| ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ |
Предлагаем Вашему вниманию должностные инструкции работников некоторых отраслей. Все образцы должностных инструкций являются примерами либо типовыми формами. Это скорее методические рекомендации по составлению должностных инструкций, которые помогут специалистам кадровых служб, отделов организации и оплаты труда адаптировать примерные образцы должностных инструкций под специфику конкретной организации. За содержание документов администрация сайта ответственности не несет. Присылайте свои должностные инструкции, и они будут размещены в этом разделе сайта.
| Должностная инструкция Контент-менеджера |
 |
 |
|
УТВЕРЖДАЮ (уполномоченное лицо) (ФИО, подпись) "___" ______________ 200_ г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КОНТЕНТ-МЕНЕДЖЕРА (РЕДАКТОРА САЙТА) I. Общие положения Контент-менеджер относится к категории специалистов. На должность контент-менеджера назначается лицо, имеющее высшее или среднее специальное образование и стаж работы ____ лет. Назначение на должность контент-менеджера и освобождение от нее производится приказом руководителя по представлению __________________. Контент-менеджер должен знать: - приказы, указания, распоряжения, инструкции и другие нормативно-распорядительные документы, регламентирующие работу контент-менеджера; - технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации; - специфику и тематику сайта, его цели и задачи; - основы форматирования с использованием HTML, быть опытным пользователем ПК и Интернета; - управление контентом с помощью XML; - другие WEB-технологии (с учетом тематики и специфики сайта); - виды технических носителей информации; - передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники; - этические и другие нормы поведения, принятые в интернет-сообществах; - правила пользования сайтом; - стилистику и грамматику русского языка, основы корректорской правки; - основы экономики, организации труда и управления; - законодательство о СМИ, рекламе, об интеллектуальной собственности; - основы законодательства о труде и охране труда; - правила внутреннего трудового распорядка; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; - английский язык на хорошем уровне (чтение, перевод). Контент-менеджер подчиняется _________________________________. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________. II. Должностные обязанности Контент-менеджер: Всячески способствует продвижению и популяризации сайта в Интернете. Разрабатывает и поддерживает основную концепцию сайта, вносит предложения по доработке концепции и содержания сайта, по введению нового сервиса для посетителей сайта. Следит за текстовым наполнением сайта, постоянным обновлением информации, для чего: - осуществляет постоянное сотрудничество с авторами статей и материалов, размещенных на сайте; - работает с внешними и внутренними источниками информации, осуществляет ее отбор для размещения на сайте; - выполняет работу по структурированию рубрик будущего сайта (разделов сайта), подбору для них названий и определению характера их наполнения (с учетом выбранной концепции сайта) и периодичности обновления информации; - подбирает источники информации для каждого раздела (материалы бумажных версий издательства, другие источники); - вносит назревшие изменения в состав, наполнение, местоположение или название рубрик, разделов сайта; - наполняет разделы соответствующей информацией, поддерживает обновления; - следит за соблюдением графика обновления сайта; - осуществляет поиск и отбор внешних авторов, кадровую политику в рамках своей компетенции; - адаптирует все материалы к использованию в Интернете (расстановка ссылок, иллюстрирование, добавление интерактивных возможностей, создание гипертекстов и т.д.). Просматривает все опубликованные на сайте документы и материалы, удаляет и редактирует материалы, не соответствующие общей концепции и правилам пользования сайтом. Осуществляет контроль за соблюдением посетителями правил пользования сайтом, а также иных обязательных требований, выдвинутых его создателями. Контролирует соблюдение общего порядка в информационном поле сайта для удобства работы всех пользователей, этических и другим норм поведения, принятых в интернет-сообществах. Оказывает помощь авторам в оформлении публикуемых материалов. Выполняет работы по редактуре и корректуре материалов и их структурированию, включая дизайн оформления текстов, таблиц и т.п. Помещает на сайт только проверенную и согласованную с авторами информацию, при необходимости вносит правки, устраняет неточности. Участвует в художественном оформлении помещаемой на сайт информации совместно с веб-мастером. Исследует потребности и запросы посетителей сайта. Отслеживает работу конкурентов, то есть сайтов со схожей тематикой, концепцией и содержанием. Анализирует информацию, полученную от посетителей сайта, и с учетом технических возможностей и на основе полученной информации разрабатывает и внедряет новые сервисы, повышающие эффективность использования сайта потребителями. С учетом динамики рынка вносит изменения в работу сайта: меняет названия рубрик, их наполнение, местоположение, периодичность обновления или объем разных материалов в зависимости от их актуальности. Ежемесячно составляет отчеты об изменениях, внесенных в структуру сайта, причинах данных изменений (если они есть), их целях. Ведет статистику прошедших изменений за месяц (сколько чего добавлено), соблюдения сроков, составляет отчет о причинах их несоблюдения. Обязан соблюдать правила по охране труда. Обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________. III. Права Контент-менеджер имеет право: Знакомиться с проектами решений руководства сайта, касающимися его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в работе сайта и вносить предложения по их устранению. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений и других специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия). Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________. IV. Ответственность Контент-менеджер несет ответственность: за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Украины. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Украины. за причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Украины. Контент-менеджер несет персональную ответственность за оперативное, всестороннее и объективное изложение материалов на подведомственных ему разделах сайта. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________. СОГЛАСОВАНО: Руководитель структурного подразделения: ________ (подпись) ______________________ (ФИО) "____" ____________ ____г. Начальник юридического отдела: ________ (подпись) ______________________ (ФИО) "____" ____________ ____г. С инструкцией ознакомлен: ________ (подпись) ______________________ (ФИО) "____" ____________ ____г. |
