Начало 2013 года на рынке труда ознаменовалось активностью со стороны работодателей, в отличие от предыдущих лет. Многие компании с января начали активное завоевание новых рынков и расширение своего влияния на рынок. Об этом в эксклюзивном комментарии UBR.UA рассказала руководитель региональной сети Brain Source International Юлия Пасечная.

"Как ни странно, начало года ознаменовалось большим количеством обращений со стороны работодателей о найме новых сотрудников. Как правило, период первого квартала всегда самый спокойный в  году: компании анализируют, строят планы, многие топ-менеджеры, принимающие и влияющие на стратегические решения, берут отпуск и поэтому основные стратегии развиваются ближе к марту", - рассказала она.

Эксперт подчеркнула, что в этом году, в отличие от 2012 и 2011, многие компании с января начали активное завоевание новых рынков и расширение своего влияния на рынок. Пока лидируют вакансии в сфере продаж, а именно B2C и В2В направления.

"Однако нужно признать, что есть и такие проекты, которые планировались, но так и не стартовали, и решения по их судьбе перенесены на весну 2013 года. Пока мы не заметили какие-либо изменения в зарплатах и компенсационных пакетах, которые предлагают работодатели для своих новых сотрудников, по сравнению с 2012 годом", - отметила она.

Также, добавила Юлия Пасечная, требования к кандидатам кардинально не изменились. "В этом плане сохраняется общая уже сложившаяся тенденция – работодатели ищут "лучших" кандидатов для своих компаний. Для каждого образ "лучшего" – разный, но все стремятся рассмотреть большое количество кандидатов перед принятием решений. Иногда такой метод помогает работодателям "почувствовать" рынок, проанализировать и изучить мотивационные схемы и системы, предлагаемые другими компаниями", - рассказала она.

По мнению эксперта, весна будет активной и по сложившейся тенденции к началу–середине марта достигнет своего пика первого квартала. "Я не претендую на специалиста в области экономики и политики, но на данный момент я не вижу причин, которые могли бы кардинально повлиять на бизнес-активность и наращивание оборотов к концу первого квартала", - сообщила она.

Напомним, по данным исследования кадрового портала hh.ua несмотря на то, что в конце декабря - начале января традиционно время застоя на рынке труда, 2013 год начался с роста и бурной активности. Большинство откликов работодатели просматривали, начиная с 2 января, а уже 8-9 января активность работы с откликами была практически на "допраздничном" уровне.

http://ubr.ua