48% украинских компаний увольняет топ-менеджмент без особых бонусов, четверть (26%) выплачивает выходное пособие, при чем почти всегда (70%) выплата не превышает размера трех окладов. Об этом по результатам опроса сообщили представители международного кадрового портала hh.ua.

Значительно реже, по данным аналитиков рынка труда, руководителям предлагаются варианты другой работы (4%) или применяется "золотой парашют" (5%), очень редко бывшему директору предлагают забрать автомобиль и другое служебное имущество (2%) или сохраняют компенсационный пакет и медицинскую страховку (1,89%).

Размер бонусов и условия увольнения не сильно зависят от размера компании. Рекрутеры отмечают, что в малом бизнесе "золотой парашют" не предлагают почти никогда, зато процент компаний выплачивающих выходное пособие практически не изменен в любой категории работодателей.

Чаще всего компании предпочитают поскорее расстаться со своими бывшими начальниками - в 43% случаев их увольняют "в один день" без отработки положенных двух недель или просто сокращают сроки отработки (18% случаев). Реже топам все таки приходиться отработать положенные две недели (17%) или даже задержатся пока им не найдут замену и они не передадут дела (22%).

При этом расходятся руководители и их работодатели, как правило, миром - основания для увольнения чаще всего "по соглашению сторон" (53%) и "по собственному желанию" (32%). Очень редко увольнение бывает с конфликтами или "по статье" - менее 1,5%.

Источник: http://biz.liga.net/