Министерство здравоохранения и соцразвития РФ подготовило законопроект, который может усовершенствовать программу внутригосударственной миграции. В случае его принятия у государства появится возможность не только оплачивать проезд людям, которые решили сменить место жительства для работы в другом регионе, но и выплачивать им подъемные в размере до 120 тыс. рублей.

Эксперты считают, что данный законопроект позволит не только снизить напряженность на рынке труда в регионах с высоким уровнем безработицы, но и обеспечить приток населения в приграничные и стратегически важные для России места.

Законопроект может быть интересен жителям моногородов.

О законопроекте сообщил заместитель главы Минздравсоцразвития Максим Топилин. По его словам, правительство России в ближайшее время внесет законопроект в Госдуму. Сумма выплаты соискателю будет зависеть от региона, в который собирается переехать гражданин РФ. Такая материальная поддержка с 2012 года может перейти в разряд постоянных мер по борьбе с безработицей, осуществляемых правительством РФ, сообщает РБК.ru.

По словам Максима Топилина, Минздравсоцразвития разрабатывает государственную программу содействия занятости населения. В настоящее время проект документа согласовывается с Министерством финансов России и стыкуется с проектом бюджета РФ на 2012-2013 годы.

Между тем руководитель отдела рекрутмента холдинга АНКОР в Казани Екатерина Савчук отмечает, что законопроект может быть интересен в моногородах. Если люди смогут уехать из них в другие населенные пункты, где есть предприятия со свободными рабочими местами, то это безусловный плюс. Главное, чтобы данная мера не привела к потере населения теми регионами, где уже ощущается недостаток кадров.

Екатерина Савчук:

- Как показывает практика, уже сейчас, до принятия законопроекта, есть соискатели, готовые к смене места жительства ради новой работы. Это специалисты разных отраслей: врачи, которые уезжают в Москву, строители, готовые работать на различных объектах, в том числе олимпийских, менеджеры по продажам, которые, как правило, перемещаются в пределах одного региона.

Но необходимо помнить, что при переезде в другой город работник часто привозит семью, детей, следовательно, помимо денежной поддержки необходима развитая инфраструктура, места в детских садах и школах. На пути внутренней миграции есть и другие проблемы: сложности с оформлением регистрации, высокая стоимость аренды жилья. На данный момент, рост миграции характерен только для динамично развивающихся центров - Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Белгородской, Тюменской областей, республики Татарстан.

Эксперт также отмечает, что в рамках трудовой миграции работу вряд ли найдут безработные граждане. Поскольку они, не отличаясь активностью, предпочтут искать ее в своем городе, а к переезду будет готов работающий человек, заинтересованный карьерным ростом или высоким заработком.

Большинство россиян не против переехать в другой город.

Рузия Шарафуллина, директор казанского офиса рекрутинговой компании Бигл обратила внимание на то, что по сравнению с 2006-2008 годами релокационные (релокация - это комплекс услуг, связанных с переездом сотрудника на новое место работы в другой город или страну – прим. авт.) проекты набрали силу. Как правило, кандидатов больше всего интересует уровень компании, ее возможности, стабильность и компенсационный пакет, а не город в котором предлагается работа.

Рузия Шарафуллина:

- Согласно нашей аналитике 2009-2010 года, можно отметить, что 90% кандидатов готовы выслушать предложения с релокацией, а 60% - переехать. Как правило, это инженеры различной квалификации, директора производственных и промышленных площадок, технические специалисты, технологи, логисты, специалисты по промышленной безопасности, инженеры по охране труда. Новые технологии, например, видеорекрутмент дают кандидатам большие возможности для поиска работы в других регионах. Благодаря этой услуге они могут проходить собеседования с работодателями на расстоянии, что упрощает прохождение первых этапов отбора - экономит время и деньги обоих сторон. По нашим данным до 50% кандидатов прошедших видеорекрутмент релоцированы в другие города.

Насколько мобильны россияне?

Опрос, проведенный компанией HeadHunter, целью которого было выяснить, насколько мобильны российские специалисты, выяснил, что большинство респондентов (64%) не против переехать в другой город, в случае, если они получат заманчивое предложение работы. Тем не менее, практически каждый пятый респондент не будет рассматривать предложения работы, подразумевающие переезд. Наиболее привлекательными для смены места жительства городами являются Санкт-Петербург, Москва, другие города России и только затем страны дальнего и ближнего зарубежья.

Также спросом стали пользоваться и города полумиллионники, отмечает Рузия Шарафуллина. Безусловно, такие предложения становятся актуальными для соискателей в том случае, если компания-работодатель стабильна, хорошо пережила кризис 2009 года, перспективна и обладает качественным компенсационным и релокационным пакетом. На сегодняшний день такие возможности в Татарстане дает «Особая экономическая зона «Алабуга».

Надежда Борисова, директор Казанского филиала HeadHunter считает, что трудовая миграция зависит не только от профессии. Здесь нужно учитывать также и личностные характеристики человека, его цели, наличие семьи и прочее.

Надежда Борисова:

- Даже если наши люди решаются сменить город, то это, как правило, единственный переезд в их жизни, в то время как в США и частично в Европе сменить 5-7 городов за жизнь - вполне нормально. Благо, выбирать есть из чего: крупные города в этих странах практически равнозначны и ничуть не уступают столицам. По результатам опроса, проведенного HeadHunter, жители городов с численностью до миллиона человек чаще других ведут активный поиск работы в других городах. Респонденты из Москвы и Питера реже остальных пытаются искать работу в других городах.

TatCenter.ru