Несмотря на обилие поправок, действующий Трудовой кодекс все еще опирается на нормы советского "трудового права" образца 1971 года.

Новая версия закона о труде, внесенная правительством на рассмотрение парламента, позволяет украинцам, уверены чиновники, конвертировать огрехи работодателя с пользой для своего кармана. Но при этом фактически делают их бесправными, подозревают эксперты.

Законопроект №2708 предлагает следующие нововведения в трудовое законодательство:

• предупредить об уходе за 2 недели до увольнения можно не только письменно, но и сообщением с помощью "электронных видов связи". Это может быть письмо на e-mail или сообщение в мессенджере в WhatsApp или Viber – каким именно способом, прописывается в трудовом договоре между работодателем и сотрудником;
• перечень причин, по которым можно уволиться "досрочно", определяется не государственными нормативами, а трудовым договором;
• каждый из родителей: как мать, так и отец ребенка до 3 лет, если они работают по трудовому договору, обязаны использовать отпуск по уходу за ребенком длительностью не менее 1 месяца;
• при нарушении работодателем трудового договора работник вправе рассчитывать на денежную компенсацию,
• увеличивается выплата работникам при увольнении по решению работодателя.

"Мы таким образом приводим наше законодательное поле в соответствие с европейским. Закон сам по себе прогрессивен, наше законодательство реально устарело и часто не работало в реальном секторе экономики", - уверен глава Ассоциации собственников малого и среднего бизнеса Руслан Соболь.

Компенсации

Наиболее важным моментом является предоставляемое законопроектом для рядовых украинцев право на компенсацию. Так, действующее законодательство в случае нарушения работодателем трудового договора дает работнику право расторгнуть договор в любое время, однако на практике эта возможность носит, скорее, формальный характер. Проект нового закона позволяет это нарушение "монетизировать".

Так, работник получит право на большую компенсацию при его увольнении по решению работодателя. Действующее законодательство гарантирует в этом случае выплату 2-месячного жалованья, при этом работник формально на предприятии трудоустроен 2 месяца перед увольнением, но по факту на работу не ходит. Новый проект, объясняет министр экономики Сергей Милованов, предоставляет право работодателю уволить работника немедленно, но при условии уплаты двойного оклада, т.е. фактически с уплатой 4-месячного заработка.

Также работник вправе потребовать выплату "штрафа" с работодателя за нарушение трудового договора. Для этого он должен письменно изложить, в чем суть этого нарушения. И в случае, если эти причины объективны, работник вправе рассчитывать на компенсацию в сумме, эквивалентной его зарплате за 50 дней. Если же работодатель не признает эти причины, то ставить точку в споре будет суд.

https://ubr.ua/