Воспользовавшись собственным отпуском или даже отпуском руководителя, многие работающие специалисты начинают размещать свои резюме в Интернет-источниках, а также охотно посещают собеседования.

Они рассматривают летний период как благоприятную возможность для выяснения своей стоимости на рынке труда и возможного продвижения в карьерном росте. Об этом рассказали консультанты по подбору персонала кадрового холдинга АНКОР.

В то же время, по наблюдениям рекрутеров, летом продолжительность времени, которое тратится на подбор персонала, увеличивается в связи с отпусками у сотрудников компаний-работодателей и самих соискателей.

Отмечено, что если позиция не была закрыта до начала III квартала (июля), то возможность найти подходящего человека на конкретную должность, может появиться только в начале осени.

В летний сезон отпусков особенно повышается спрос на временных сотрудников (пока постоянный персонал в отпусках), а также велик спрос и на людей, не имеющих квалификации (студенты, школьники и т.д.).

В настоящее время, в "сезонном персонале" традиционно нуждается сфера обслуживания. Наиболее популярные вакансии "сезонного персонала" — официанты, бармены, повара, продавцы, кассиры.

В связи с кризисом, возросло количество безработных и наблюдается отсутствие кадрового дефицита. На сегодняшний день "сезонные" соискатели часто соглашаются работать за невысокую зарплату. Такая ситуация как никогда выгодна для компаний, так как они могут существенно экономить на персонале в летний период.

Источник: ЛІГАБізнесІнформ