| НОВОСТИ КАДРОВОГО РЫНКА |
Новости рынка труда и персонала
Предлагаем Вашему вниманию самые свежие, актуальные и интересные новости рынка труда Украины, СНГ и мира.
Здесь Вы найдете полезную для себя информацию о состоянии рынка труда, безработице, проблемах трудоустройства в своей стране или за границей, условиях труда, самых актуальных вакансиях, новейших технологиях подбора в сфере подбора персонала, а также:
- где самые высокие зарплаты,
- кто востребован на рынке труда,
- изменения в законодательстве и многое другое.
| Государство хочет стимулировать работодателей, которые будут трудоустраивать молодежь |
| 23.05.2012 12:44 |
|
Об этом заявил вице-премьер - министр социальной политики Сергей Тигипко, отвечая на вопросы пользователей Facebook.
"Мы также ввели контрактное право. Теперь работодатель и студент могут заключить контракт, по которому работодатель может оплачивать учебу, платить стипендию. Но студент не может расторгнуть контракт. Максимальная продолжительность такого контракта - три года. Иначе студент вынужден будет компенсировать затраты работодателя", - добавил Тигипко. Он отметил, что еще одна инициатива касается прохождения стажировки. "Мы изменили три позиции при прохождении стажировки молодежи. Первая. Сейчас такую стажировку можно проходить только за деньги. Многие работодатели отказываются это делать, не зная способностей молодого человека. Вторая. Когда работодатель будет брать человека на стажировку, мы вводим обязательной нормой внесение в трудовую книжку. И третья позиция: если работодатель будет брать человека на стажировку - не платить единый социальный взнос, в случае если он будет платить заработную плату ", - резюмировал Сергей Тигипко. Источник: http://osvita.ua/ |
"Мы предложили несколько вариантов, которые бы стимулировали работодателей и помогали молодежи. Если работодатель будет принимать молодого человека на первое рабочее место, то первый год он не будет платить единый социальный взнос за этого человека. А это достаточно большие деньги. В среднем такой вклад составляет 41 % от фонда заработной платы. Но есть одно условие. Работодатель должен удержать человека и 2-й год. Иначе придется компенсировать затраты ", - отметил он.
