Путеводитель на рынке рекрутинговых услуг
Сервисы
Справочники
Сотрудничество
Подписка на рассылку


РЕКРУТИНГ.NET.UA РЕКОМЕНДУЕТ

 

Книжным интернет-магазинам

место для рекламы новых книг для специалистов по персоналу

Условия размещения рекламы


Полезные книги для рекрутеров и HR-менеджеров
книжные новинкирекрутеры советуют
Социально-психологическая оценка персонала (2-е изд.).
27.10.2008 15:46

Социально-психологическая оценка персонала (2-е изд.).

 
АвторАнцупов
ИздательствоМ.:Юнити
Год2008
ПереплётТвёрдый переплёт
Кол. страниц391
Рассмотрены методики проведения, обработки, последующего анализа и представления результатов социально-психологической оценки персонала современных организаций (фирм). Теоретический материал проиллюстрирован примерами из современной российской практики. Новое издание дополнено методикой и результатами оценки персонала в реальных спортивных, творческих и др. коллективах. Представлены статистические данные, позволяющие сравнить характер взаимоотношений и особенностей персонала в конкретной организации с коллективами, которые были обследованы в течение последних десяти лет. Для студентов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Психология", преподавателей вузов, аспирантов и соискателей, слушателей системы переподготовки и повышения квалификации, руководителей различного уровня, практикующих психологов, работников кадровых агентств и других специалистов в области управления


 
Стартовый курс консультанта по рекрутингу.
27.10.2008 15:44

Стартовый курс консультанта по рекрутингу.

 
АвторЧердакова
ИздательствоМ.:МарТ ИКЦ
Год2008
ПереплётМягкий переплёт
Кол. страниц192
Книга отражает практический опыт автора по поиску кандидатов, с так называемого "свободного рынка" труда, т. е. методами, которые широко используются большинством специалистов в этой области. В ней описаны основные способы нахождения кандидатов, их последующей оценки, методы анализа информации, полученной от кандидатов во время интервью. На примере укомплектования штата филиала иногородней копмпании отражено, как эти положения применяются на практике. Показано, где и как можно применять данные знания не только узким специалистам, но и руководителям и первым лицам предприятия. Книга расчитана на собственников предприятий, начальников отделов, менеджеров по персоналу, консультантов кадровых агентств и всех тех, кто решил развить и усовершенствовать свои навыки по набору сотрудников. Может быть использована как учебное пособие по подбору персонала.


 
Техники успешного рекрутмента
27.10.2008 15:40

Техники успешного рекрутмента

 
АвторБаскина
ИздательствоМ.:Альпина Бизнес Букс
Год2008
ПереплётМягкий переплёт
Кол. страниц211
Где найти нужного специалиста? Как правильно сформулировать требования к соискателю? Как грамотно провести интервью и проверить, соответствует ли квалификация кандидата запросам работодателя? В книге в структурированной и удобной для практического использования форме описана технология поиска и подбора персонала, успешно используемая в работе лидером российского рынка рекрутмента—компанией АНКОР на протяжении более чем 17 лет. Материал специально адаптирован для целевой аудитории — менеджеров по подбору персонала компаний, работающих в самых разных отраслях экономики. Несомненный интерес книга может представлять и для


 
Создание эффективного HR-отдела.
27.10.2008 11:09

Создание эффективного HR-отдела.

 
АвторТалицких
Издательство-М.:Вершина
Год2008
ПереплётМягкий переплёт
Кол. страниц232
С появлением профессии «менеджер по персоналу» изменилась традиционная форма кадровой работы. Сегодня она уже не ограничивается учетно­-административной функцией и требует дополнительных знаний и практических навыков, которые не может дать ни один учебник.
Данная книга призвана помочь менеджерам по персоналу в решении проблем, связанных с созданием эффективного HR­-отдела. Большое внимание уделено вопросам организации профессиональной деятельности, оптимизации структуры подразделения, коммуникациям внутри компании, роли в ней HR­-менеджеров, а также взаимодействию с руководством.
Образцы документов, конкретные методики, алгоритмы действий в различных ситуациях станут подспорьем в работе и в маленькой фирме, и на большом предприятии


