Рынок труда замер. В 2012-м оплата труда в Украине, по данным консалтинговой компании Hay Group, выросла всего на 5,6%. Это рекордно низкий показатель за последние 10 лет.

«Глаза сотрудников перестали гореть, работать им становится всё менее интересно. Нет событий, ради которых персонал готов прикладывать сверхусилия», — признаётся руководитель украинского офиса компании Pedersen & Partners Алексей Долгих.

С ним соглашается большинство украинских кадровиков. Однако зачастую отсутствие блеска в глазах объясняется замораживанием зарплат.

Из хороших новостей: массовых сокращений пока нет, а в ряде отраслей наблюдается рост спроса на некоторых специалистов и даже повышение зарплат.

Ближе к земле

Жизнь кипит в сельском хозяйстве. По оценке директора консалтинговой компании «Ключ» Анастасии Спициной, у средней аграрной компании в месяц может появиться до 3 вакансий, а у крупных игроков — более 20.

Всё чаще белые воротнички из разных сфер пытаются найти работу именно в агробизнесе. Больше других везёт выходцам из FMCG-компаний и международных корпораций. Они имеют шансы попасть в главные офисы агрохолдингов. Впрочем, только 10% вакансий в отрасли приходится на административный персонал. В 70% случаев аграрные компании нуждаются в производственниках — агрономах, инженерах, технологах.

Поскольку пул высококвалифицированных специалистов ограничен, то их постоянно переманивают из компании в компанию. В большом агрохолдинге (который обрабатывает более 25 000 га) зарплата агронома может составлять 50 000 грн. в месяц, не считая бонусов. Но платить такие деньги готовы чуть больше десяти холдингов. В крупных фермерских хозяйствах тоже предлагают пристойные ежемесячные оклады — 16 000–32 0000 грн. Чтобы удержать ценного специалиста, работодатели обеспечивают сотрудника соцпакетом, а иногда и программами по обучению его детей.

Но простой крестьянский труд по-прежнему стоит не много. На средний размер зарплат в отрасли дорогостоящие сотрудники пока не влияют. «Если не брать зарплаты в хедофисах, то в этом секторе один из самых низких уровней оплаты труда — 2000–3000 грн. в месяц», — констатирует директор рекрутингового агентства AgriJob Элеонора Евченко.

Не хлебом единымqa

В 2012 году десятка самых дефицитных специалистов, по версии кадрового портала hh.ua, как минимум наполовину состояла из специалистов IT-сферы. По данным группы Human Capital компании «Эрнст энд Янг», в прошлом году заработок айтишников увеличился на 50–60%. «Высокий спрос на украинских IT-специалистов как внутри Украины, так и за рубежом сохраняется. Средние зарплаты здесь достигли 15 000 гривен», — говорит старший консультант группы Human Capital Мария Коваленко.

Одними из самых востребованных работников теперь являются и профессионалы в сфере регистрации и сертификации (то есть специалисты, обеспечивающие соблюдение стандартов качества и связи с госорганами). Спрос на них не только сохраняется, но и растёт по мере изменений законодательства. «Найти на рынке готовых специалистов сложно, поэтому многие компании сами растят кадры и стремятся их удержать, регулярно повышая им вознаграждение», — отмечает Мария Коваленко.

Выросли доходы и у специалистов по складской логистике. Дело в том, что они в условиях кризиса помогают работодателям оптимизировать бизнес-процессы. Зарплаты этих сотрудников в прошлом году увеличились на 24–27%.

Компании по-прежнему нуждаются в хороших продавцах. По данным hh.ua, в 2012-м 18% всех вакансий приходилось на менеджеров по продажам и специалистов по работе с клиентами. В каждой из отраслей не менее трети всех вакансий так или иначе связаны с продажами. Например, в финансовой сфере работодатели часто ищут финансовых консультантов, которые занимались бы поиском и продажей финуслуг. Работа, которую предлагают студентам и молодым специалистам в страховых компаниях, по сути, предполагает выполнение функций менеджера по продажам.

В 2013 году список самых востребованных специалистов вряд ли кардинально изменится. Как и в прошлом году, работодатели будут осторожничать. А потому, по словам менеджера по развитию бизнеса Hay Group Ирины Вольницкой, большинство планирует повысить зарплаты не более чем на 7–10%. Самыми щедрыми будут работодатели в IT-сфере и фармацевтическом секторе.

Самые ценные и оплачиваемые специалисты среднего звена в 2013 году*

•        Агроном — от 16 тыс. грн.

•        Программист — от 12 тыс. грн.

•        Менеджер-технолог (специалист по качеству) — от 10 тыс. грн.

•        Менеджер по продажам — от 8 тыс. грн.

•        Экономист-логистик (специалист по складской логистике) — от 8 тыс. грн.

*В среднем по Украине. Прогноз Фокуса, при составлении которого использованы данные компании «Эрнст энд Янг», рекрутингового агентства AgriJob, консалтинговой компании «Ключ» и др.

Источник: http://focus.u/