Каковы особенности регионального рекрутинга?

Среди особенностей рынка рекрутмента в Одессе первое, что можно заметить, - это рациональный и выдержанный подход к выбору как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей. Какие специалисты нужны «жемчужине у моря» - читайте в аналитике наших партнеров.

Согласно прошлогоднему опросу кадрового холдинга АНКОР в Украине «Релокация Персонала», Одесса заняла третье место среди городов/регионов Украине, где наши соотечественники предпочитают жить и работать, и получила 24% голосов, уступив (на тот момент) лишь Киеву (48%) и Крыму (30%).

Такое желание подтверждается рейтингом журнала Forbes «Лучшие города для бизнеса», в котором среди 32 городов Одесса стабильно занимает 1 или 2 места (2011 год - 1 место, 2012 год - 2 место, 2013 год - 2 место). При выборе учитывается совокупность показателей: человеческий капитал, покупательская способность, инвестиционный климат, экономическая устойчивость, инфраструктура и комфорт. Одесса показала себя как город с высокоразвитой инфраструктурой для бизнеса, привлекательным инвестклиматом и обеспеченностью человеческим капиталом.

Именно о человеческом капитале мы и поговорим.

Если обобщать особенности рынка рекрутмента в Одессе, то первое, что можно заметить - это рациональный и выдержанный подход к выбору как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей. Чаще всего в кадровое агентство обращаются те работодатели, у которых есть потребность в действительно редких специалистах, которых крайне сложно найти на рынке, необходимо переместить из других регионов или же компании, где отсутствует HR-департамент, поэтому поиском специалистов занимается руководитель бизнеса. Второе - многие компании (и соискатели) часто ведут поиск, используя рекомендации знакомых, партнеров и родственников.

Сравнительная характеристика вакансий по сферам деятельности, 2014 год

Структура вакансий в Одессе по профессиональной сфере

По данным портала rabota.ua

Как видим, и для рекрутинговых компаний и для интернет-рекрутинга характерны лидерство позиций в сфере продаж, ИТ-вакансий и производственных должностей.

Сравнительная характеристика по уровням позиций, 2014 год

По данным портала rabota.ua

Одесситы четко придерживаются (и выдерживают) баланса работа/досуг. Если у бизнеса есть потребность в сотруднике, который готов к частым или постоянным переработкам, руководители нередко рассматривают кандидатов из других регионов или же делают упор на материальную мотивацию, поскольку для одесситов она не менее важна, чем нематериальная (профессиональное и карьерное развитие).

Одесские специалисты редко проявляют готовность к релокации в другие регионы. Исключение составляют специалисты, у которых есть карьерные планы и дальнейшее их построение может зависеть от переезда в другой регион. В 2013 году рынок труда немного вырос, участились запросы на поиск и подбор персонала со стороны транспортно-экспедиторских компаний, дистрибуции, сферы ритейла и гостиничного бизнеса.

Заработные платы одесситов в 2013 году не выросли, не ожидается рост и в 2014 году.

Наталья Змейкова, консультант Кадровый холдинг АНКОР в Одессе

http://rabota.ua/