 
Лучшие HR-решения
27.10.2008 11:06

Лучшие HR-решения 

 
ИздательствоВершина
Год2008
ПереплётМягкий переплёт
Кол. страниц272
Издание представляет собой сборник статей обо всех аспектах работы с персоналом - от найма до увольнения.
Знания и навыки сотрудников, их лояльность и мотивация - главный источник длительного процветания любой компании. Поэтому руководители должны уделять особое внимание обеспечению работников благоприятными условиями труда для реализации их потенциала.


 
МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ №10 2008
27.10.2008 11:04

МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ №10 2008

 
ИздательствоМедиаПро
Год2008
ПереплётМягкий переплёт
Кол. страниц80

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ЛЮБОПЫТНО

Александр КАРДАКОВ
Как создать эффективный бизнес
Сегодня все хотят зарабатывать деньги… Меня часто спрашивают: как создать успешный бизнес или придать новый импульс делу, которое у вас уже есть? За 18 лет активной работы я, конечно же, накопил немалый опыт, и готов поделиться своими соображениями

Алексей ПОЗНЯК
Внешние трудовые миграции в Украине
К сожалению, приходится констатировать факт: занятость в зарегистрированном секторе экономики нашего государства не только не гарантирует благосостояния работников, но часто и не обеспечивает потребностей воспроизводства рабочей силы. В этих условиях многие трудоспособные граждане стремятся использовать нестандартные способы заработка


 
Книга директора по персоналу
27.10.2008 11:02

Книга директора по персоналу

 
АвторРудавина Е. Р., Екомасов В. В.
ИздательствоПитер
Год2008
ПереплётТвёрдый переплёт
Кол. страниц368
Каким должен быть успешный директор по персоналу? Какими знаниями и навыками должен владеть? Что для компании и бизнеса может сделать грамотный и хорошо подготовленный «персональщик»? Изменяется мир бизнеса, меняются технологии управления персоналом. По этой теме написано много книг, существуют кадровые клубы и выставки. Авторы — практики с многолетним стажем работы в данной области — делятся своим опытом и возможностями использования различных методик по управлению персоналом применительно к реалиям современного российского бизнеса. Аттестация и оценка, мотивация и бюджетирование, изменения трудового законодательства, документирование деятельности кадровых служб — в книге описан опыт реально внедренных программ и процессов по управлению персоналом. Профессиональным управленцам различных уровней, а также студентам


 
HR-директор
27.10.2008 10:56

HR-директор

 
АвторМансуров
ИздательствоМ.:Вершина
Год2009
ПереплётМягкий переплёт
Кол. страниц240
Перед вами - настольная книга начинающего HR-директора. В ней вы не найдете теории и классических положений - об этом давно написано в учебниках, а в профессиональной жизни HR-ов этих знаний порой недостаточно. Основываясь на практическом опыте работы в должности HR-директора крупного промышленного предприятия, автор предлагает собственные, часто нестандартные, решения проблем, с которыми сталкивается HR-директор, только что вступивший в должность.
Книга поможет ответить на следующие вопросы. Как выстроить отношения с генеральным директором, собственниками компании и научиться говорить с ними «на одном языке»? Как войти в коллектив и заявить о себе, не испортив отношений и не внося нервозности в коллектив? Как организовать работу в собственной службе и оценить ее эффективность?
На примере промышленной компании автор дает практические советы, касающиеся традиционных направлений деятельности HR-ob: подбора и адаптации кадров, построения организационной структуры, систем мотивации и стимулирования, корпоративной культуры и т.п.
Для начинающих HR-директоров и всех, кто интересуется вопросами управления персоналом.

