У большинства офисных сотрудников украинских компаний на было стереотипов в отношении коллег, переехавших в другие города из зоны АТО, а если и были, то не подтвердились в последствии.

Об этом свидетельствуют результаты опроса Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

У 69% "белых воротничков" не было никаких стереотипов относительно того, что переселенцы долго не задерживаются на рабочем месте. 21% опрошенных изменили свое мнение после общения с коллегами с оккупированного Донбасса, которые выехали на свободную территорию Украины. Лишь 10% офисных сотрудников подтвердили данное утверждение.

Похожая ситуация со стереотипом относительно того, что сотрудники из зоны АТО не мотивированы в работе и не желают проявлять инициативу и приобретать новый опыт. 69% опрошенных опровергли данное утверждение.

62% работников офисных компаний не воспринимают украинцев как людей с посттравматическим синдромом, 27% респондентов также избавились от этого стереотипа после общения с коллегами.

61% опрошенных опровергли стереотип о том, что переселенцы не смогут интегрироваться в украинскую культуру и развивать украинский бизнес. 21% "белых воротничков" изменили свое отношение к данному утверждению. Вместе с тем, 18% не смогли избавиться от стереотипа.

Больше половины респондентов не согласны со стереотипом, что для сотрудников-переселенцев размер зарплаты имеет большее значение, нежели интересная работа. 14% опрошенных изменили свой мнение по этому стереотипу, 31% офисных сотрудников согласились с ним.

Вместе с тем, по данным опроса, 44% "белых воротничков" относятся к своим коллегам из зоны АТОнейтрально, 39% опрошенных проявляют сочувствие и помогают в работе. 17% респондентов считают, что переселенцы создают дополнительную конкуренцию на рынке и относятся к ним негативно.

Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала hh.ua в августе 2015 года. В опросе приняли участие 1529 респондентов из разных регионов Украины.

Источник: http://nv.ua/