| НОВОСТИ КАДРОВОГО РЫНКА |
Новости рынка труда и персонала
Предлагаем Вашему вниманию самые свежие, актуальные и интересные новости рынка труда Украины, СНГ и мира.
Здесь Вы найдете полезную для себя информацию о состоянии рынка труда, безработице, проблемах трудоустройства в своей стране или за границей, условиях труда, самых актуальных вакансиях, новейших технологиях подбора в сфере подбора персонала, а также:
- где самые высокие зарплаты,
- кто востребован на рынке труда,
- изменения в законодательстве и многое другое.
| Спрос на айтишков до конца года будет только расти |
| 14.06.2012 10:41 |
|
С начала года на киевском рынке труда (по данным ведущих сайтов по трудоустройству hh.ua, rabota.ua и work.ua) наблюдался стабильный рост числа вакансий ИТ-специалистов. Об этом свидетельствует обзор рынка труда рекрутинговой компании Edelweiss Management Consulting GmbH.
В первом полугодии 2012 года перераспределение спроса на различных ИТ-специалистов происходило достаточно активно, но в общих чертах оставалось в рамках традиционной картины. По данным зарубежных аналитиков, мировая доля ИТ-рынка будет расти, несмотря на кризисные явления. Мировые ИТ-расходы (прежде всего на ПО, на которое приходится около 25% общего объема, на создание новых продуктов и сервисов, а также разработку и развитие мобильных и облачных технологий и т.п.) в 2012 году вырастут в среднем на 10%. На начало 2012 года общий прогноз развития ИТ-рынка в Украине выглядит позитивным; в случае отсутствия мировых финансовых потрясений тенденции к росту и развитию будут сохранены. Среди общемировых тенденций, затрагивающих Украину, прежде всего, ожидается бурное развитие мобильной отрасли и социальных сетей. Специалисты, разрабатывающие ПО под мобильные платформы, а также web-разработчики (C/C++, Java, PHP и т.п.) продолжат набирать популярность среди работодателей и, соответственно, повышать уровень зарплаты. Компаниям нужны менеджеры по продажам, готовые заниматься развитием стартапов. Сейчас очень востребованы специалисты, которые занимаются продажей решений, сервисов, услуг. Предпочтение отдается кандидатам, которые не только хорошо разбираются в технологиях, но и обладают отличными коммуникативными навыками. Ситуация на рынке труда продолжает зависеть от требований кандидатов. Компании стараются в первую очередь удерживать и развивать внутренние кадровые резервы (мотивационные программы, бесплатное обучение, получение сертификатов и т.д.). Для интернет-компаний наиболее востребованными остаются разработчики, технические директора и бизнес-аналитики. |
Крупные компании, ранее сосредоточенные в основном на поиске талантов, повысили спрос на специалистов среднего уровня. Стабильно высоким остается спрос на топ-менеджеров. Количество резюме молодых специалистов оставалось высоким на протяжении всего 2011 года, но начиная со второго полугодия благодаря активизации стажерских и обучающих программ количество вакансий для молодых специалистов возросло примерно на 15-20%. Такие же тенденции наблюдаются в первом полугодии 2012 года.
