В целом тенденция на рынке труда положительная: смена работы в большинстве случаев сопровождается повышением зарплаты. Об этом свидетельствуют результаты исследования кадрового портала hh.ua.

Две трети соискателей при смене работы смогли улучшить свое материальное положение, четверть – получили новую работу с тем же окладом, но с возможностью профессионального роста. Каждый десятый офисный работник переходит на новое место на аналогичную должность и те же деньги. И только 4 % часто приходилось принимать предложения с худшими финансовыми условиями, чем на предыдущей работе.

Чем выше позиция, тем больше у соискателя шансов найти работу с повышением зарплаты. Так, у линейных специалистов при смене места работы зарплата увеличивалась в 60 % случаев, у менеджеров среднего звена в 72 %, а вот у руководителей в 76 %.

Аналогичная тенденция прослеживается и в разрезе карьерного роста. Несмотря на кризис последних лет, подавляющему большинству офисных работников удается либо получить работу с карьерным повышением сразу (51 %) либо в перспективе (25 %). Пятая часть опрошенных при последнем поиске работы перешла на аналогичную должность. И только 4 % согласились на понижение. В этом случае закономерность "топ-менеджеру легче получить повышение" имеет еще более выраженный характер. Так, сменить работу с повышением или хотя бы с явной перспективой расширения полномочий удалось только 67 % линейных специалистов, среди менеджеров среднего звена это уже 82 % респондентов, а среди ТОПов такой показатель – 88 %.

В общем же украинцы спокойно относятся к процессу смены работы. Для более чем половины опрошенных это нормальное явление (55 %). С другой стороны значительная часть респондентов (35 %) считает, что поиск нового места работы – это вынужденная мера и в таких обстоятельствах стресс неизбежен. А вот радость от грядущих перемен испытывают только 11 % респондентов.

По оценкам 59 % офисных работников, для того чтобы не "испортить резюме", работу следует менять не чаще чем раз в три–четыре года. Почти четверть опрошенных (23 %) считают, что смена работы раз в полгода–год приемлема и не испортит биографию. Почти столько же уверены, что частота смены работы не важна, важен профессиональный уровень соискателя.

Данные были получены в результате опроса зарегистрированных пользователей сайта hh.ua. В опросе принимали участие 5988 респондентов из разных регионов Украины.

Источник: UBR