Путеводитель на рынке рекрутинговых услуг
Сервисы
Справочники
Сотрудничество
Подписка на рассылку


НОВОСТИ КАДРОВОГО РЫНКА

Новости рынка труда и персонала

Предлагаем Вашему вниманию самые свежие, актуальные и интересные новости рынка труда Украины, СНГ и мира.

Здесь Вы найдете полезную для себя информацию о состоянии рынка труда, безработице, проблемах трудоустройства в своей стране или за границей, условиях труда, самых актуальных вакансиях, новейших технологиях подбора в сфере подбора персонала, а также:

  • где самые высокие зарплаты,
  • кто востребован на рынке труда,
  • изменения в законодательстве и многое другое.
Санкт-Петербург. Кадровая релокация – удовольствие недешевое...
25.02.2010 14:56

Фармацевтические компании объявили курс на релокацию – поиск кадров за пределами региона своего расположения.

Как далеко надо ехать, узнавал Online812. А ехать надо в Москву. Удивительно, но в Москве, куда ежедневно в поисках работы приезжают тысячи людей, находить квалифицированных специалистов фармкомпаниям все сложнее.

Виноват во всем дисбаланс на рынке труда: большое количество предложений со стороны работодателей и небольшой спрос на них. Поэтому компании принимают решение искать специалистов в регионах.

«Сейчас наша компания ведет проект по релокации в Москву специалистов на позиции медицинских представителей. Компании требуется 30 новых сотрудников.

Подбирать их придется по всей России. В регионах найти специалистов проще – есть мотив уехать в крупный мегаполис. В Петербурге у специалистов такого мотива нет», - говорит Вильям Бекмуратов, консультант по подбору персонала консалтинговой компании Yappi Group.

По его словам, квалифицированных специалистов с опытом очень немного. Плюс, если раньше зарплата у медпредставителя была значительно выше, чем у врача, то теперь они постепенно выравниваются. И выпускники медвузов предпочитают работать в клиниках.

Фактически при переезде в Москву петербургские специалисты руководствуются единственным мотивом – это возможность в будущем расти.

То есть медицинский представитель, проработав несколько лет на данной позиции, может претендовать на должности не только в отделе продаж, но пробовать свои силы в маркетинге или медицинском отделе.

Релокация кадров компаниям обходится недешево. «Работодатели предлагают расширенный пакет, и первое, что в него входит, - компенсация на переезд (в некоторых случаях с семьей) и проживание. Помимо этого работодатель может предложить возможность за его счет несколько раз в году возвращаться домой. Остальные составляющие пакета зависят от уровня позиции и могут включать программу премирования, автомобиль, систему страхования, связь и прочее», - говорит Светлана Орел, младший консультант по подбору персонала по направлению «финансы» компании АНКОР в Петербурге.

По словам Вильяма Бекмуратова, на релокацию обычно соглашаются люди в возрасте от 25 до 35 лет, у которых в Петербурге нет семьи и собственного жилья. Он уверен, что в ближайшее время релокация кадров будет только набирать обороты. Поскольку темпы роста фармацевтического рынка несоизмеримо выше выброса на него кадров.            

Уровень заработной платы медицинского представителя в среднем – 35 - 40 тысяч рублей.

Источник  Город-812