В Украине наблюдается существенная диспропорция на рынке труда. По данным портала hh.ua в первой половине 2012 года 58% всех вакансий предлагали в столице, и далее лишь 7% вакансий в Донецком регионе.

Трудовая миграция представляет собой характерное рыночное явление и зависит от многих факторов: в первую очередь от наличия работы в конкретном регионе.

Суммарно на долю первых пяти (после столицы) регионов приходится еще четверть всех вакансий, а значит на остальные 19 областей и Крым приходится только 17% предложений о работе.

Да и соотношение количества резюме и вакансий в Киеве ниже, чем в других регионах страны. Например, в Одессе на одну вакансию претендует больше 3 соискателей, в Крыму, Запорожье, Днепропетровске почти 3. В то время как в Киеве этот показатель не соответствует даже 2.5.

Очевидно, что подобная диспропорция приводит к значительной трудовой миграции в большие города и в первую очередь в столицу.

Определить сколько реально приезжих в том или ином городе довольно затруднительно – кто-то приехал еще студентом и уже достаточно неплохо освоился, кто-то хочет поменять работу с провинциальной на столичную, а кому-то уже светит должность «приглашенной звезды» или експата.

Самой высокой мобильностью на рынке труда обладают продажники, специалисты информационных технологий, и руководящие работники. Очевидно, что для всех во главе угла стоит финансовый вопрос. Но если для специалистов по продажам он почти единственный, то для айтишников, многие из которых работают в аутосорсинговой среде на проектной основе, еще имеет значение наличие постоянных интересных проектов. С руководящими кадрами картина очевидна – в связи с определенным карьерным ростом в рамках одного региона довольно часто становится тесно, и переезд является неплохой возможностью профессионального подъема. Причем в последнем случае тенденция двусторонняя – из регионов стремятся в Киев те, кто «выросли» из родного города, а для киевских представителей руководящего кадрового резерва провинция это шанс занять ступень повыше в служебной иерархии.

Процент тех, кто ищет работу в определенном городе сравнительно не большой. Как правило, поиски работы начинаются с переезда. Например, в Киеве в сфере «Руководящие работники» только 21% проживают за пределами столицы, в других профессиональных областях этот показатель еще ниже.

Каждый регион по-своему важен для соискателей, очевидно, что в абсолютном измерении лидирует Киев, именно сюда стремится самое количество тех, кто готов переехать. С другой стороны в относительном, процентном измерении лидером является Львов. В столицу Западной Украины стремится переехать самое большое количество соискателей по сравнению с тем, сколько людей уже проживает в Львове и ищет здесь работу.

Источник: http://hh.ua/.