Мария Козыменко, консультант рекрутинговой компании Huntberry, убеждена, что неумение корректно отказать соискателю — одна из самых распространенных проблем для работодателей и рекрутеров.

А наличие обратной связи, объясняющей человеку, почему он не подошел, в украинских компаниях скорее приятное исключение, чем правило, пишет "БИЗНЕС". Создание базы вакансий – бессмысленно, - эксперт По словам г-жи Козыменко, с кандидатами, ждущими ответа от работодателей, им приходится сталкиваться довольно часто. Обманутые надежды соискателей нелучшим образом сказываются на имидже работодателя — как минимум, в дальнейшем эти люди будут негативно отзываться о такой компании.

Елена Грищук, директор международной рекрутинговой компании "Форсаж", считает, что вуалировать отказ вовсе не обязательно, ведь почти всегда можно найти причину и, объяснив ее, прямо сказать соискателю "нет".

Это может быть отсутствие каких-то навыков, опыта работы и т.д. Сколько зарабатывает ведущий программист C++ "Мы предпочитаем отвечать кандидатам примерно так: вы формально подходите по опыту, но ваш стиль принятия решений, видение бизнеса и готовность участвовать в его развитии не отвечают запросам этой компании", — делится профессиональным опытом г-жа Грищук.

http://ubr.ua