Они долго спят, едят на рабочем месте и боятся высказать свое мнение. Так рабочие будни офисных сотрудников в Киеве описывают сотрудники HR-агентств и - свежим взглядом - работающие здесь иностранцы.

На работу украинцы редко приходят раньше половины десятого утра. Обедают по-быстрому в офисных кухнях корпоративными ланчами либо домашней едой из судочков. Перерабатывают в среднем по 1.5-2 часа в день. В выходные выходят на работу редко. Отпуск выбирают по неделе – две, иногда не весь. Инициативы проявляют по-минимуму. А начальство относится к ним без особого уважения.

Роман Бондарь, партнер Talent Advisors, консалтинговой компании, специализирующейся на подборе менеджеров среднего и высшего звена, объясняет причины подобной пассивности тем, что рыночная экономика в Украине еще слишком молода.

Унаследованный от эпохи коммунизма административно-командный стиль управления и жесткая вертикальная структура не дают персоналу развиваться. «Эти факторы сформировали в украинских сотрудниках привычку выполнять приказы и страх выйти из своей зоны комфорта, – говорит Бондарь. – Эти качества непонятны иностранным менеджерам в силу различного исторического прошлого».

Но комплексное исследование украинского характера Центром Социальных исследований «София» показывает, что проблема сложнее. Согласно результатам исследования, проходившего в апреле-мае этого года, украинцы – пассивные эгоисты, которые не доверяют друг другу и пренебрегают социальным интересам в угоду семейным и интересам близких людей. То есть, стереотип «Моя хата с краю» работает бесперебойно — и в офисах тоже.

Американский инвестиционный консультант Дэррен Хейман, проработавший в Украине чуть больше года, так отзывается об украинских коллегах: «Мне кажется, на любом уровне здесь недостаток творческого подхода. Что попросили сделать, то и сделали. Среди менеджеров тоже никто не любит принимать решений и рисковать». «Зарплаты тут минимальные, а работодатели относятся к сотрудникам как к крестьянам в поле», - добавляет он.
Но, справедливости ради, добавляет Хейман, в общем, украинцы не менее работящие, чем остальные европейцы. Даже больше, считает Наталья Лукьяненко, старший консультант компании Brain Source International, специализирующейся на предоставлении услуг в области HR . «Мы работаем так же, как и американцы», – уверена она.

В Америке не существует единого федерального закона о размере отпуска, но компании традиционно оплачивают две недели отпуска и больничные своим сотрудникам. По украинскому законодательству отдыхать можно 24 дня, но украинцы, по словам Лукьяненко, часто этого не делают. «Я знаю компании, где люди не ходят в отпуск по 2-3 года, особенно, когда в кризис сократили большое количество персонала», – говорит она. Обычно соотечественники отпуск разбивают, и офисные сотрудники практически никогда не могут уехать отдохнуть более, чем на две недели кряду.

Европейцы же совершенно спокойно уходят в отпуск на месяц, говорит Лукьяненко. Это подтверждает и французский топ-менеджер Жан-Люк Рино. По его словам, очень многие компании во Франции в августе работают в расслабленном режиме, либо вообще закрываются на весь месяц.

Для сравнения: отпуск во Франции, известной своим либеральным трудовым законодательством, длится 5 недель. Рабочий день – не восемь, а семь часов. На производстве рабочий день начинается в 7 или 8 часов утра, а в офисах – в 9. В выходные французы работают редко. И на страже их прав всегда стоят профсоюзы. В Украине же профсоюзы, по большей части – устаревшие советские монстры, пекущиеся о собственном благополучии. «Старая центральная Европа – у них у всех режим работы регламентирован. У нас в коммерческих структурах бывает, что и ночуют», – говорит Вероника Бодашко, партнер компании Personnel Executive Recruitment.

39-летняя бывшая одесситка Ирина Галанзовская теперь живет в Брюсселе, в Бельгии, и работает менеджером среднего звена в компании, занимающейся производством программного обеспечения. Ее опыт показывает, что европейцы проводят больше часов в офисе, но и лояльность к работе у них тоже выше. Ее коллеги начинают работу в 8 – 8:30 утра, а уходят около 5 вечера, продолжая работать по дороге из офиса домой и дома. «Работа перешагнула грани офиса и дома – всем дают блэкберри или ноутбуки, – говорит Галанзовская. – С ними ты можешь уйти вовремя, но продолжаешь работать дома».

Американца Хеймана удивляет то, как поздно в Киеве начинается рабочий день. В Западной Европе, где он работал долгое время, инвест-банкиры в офисе появлялись в 6:30-7:00 утра. В Киеве – не раньше 9:00-9:30. «Здесь нет настоящего командного духа внутри организации. Похоже, что люди работают для того, чтобы выжить, а не из-за любви к своей работе и к компании», – подытоживает Хейман.

Источник Kyiv Post