НОВОСТИ КАДРОВОГО РЫНКА |
Новости рынка труда и персонала
Предлагаем Вашему вниманию самые свежие, актуальные и интересные новости рынка труда Украины, СНГ и мира.
Здесь Вы найдете полезную для себя информацию о состоянии рынка труда, безработице, проблемах трудоустройства в своей стране или за границей, условиях труда, самых актуальных вакансиях, новейших технологиях подбора в сфере подбора персонала, а также:
- где самые высокие зарплаты,
- кто востребован на рынке труда,
- изменения в законодательстве и многое другое.
Что предлагают специалистам сферы технологий |
24.04.2018 12:58 |
Рынок труда сферы информационных технологий традиционно интересен украинским соискателям. Стабильный тренд высоких зарплат, привязанных к иностранной валюте, востребованность среди украинских работодателей и возможность релокации, обучение, развитие и другие «плюшки», которые и не снились профессионалам в других сферах – все это делает работу программиста заманчивой и привлекательной. И хотя количество вакансий для айтишников не растет стремительно, украинские IT-компании планируют серьезный (до 30%) рост в 2018 году – если, конечно, ничего не будет мешать их бизнесу развиваться. Конечно, такой рост потребует не только оптимизации усилий уже работающих сотрудников, но и привлечения новых специалистов. Возможно, именно поэтому вот уже третий квартал мы наблюдаем небольшой прирост вакансий сферы IT. Количество новых и обновленных вакансий в сфере IT в 2017 году, поквартально Конечно, выйти на показатель первого квартала пока не удается, но, возможно, начало 2018-го покажет более привлекательную картину. Ситуация по регионамКакие же регионы станут «драйверами» роста вакансий? Вероятнее всего, первой скрипкой будет столица – уже сейчас 54% IT-вакансий имеют киевскую прописку. Именно здесь находятся крупные производственные и аутсорсинговые компании, счет сотрудников в которых идет на тысячи. Важно отметить появление большого количества небольших облцентров, где тоже ищут айтишников – таких как Житомир, Полтава, Ивано-Франковск и другие. Невозможность найти нужное количество специалистов в нужные сроки в городах-миллионниках, возможность снизить операционные расходы, вынуждает IT-компании развивать свои региональные представительства. И если лет 7-10 назад открытие филиала, например, в Ровно, могло вызвать улыбку, то ныне там размещены 32 IT-вакансии, в том числе, от филиалов крупных https://thepoint.rabota.ua |