 
Любите их, или вы их потеряете. Как удержать ценных сотрудников / Love'em or Lose'em: Getting Good People to Stay
21.10.2008 13:04

Любите их, или вы их потеряете. Как удержать ценных сотрудников / Love'em or Lose'em: Getting Good People to Stay

Джордан-Эванс Ш., Кей Б. / Sharon Jordon-Evans, Beverly Kaye

Обложка 
Издание: Печатное, твердый переплет
Язык: Русский
Год издания: 2006
Место издания: МОСКВА
Издатель:  Добрая книга



 


320 стр. Признайте это: вы их любите! (даже если вы и не используете слово «любовь», чтобы выразить свое отношение к лучшим сотрудникам). Они -талантливые и преданные соратники, настоящие профессионалы, и к тому же просто приятные и интересные люди. Что бы ни происходило, вам нужно, чтобы они работали с вами. И еще вам нужно, чтобы они оставались лояльными, высоко мотивированными и работали на пределе своих возможностей. Эти люди - залог вашего успеха, и ваши конкуренты уже давно мечтают заполучить их. Практика показывает, что у каждого менеджера достаточно возможностей и средств, чтобы удержать в компании самых талантливых сотрудников. Прочитайте эту книгу, даже если в вашем подчинении находится только один сотрудник, и вы сможете удерживать лучших сотрудников в своей команде - в любой ситуации и при любых обстоятельствах. «Главная проблема, с которой сталкивается сегодня любая организация - это проблема удержания своих лучших сотрудников. Эта книга поможет вам создать эффективную и процветающую организацию, из которой ваши сотрудники не захотят уходить». {Кен Бланшар, автор книги «Менеджер за одну минуту»)


 
Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность / The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance
21.10.2008 13:01

Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность / The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance

Марк А. Хьюзлид, Дэйв Ульрих, / Mark A. Huselid, Dave Ulrich, Brian

Обложка Издание: Печатное, твердый переплет
Язык: Русский
Год издания: 2007
Место издания: САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
Издатель:  Вильямс



304 стр. В наши дни многие компании разрабатывают стратегии для оптимизации таких ресурсов, как капитал, технологии, бренды и т.д. Однако, как показали исследования в этой области, очень немногие организации с таким же вниманием относятся к выработке стратегий для своего самого ценного и дорогостоящего ресурса — рабочей силы. А вместе с тем четкая и убедительная стратегия в этой области является одним из основных условий эффективной реализации общей бизнес-стратегии. Авторы этой книги дают конкретные практические рекомендации, базирующиеся на огромном опыте их сотрудничества с руководителями самых разных фирм, которым приходится постоянно сталкиваться с реалиями все усложняющейся бизнес-среды. Эта книга наглядно демонстрирует, какова должна быть роль современного HR-департамента в обеспечении конкурентного преимущества организации. В книге представлены идеи, которые будут интересны руководителям высшего уровня, специалистам в области делового администрирования и управления трудовыми ресурсами, ученым и аспирантам, специализирующимся на выработке стратегий и управлении рабочей силой. Эту книгу также обязательно должны прочитать линейные менеджеры и специалисты функции трудовых ресурсов, которые совместными усилиями реализуют бизнес-стратегии своих компаний.


 
<< Первая < Предыдущая 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Следующая > Последняя >>

Страница 19 из 20


Вы хотите быть успешным бизнесменом, уверенным руководителем, опытным специалистом? Вам небезразлично Ваше будущее? Тогда рекомендует регулярно читать бизнес книги. Деловая литература поможет значительно увеличить Ваши знания в области построения  и ведения бизнеса, управления командой и мотивации.

Книга для директора любого предприятия или бизнесмена является неизменным и обязательным атрибутом. По утверждению успешных руководителей, читать специальную литературу необходимо постоянно и не менее чем 12 книг в год.

В данном разделе нашего портала Вы найдете такие книги: по управлению персоналом и его подбору, психология управления, книги по HR менеджменту и многие другие.

Руководителям кадровых и рекрутинговых агентств будут полезны книги по рекрутингу.

HR-менеджеры и рекрутёры смогут найти для себя полезные книги рекрутера, такие как Искусство подбора персонала или Оценка компетенций методом интервью.

В этом разделе соискатели смогут найти книги о том, как найти работу или успешно пройти собеседование.