Харьковский институт социальных исследований провел исследование "Масштабы трудовой дискриминации людей старшего возраста", в рамках которого были использованы несколько социологических методов: опросы населения в возрасте 45 - 59 лет в Харькове и Харьковской области; глубинные интервью и фокус-группы с людьми старшего возраста, которые сталкивались с ущемлением прав в сфере труда; интервью с представителями Службы занятости; контент-анализ газетных и интернет-объявлений по трудоустройству.

Все это позволило изучить проблему с разных сторон и выявить масштабы, причины и пути решения указанной проблемы.

По результатам проведенного исследования, каждый третий человек в возрасте 45 - 59 лет сталкивается с ущемлением своих прав в трудовой сфере. Так, 23,5% респондентов подвергались этому виду дискриминации при трудоустройстве, 18,5% - в процессе трудовой деятельности, 2,9% - в случаях увольнения (сокращений, незаконного увольнения). Анализ социально-демографических факторов на ущемление прав людей старшего возраста показал, что дискриминация не зависит ни от пола, ни от уровня образования, ни от семейного положения и т.п. Когда речь идет о приеме на работу человека старшего возраста, именно возраст становится главным критерием среди всех социально-демографических характеристик, и под дискриминацию может попасть любой человек в возрасте 45 - 59 лет.

Среди основных причин ущемления прав пожилых людей были обнаружены следующие: "невозможность что-либо доказать или оспорить" (35,5% ответов), "это экономически более выгодно для работодателя" (31,9%), "предвзятое отношение к людям старшего возраста со стороны работодателей "(31,8%)," это ситуация, давно сложившаяся на рынке труда "(29,6%)," отсутствие санкций за ущемление прав людей старшего возраста "(25,5%).

В рамках исследования также была рассмотрена проблема пенсионной реформы и отношение к ней исследуемой категории населения. Про необходимость ее скорейшего внедрения выступили только 3% респондентов. Еще 3% отметили, что реформа скорее нужна. А вот ответы, что реформа не нужна совсем или скорее не нужна, прозвучали среди 80% людей старшего возраста. Каждый восьмой респондент не смог определиться с ответом.

Кроме того, были представлены результаты контент-анализа более 7 тысяч объявлений по трудоустройству, который показал, что возрастные ограничения содержатся в 15% газетных объявлений и 58% и Интернет-объявлений. Также было обнаружено, в рамках какого возраста людям легче всего найти желаемую работу - от 23 до 39 лет.

Источник: http://www.yurincom.com/