Особенности спроса и предложения на рынке труда Украины содержатся в исследовании, выполненном Всемирным банком.

При этом избыточный спрос на определенные виды знаний и навыков сосуществует с избыточным предложением других. Например, наблюдается избыточное предложение менее квалифицированной рабочей силы, причем как «синих», так и «белых воротничков». Получается замкнутый круг: работодателям сложно нанять работников на открытую вакансию, тогда как безработным сложно устроиться на работу, ведь на их знание существует низкий спрос.

Согласно проведенному исследованию, каждая пятая компания в Украине считает недостаточные знания и навыки существующих на рынке работников более серьезным препятствием для своего функционирования и развития, чем проблемы, связанные с финансированием, коррупцией и разрешениями, необходимыми для ведения бизнеса. Этот показатель является одним из самых высоких среди стран с переходной экономикой Восточной Европы и бывшего Советского Союза. К тому же заполнение вакантного рабочего места в нашей стране, особенно для квалифицированных работников, занимающихся физическим трудом, требует гораздо больше времени, чем в большинстве стран (пять недель вместо 2,5). Отсутствие нужного перечня профессиональных навыков называют основной проблемой 25% компаний в Украине, увеличивших в течение трех последних лет количество своих работников, и 15% компаний, которые не расширяли свой штат. Т.е. современные развивающиеся компании являются более чувствительными к дефициту знаний и навыков. Также исследование показало, что больше всего «страдают» от дефицита необходимых знаний и навыков мелкие фирмы, компании с небольшим сроком деятельности, такие как NeoPrint, чья основная специализация - это полиграфия киев, а также компании, работающие в строительном и финансовом секторах. Подобный дефицит сильнее ощущают частные компании, чем государственные.

Авторы исследования считают, что к такому дисбалансу на рынке труда в Украине привел целый ряд причин, в частности, недостаточно быстрое реагирование системы образования на изменения спроса на рынке труда. Т.е. учебные заведения не корректируют своих учебных планов и программ в соответствии со спросом работодателей. Современные ученики и студенты, выбирая будущую профессию, не учитывают ситуации на рынке труда, в частности, из-за отсутствия такой информации. Также потенциально важным источником дефицита рабочей силы является эмиграция квалифицированных работников.

Дисбаланс вызван также тем, что сокращение рабочих мест зачастую происходит на старых предприятиях в промышленности и сельском хозяйстве, также ликвидируются рабочие места, связанные с неквалифицированным трудом.

Создаются же рабочие места преимущественно в новых компаниях, в сфере рыночных услуг и в профессиях, требующих квалифицированных «синих воротничков». Более 50% новых рабочих мест «рождаются» в крупных компаниях, около 75% - это места для работников, занятых физическим трудом, причем половина из них - для квалифицированных работников, в частности, для специалистов в определенных областях (электриков, сварщиков, сантехников и т. д.).. Соответственно, только 20% из всех созданных рабочих мест отводится для управленцев, специалистов среднего и высшего уровня квалификации. То есть на украинском рынке труда наблюдается высокий спрос на «синих воротничков» и слабый - на «белых воротничков». К тому же новые рабочие места отличаются от ликвидируемых рабочих мест двумя важными аспектами: во-первых, они разные по виду экономической деятельности - переносятся из промышленности и сельского хозяйства в сферу рыночных услуг и строительства, во-вторых, они различаются по требованиям к квалификации.

Особенностью Украины также является высокий и часто неудовлетворенный спрос на профессиональные знания и навыки в сочетании с относительно низкой заработной платой. Ведь относительное повышение заработной платы - важный сигнал рынку труда, который свидетельствует об увеличении спроса на определенные профессиональные знания, недостающие на рынке. Но, видимо, этот механизм не работает в Украине должным образом.

Источник: http://racurs.ua/