Незначительные положительные изменения на рынке труда сказались на зарплатной политике компаний.

Большинство из них пока не готовы повышать оклады, однако почти две трети соблюдают финансовые обязательства перед сотрудниками и платят зарплату вовремя. Тем, кому задерживают, как правило, приходиться ждать недолго – от нескольких дней до недели-полторы. Такие данные получены Международным кадровым порталом HeadHunter Украина.

Длительный финансовый кризис стал серьезным испытанием для многих отраслей бизнеса. Ситуация в экономике сказалась на зарплатной политике компаний. Часть из них не были готовы к потрясениям, соответственно, имеют большие проблемы с выплатой заработных плат. Другие, наоборот, активно внедряют антикризисный план действий, который предполагает сокращение неэффективных сотрудников, хедхантингтех, кто может приносить прибыль компании, и привязку уровня вознаграждения к реальному вкладу вбизнес-показатели компании.

В кризис для работодателей особенно важно сохранить положительный HR-бренд компании. Не последнюю роль здесь играет своевременная выплата заработной платы. За полгода материальное положение "белых воротничков" заметно ухудшилось. Только одному из четверых в течении прошедших 6 месяцев повышали оклад. А инфляция и постоянный рост цен привели к тому, что половине офисных сотрудников постоянно не хватает зарплаты до получения следующей. Большинство работодателей пока не готовы повышать оклады, однако почти две трети компаний платят зарплату вовремя. Примерно в каждом седьмом случае зарплату задерживают крайне редко. В 12% компаний проблемы с выплатами случаются время от времени. И еще 11% сталкиваются с задержками зарплаты чуть ли не ежемесячно.

Чаще всего задержки случаются в таких отраслях как добыча сырья, энергетика и металлургия, транспорт и логистика, агробизнес и сельское хозяйство. Относительно стабильно заработная плата выплачивается банковским работникам, автотрейдерам, представителям медиа и телекомуникаций, а также IT-специалистам.

Источник:  http://meget.kiev.ua/