Рынок труда не только полностью восстановился, но и генерирует новые вакансии практически во всех секторах экономики, следует из обзора компании Staffwell на основе закрытых проектов и позиций. Так, если в первом квартале 2009 года рост объема закрытых вакансий составлял в среднем 26% от уровня 2008 года, а в январе—марте 2010 года объем закрытых позиций превысил 70%, то в первом квартале он приблизился к 100%.

В компании утверждают, что, несмотря на некоторое снижение темпов роста количества закрываемых вакансий в этом году в отличие от прошлого года, когда объемы выросли втрое по отношению к докризисному 2008 году, работодатели продолжают активно набирать новых работников. «Конкуренция среди соискателей вернулась на докризисный уровень, в среднем мы имеем 3-5 кандидатов на одну вакансию»,— отмечает исполнительный директор компании Staffwell Елена Сидоренко.

Наиболее активно в 2011 году работодатели набирали инженерно-технических работников — спрос на них был огромен, отмечают в компании, за счет внедрения новых технологий. Особенно востребованы менеджеры по продажам, финансисты, юристы и банковские работники. А вот спрос на специалистов в области логистики и фармацевтической отрасли, напротив, несколько снизился.

Что же касается зарплат, то, как утверждают в Staffwell, предложения рынка достигли докризисного уровня еще в 2010 году и продолжают расти. «Компании стали активнее проводить индексацию зарплат и выплату премий, восстанавливается объем компенсационных пакетов»,— приводит примеры Елена Сидоренко. Однако рост зарплат, по ее словам, особенно заметен для руководителей высшего звена и уникальных специалистов в банковском, юридическом и индустриальном секторах.

Как утверждают в кадровом центре «Юнити», именно отдельные высококвалифицированные кандидаты сейчас претендуют на рост зарплат до докризисного уровня. Там подсчитали, что если в 2006-2008 годах вознаграждение в среднем по рынку увеличивалось ежегодно на 30-50%, то за последний год уровень зарплат поднялся не больше чем на 5-10%.

Из-за роста вакансий на посткризисном рынке соискатели все активнее готовы менять работу, а в условиях дефицита кадров многие компании готовы идти на их условия, в том числе и в отношении зарплат, отмечают в «Юнити». Таким образом, как объемы вакансий, так и рост зарплат уже в ближайшем будущем приблизятся к докризисным показателям.

Источник Коммерсантъ