В рамках Рейтинга работодателей России 2010, сформированного HeadHunter, экспертный партнер проекта MOLGA Consulting подготовил Субрейтинг «Лидеры в области качества процессов управления персоналом». При помощи специального исследования деятельности HR-подразделений были выявлены компании с наиболее высоким уровнем организации кадровых бизнес-процессов.

По итогам обработки данных в пятерку лидеров по качеству процессов управления персоналом вошли компании: EMC; Уралсиб; Эр-Телеком; компания «Домашние деньги»; Dataart, KPMG и MERA (Эр-Телеком и «Домашние деньги» делят 3-ю позицию с одинаковым количеством баллов). Полностью Рейтинг работодателей и субрейтинг опубликованы в журналах «Профиль» и «Компания», а также на сайтах www.HRbrand.ru и www.MOLGA.ru.

Участники рейтинга предоставили для анализа информацию по самому широкому диапазону параметров работы HR-подразделений, среди которых: порядок ведения организационно-штатной структуры, организация документооборота по персоналу, учет рабочего времени, расчет заработной платы, обучение сотрудников, набор и адаптация персонала, инструменты внутрикорпоративной коммуникации, система мотивации и KPI, механизмы материального и нематериального стимулирования, уровень формализации и автоматизации процессов управления персоналом, инструменты измерения уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников компании.

Оценку правильности применения методики всего рейтинга, включающую в себя, помимо исследования качества процессов управления персоналом (MOLGA Consulting), опрос соискателей (HeadHunter) и опрос сотрудников (ЭКОПСИ Консалтинг) дала компания аудиторская компания Deloitte (ЗАО «Делойт и Туш СНГ»). В целом, процедуру рейтингования прошли 111 компаний, результаты которых распределились по 73 позициям. При этом, средний балл компаний-лидеров (ТОП-10) более чем на треть выше среднего показателя по всему рейтингу. Столь значительный отрыв ведущих компаний списка от основной группы свидетельствует о значительном потенциале в сфере развития HR-процессов, использование которого позволит многим компаниям улучшить свои позиции в общем Рейтинге работодателей России.

Анализ первых тридцати позиций cубрейтинга показал, что лидеры по качеству процессов управления персоналом сосредоточены в пяти отраслях: FMCG, Банки, IT, Ритейл и Телеком. При этом, три из первых пяти позиций занимают компании IT- сектора. Даже с учетом эффекта низкой представленности в рейтинге, обращают на себя внимание относительно низкие показатели компаний промышленного производства и машиностроения.

Лидеры по качеству процессов управления персоналом достигли своего результата благодаря высокой степени формализации и автоматизации работы кадровых и расчетных подразделений в сочетании с использованием широкого спектра инструментов мотивации и развития сотрудников. Руководство HR-департаментов лидеров субрейтинга в большинстве своем являются одним из центров по выработке стратегии развития в своих компаниях. При этом, уровень вовлеченности HR-ов в стратегическое развитие бизнеса напрямую не кореллирует с уровнем затрат на персонал.

Полный отчет, содержащий выводы по результатам исследования качества процессов управления персоналом в компаниях участниках рейтинга, будет представлен 18 мая 2011 г.

Источник HeadHunter