуаций

Корда Ф.

Обложка 
Издание: Печатное, мягкий переплет
Язык: Русский
Год издания: 2008
Издатель:  Претекст


 


48 стр. «Шпаргалки для менеджеров» - это ваши «карманные консультанты» в решении самых разных проблем деловой, да и повседневной жизни. Ничего лишнего - только самое главное! Собеседования с сотрудниками — неотъемлемая часть работы любого менеджера. Когда вы нанимаете или увольняете персонал, передаете полномочия, улаживаете проблемы — без личной беседы не обойтись. Как найти подход к человеку? Как сделать беседу эффективной? В этой брошюре вы найдете ответы на все интересующие вас вопросы.


 
<< Первая < Предыдущая 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Следующая > Последняя >>

Страница 19 из 20


Вы хотите быть успешным бизнесменом, уверенным руководителем, опытным специалистом? Вам небезразлично Ваше будущее? Тогда рекомендует регулярно читать бизнес книги. Деловая литература поможет значительно увеличить Ваши знания в области построения  и ведения бизнеса, управления командой и мотивации.

Книга для директора любого предприятия или бизнесмена является неизменным и обязательным атрибутом. По утверждению успешных руководителей, читать специальную литературу необходимо постоянно и не менее чем 12 книг в год.

В данном разделе нашего портала Вы найдете такие книги: по управлению персоналом и его подбору, психология управления, книги по HR менеджменту и многие другие.

Руководителям кадровых и рекрутинговых агентств будут полезны книги по рекрутингу.

HR-менеджеры и рекрутёры смогут найти для себя полезные книги рекрутера, такие как Искусство подбора персонала или Оценка компетенций методом интервью.

В этом разделе соискатели смогут найти книги о том, как найти работу или успешно пройти собеседование.