Примечательно, что отбор специалистов сейчас и в докризисное время существенно отличается. Раньше набор был скорее массовым, а сейчас каждый кандидат проходит тщательное обследование. Банки предпочитают отбирать на рынке труда самых лучших, но при этом финансовые учреждения остаются прижимистыми относительно зарплат и премий.

1За первую половину 2011 года крупные банки Украины смогли увеличить свои кредитные портфели примерно на 4,8%. Прибыль за этот же период составила 878 млн грн. Благодаря тому, что значительно увеличилось количество выдаваемых кредитов, банки смогли себе позволить набирать на работу новый персонал. До этого финансовые учреждения два года видели только сокращения.

Оперативные данные предоставили только 11 крупных банков Украины, но и они могут показать полноценную картину. Итак, за первое полугодие 2011 года их штат был увеличен на 5,4% (4 239 человек).

В плане найма новых сотрудников лидером является Приватбанк, в штате которого за полгода стало больше на 5 300 человек. Второе место занял Альфа-банк – 1 254 человека. На третьем месте ВТБ-банк – 300 человек.

Татьяна Кобылянская, занимающая пост начальника отдела оплаты труда и мотивации Альфа-банка, рассказала, что приток свежих специалистов – это последствие расширения услуг кредитования. Сейчас наиболее востребованными категориями работников в банках являются кредитные специалисты, специалисты розничной сети, сотрудники IT, кассовые работники.

Что касается сокращений, то тут лидером оказался Проминвестбанк: за полгода из него ушли 1 535 сотрудников. Второе место занял банк «Финансы и Кредит» - 470 уволенных сотрудников. Замыкает тройку Укрсоцбанк, который лишился 360 сотрудников.

Проминвестбанк уже второй год демонстрирует самые высокие темпы сокращений. В прошлом году из организации ушли 2 486 человек.

А вот Приватбанк сейчас демонстрирует крутые перемены в своей кадровой политике. В 2009-2010 годах было уволено 11 000 сотрудников. А теперь эта финансовая структура активно набирает новых специалистов.

ПУМБ увеличил свой штат за счет того, что в этом году в него влился Донгорбанк. В результате в ПУМБ пришли 603 сотрудника. Некоторые из них заняли пустующие с кризисных времен места, а для некоторых были созданы новые позиции. К 2012 году банк планирует набрать еще около 300 человек. Об этом сообщила Елена Дятлова, занимающая пост заместителя председателя правления по управлению персоналом банка ПУМБ.

Вырисовываются и определенные общие тенденции найма сотрудников банками: прежде всего, стараются не нанимать тех, кто недавно был уволен. Да и вся стратегия найма претерпела изменения. Если до недавнего времени основной персонал сидел на своих местах и ротации были только незначительными, то сейчас банки открывают новые направления деятельности. Соответственно, требуется значительный приток новых специалистов.

Из-за желания как можно больше сэкономить на заработных платах финансовые структуры первоочередное внимание обращают не на руководителей, а на ведущих специалистов. Размеры зарплат и бонусов пока что «не дотягивают» до показателей докризисного времени.

Спросом пользуются специалисты по проблемным займам, поскольку количество злостных должников так и остается на прежнем уровне, а в некоторых банках их даже стало больше, поскольку с наступлением кризиса многие заемщики потеряли источники своих доходов.

Направления, сохраняющие лидирующие позиции в банках: риск-менеджмент, информационные технологии, операционная деятельность, сбор проблемной задолженности. IT-специалисты пользуются большой популярностью потому, что банки стараются повысить долю автоматизированных процессов и тем самым сократить расходы.

Во время кризиса возросла доля проблемных кредитов, поэтому сегодня банки одной из главных задач для себя считают погашение этих задолженностей. Поэтому востребованными являются специалисты, умеющие эффективно разбираться с должниками.

Чтобы анализировать ситуацию на рынке банковских услуг и моделировать будущие тенденции, банки набирают умелых финансовых аналитиков.

http://www.rhr.ru