По данным третьего обзора изменений заработных плат, кадровых политик и практик, подготовленного аудиторской компанией Ernst & Young, на украинском рынке труда прослеживается позитивная динамика. В частности, компании продолжают активный набор персонала.

Кого набирают компании?

"Около трети опрошенных нами компаний нанимали сотрудников в третьем квартале. Это в основном были представители профессионального либо административного звена", - комментирует Елена Веселкова, старший консультант отдела Human Capital компании Ernst & Young Украина.

Около пятой части компаний в третьем квартале увеличили штат за счет вспомогательного персонала и рабочих.

Наименее подвержен изменениям топ-менеджмент компаний. В третьем квартале 93% опрошенных компаний не нанимали и не увольняли руководителей высшего звена. Лишь 5% опрошенных работодателей намерены проводить кадровые рокировки в сегменте топ-менеджмента.

Несмотря на активный набор, в третьем квартале отдельные компании проводили сокращение сотрудников (14% компаний), однако оно было весьма незначительное (на 1-3%).

"Что касается планов на 4-й квартал 2011 года, то около 28% компаний-участниц заявили о планах по найму сотрудников. Работодатели в основном заинтересованы в профессионалах среднего руководящего и профессионального звена", - отмечает Елена Веселкова.

Около 7% опрошенных компаний рассматривают возможность сокращения персонала до конца 2011 года. В первую очередь "под нож" могут попасть вспомогательные сотрудники.

В каких специалистах есть дефицит?

Наиболее дефицитными специалистами, по мнению большинства опрошенных компаний, являются:

• 1С-программисты;

• Java-разработчики;

• специалисты по внедрению ERP-систем;

• администраторы SAP;

• специалисты по маркетингу;

• бренд-менеджеры;

• финансовые аналитики;

• финансовые контролеры.

При этом опрошенные "Делом" рекрутеры отмечают, что компании стали более осторожными в вопросах рекрутмента, в первую очередь западные компании.

"Нестабильность на внешних рынках заставляет бизнес более взвешенно подходить к вопросам найма нового персонала. В 2008 году многие компании были неготовы к кризису, результатом чего стало резкое снижение прибыльности бизнеса и утрата рыночных позиций, - говорит Наталья Гилета, национальный менеджер по рекрутменту кадрового холдинга "Анкор" в Украине. - Сейчас же корпоративный сектор старается подойти к возможным сложностям в максимально подготовленном состоянии".

Источник: Дело