|
25.05.2011 10:36 |
 |
 |
 |
|
| Уровень зарплаты: |
 |
| Уважение к сотрудникам: |
 |
| Социальный пакет\льготы: |
 |
| Потенциал развития: |
|
| Отношения в коллективе: |
|
| Рабочее место: |
 |
| Система управления: |
|
| Корпоративная культура: |
|
|
|
 |
|
 |
|
|
|
|
| Статус: |
Я работаю в этой компании |
| Ваша должность: |
Юрист |
| Период работы с: |
январь 2013 |
| Период работы по: |
март 2013 |
| Зарплата: |
| При поступлении: |
5000 грн. |
| При увольнении: |
5000 грн |
| Мотив увольнения: |
снижение объёма предоставляемых фирмой услуг |
| Положительные стороны: |
| В этой компании работала 2 месяца. Эта юридическая фирма молодая, коллектив (если его можно так назвать) маленький (4 человека), неконфликтный. Условия работы были хорошими - уютный офис в центре с отдельно обустроенной всеми необходимыми приборами кухней для обеденного перерыва. Зарплата платилась в согласованном размере, вовремя и независимо от наличия дохода фирмы. |
| Отрицательные стороны: |
| Объёмы работы этой фирмы в начале 2013 года упали и, в силу своей некомпетентности в коммерческих вопросах, директор абсолютно не занимается развитием компании, привлечением новых клиентов, не принимает во внимание обоснованные идеи коллег. В условиях тяжёлого финансового положения фирмы, надеясь на чудо, директор взял на работу 2-х человек, сорвав с прошлых мест работы. По истечении 2-х месяцев, после неизменности финансовой ситуации, нам было объявлено о необходимости искать новую работу. В средине месяца было объявлено, что работаем до конца месяца, а через 2 дня мнение было изменено и оказалось, что будем работать только неделю. Вот такая смена настроений и нарушений прав сотрудников на уведомление хотя бы за месяц о сокращении. |
| Выводы, комментарии: |
| К счастью, за неделю я нашла новую работу в России. Вакансий в Ярославле, было хоть отбавляй. Тем не менее, никому не советую работать с таким непостоянным, недальновидным руководителем. |
|
|
|
