В мае среднерыночный индекс HR по Москве равнялся около 4.5 - то есть на одну вакансию приходилось более четырех кандидатов, что больше нормального состояния рынка примерно на 2 кандидата, или почти вдвое.

Но, что еще плачевнее, реально большинство вакансий не имеют ни одного кандидата, и висят, чуть ли не годами. А куча кандидатов - не имеют вакансий.

То есть имеются вакансии - но условия на них такие убогие, что никто на них не согласен. Либо они требуют такой уникальной квалификации, какой просто ни у кого нет.

Собственно, именно поэтому число вакансий и растет - не столько за счет новых вакансий, сколько за счет того, что старые почти не закрываются.

Ситуация довольно-таки понятна. Начался кризис - работодатели и хозяева бизнесов срезали зарплаты сотрудникам, или уменьшили численность подразделений при сохранении прежнего объема работы (то есть предложили оставшимся впахивать больше за ту же зарплату).

Естественно, началась текучка - причем первыми, как правило, уволились те, кто имел наиболее высокую квалификацию, но не воспринимался руководством как ключевая персона. Естественно, через некоторое время отсутствие таких людей стало заметным - выстроенная ранее ими и под свою квалификацию система просто не могла нормально работать в руках первых попавшихся исполнителей. Вот тут-то работодатели и забегали. Полетели на биржи труда запросы на разного рода мегаспециалистов с квалификацией «космонавтов» - причем прийти им предлагается в ситуацию развала систем и строить работу в подразделениях, имеющих хорошо если половину от нужного штата, да и эта половина не из лучших сотрудников, а скорее наоборот - из шлака и блатников.

Увы - найти «космонавта» вообще сложно, а на такие условия - почти нереально. И далеко не всегда деньги могут решить эту проблему. А если работодателя еще и «жаба душит»... Хорошей иллюстрацией послужит ситуация в Сбербанке. Там в лучшие времена построили большую сеть банкоматов, сложную IT-систему в филиалах - а когда начался кризис, взяли и сократили численность соответствующих подразделений техподдержки. В результате даже в собственных отделениях Сбербанка из трех-четырех стащенных туда со всей округи банкоматов работает хорошо если один-два, да и в тех почти никогда нет денег. Компьютерные системы в отделениях постоянно виснут, девочки-операционистки буквально стоят на ушах - и ситуация отнюдь не улучшается, напротив - деградация набирает обороты.

На оборотной стороне медали сидят соискатели. Часть из них уверена в своей высокой ценности и не желает идти абы куда за полцены. Другая часть просто не востребована рынком. Характерный пример - разного рода офисные сидельцы, «менеджеры по продаже всеравночего». Парадокс ситуации - менеджеры по продажам очень востребованы, но вопрос в том - КАКИЕ. Востребованы менеджеры очень высокой квалификации, умеющие продать арабу в пустыне песок, причем лучше те, кто уже года три как продает «именно такой песок» и «примерно таким арабам». А просто унылые сидельцы в рубашечках - не нужны. Или зарплата им предлагается на уровне уборщицы - к чему гоношистый офисный планктон пока морально не готов.

Посмотрим, в каких сферах дисбаланс соискателей и рабочих мест максимален (то есть где найти работу практически нереально):
• Высший менеджмент - 12
• Шоубизнес и массмедия - 6.3
• Наука и образование - 6.1
• Начало карьеры (нет опыта) - 5.8
• Добыча сырья - 5.8
Цифры - это индекс HR (количество соискателей на одну вакансию). Как видите, даже сырьевики сидят в глубокой «красной зоне».

А выше всего спрос на рабочих и работников сервиса - там индекс HR около 1. Это адская нехватка персонала. Приличный автоэлектрик уже получает побольше, чем директор филиала коммерческого банка. И что вы думаете - в ПТУ вдруг стало не протолкнуться от желающих стать рабочим? Отнюдь... 

Источник  BADNEWS