Инвестпривлекательность Украины, возможно, сводится не только к дешёвой рабочей силе, но и к выгодным условиям её эксплуатации.

Неустанная рука реформаторов в очередной раз нависла над Кодексом законов о труде. Попытки принять новый Трудовой кодекс длятся минимум 15 лет, и каждый год находятся новые инициаторы, которые пытаются поставить документ на голосование, но, не выдержав критики со стороны профсоюзов и заинтересованной общественности, законопроект пропадает, пишет Нина Потарская, директор Центра социальных и трудовых исследований, в колонке, опубликованной в №28 журнала Корреспондент от 17 июля 2015 года. Действующий КЗоТ был принят ещё в «тоталитарном» 1971-м.

С того времени около 80% его статей претерпели изменения, вызванные переходом к рыночной экономике. Работодателей раздражает его недостаточная гибкость. Многие из них норовят обозвать кодекс «социалистическим», хотя он отлично может служить капитализму. По сравнению, например, с тем же КЗоТом 1922 года, который позволял прогуливать три дня в месяц без страха быть уволенным. Но стоит признать, что даже этот акт предоставляет преимущества работнику, что соответствует задаче трудового права — защищать слабую сторону отношений найма.

Нюанс состоит в том, что в Украине нет независимого профсоюзного движения, которое могло бы воспользоваться всеми заложенными в законе правами, а уж тем более ими злоупотребить. Вот представляете, что вы с коллегами ветируете ваше увольнение и, более того, поднимаете вопрос об увольнении своего босса? А ситуацию, когда при задержке зарплаты вы обязываете начальство через коллективный договор выплачивать вам пеню за каждый день просрочки? А ведь это вполне возможно, если создать настоящий профсоюз.

Но где они на практике? Новый ТК подавался в авторстве депутатов фракций, которых в своё время, казалось бы, навсегда разделили события на Майдане. Между тем представители Блока Петра Порошенко, Народного фронта и Оппозиционного блока одинаково смотрят на роль простого работника.

http://korrespondent.net/