Если анализировать новости кадрового рынка за несколько прошедших месяцев, то можно заметить регулярно возникающие инициативы, которые в той или иной мере изменяют трудовое законодательство РФ. Предложения были и революционные, такие как 60-часовая рабочая неделя, и эволюционные, например легализация удаленной работы. КЗОТ последний раз переписывался в 1971 году, и одной из главных его задач было привязать человека к рабочему месту. Сейчас успешность на рынке труда гарантируют гибкость и мобильность сотрудника.

60-часовая рабочая неделя.
Пробный шар по поводу резкого изменения трудового законодательства закинул миллиардер, а теперь и политик Михаил Прохоров. Он предложил ввести 60-часовую рабочую неделю. На дружный и возмущенный ответный глас народа отреагировал быстро: «Вы меня не так поняли». Предложение состоит в том, чтобы законодательно утвердить и оплачивать переработки сотрудников, особенно в малом и среднем бизнесе. Руководители таких компаний зачастую работают по 12 часов в неделю, включая и выходные.

И вообще, сотрудник волен сам выбирать, сколько ему работать. Что и говорить, тема получилась яркая, обсуждаемая и неоднозначная. Очевидно одно: общество не приняло идею резкого изменения Трудового Кодекса.

Кстати, представители новозеландского Университета Отаго пришли к выводу, что 50-часовая рабочая неделя заметно увеличивает вероятность появления проблем с алкоголем. С производительностью труда и безопасностью на производстве и так существуют серьезные проблемы.

Не хватало только еще большего увлечения алкоголем, особенно той части трудящихся, которые считаются белыми воротничками и малопьющими. Если одни предложения вызывают бурные протесты со стороны населения, то другие воспринимаются совершенно спокойно, так как просто констатируют и документируют уже свершившийся факт. Такой инициативой стало предложение Дмитрия Медведева по легализации удаленной работы и упрощению порядка заключения срочных договоров. Предложение прозвучало в феврале нынешнего года на совещании по вопросам занятости населения, осенью должны пройти слушания по этим законопроектам. Зато обсуждение другого закона вылилось в острую дискуссию профессионалов рынка труда.

Закон о заемном труде.
21 мая 2011 года проект закона о частной занятости принят в первом чтении Государственной Думой РФ с тремя замечаниями по его доработке ко второму чтению и созданию рабочей группы. Для организации цивилизованного рынка и поддержки этого законопроекта четыре крупных кадровых агента (Kelly, Adecco, AНКОР, Manpower) объединились в Ассоциацию частных агентств занятости (АЧАЗ), которая присоединилась к Международной конфедерации частных агентств занятости (CIETT).

Кстати, Ассоциацию создали в феврале 2011 года, но заявили о ее создании лишь в мае, когда прошло первое слушание законопроекта. Отчасти это произошло из-за неоднозначности вопроса. Есть горячие сторонники и столь же ярые противники частной формы занятости, но и те, и другие выступают за ее законодательное урегулирование. Второе чтение законопроекта ожидается в сентябре.

Хотели как лучше, а получилось как всегда.
Положению на рынке труда уделяется внимание на самом высоком уровне. 21 июля состоялась встреча Дмитрия Медведева с лидерами профсоюзных движений. Казалось бы, встреча как встреча, сколько их проводит глава государства. Однако это собрание позиционировалось как встреча с «профессионалами рынка труда».

По данным фонда «Общественное мнение», 55% россиян считают профсоюзы зависимыми от государства, а 73% уверены в том, что профсоюзы не представляют интересы работников. Встреча – это хорошо, но вот по поводу того, насколько мнения и настроения ее участников отражают реальную действительность, остаются вопросы.

Им бы понедельники взять и отменить.
Отмену трудовых книжек можно считать акцией, которая успешно прошла проверку общественным мнением. Большинство россиян согласны, что этот пережиток советского документооборота не нужен. Тревожит только один факт.

В заявлениях официальных лиц отмечается, что отмена трудовой книжки ничего не меняет, так как сейчас существует электронный учет трудового стажа каждого гражданина в Пенсионном фонде. К сожалению, Пенсионный фонд – очень неповоротливая и забюрократизированная организация. Есть данные, что на содержание самого себя он тратит треть собранных средств. (Ничего себе, в XIX веке «жестокие помещики» забирали себя лишь десятину.)

Если добавить к этому еще и упоминания ПФ в криминальной хронике в связи с различными мошенничествами, то этой организации надо серьезно заняться своей непосредственной деятельностью и PR-пропагандой, а то очень уж настораживает ее репутация. Не хотелось бы, чтобы прием на работу сопровождался еще одной бюрократической процедурой. Одна из последних новостей на тему изменений в трудовом законодательстве прозвучала в начале августа 2011 года.

Минздрав решил упростить жизнь кадровикам малого бизнеса. Александр Сафонов, заместитель министра здравоохранения и социального развития России, на пресс-конференции заявил, что лишний для малых предприятий документооборот в ближайшем будущем отменят. «Зачем, например, компании, состоящей из нескольких человек, составлять штатное расписание, утверждать режим труда и отдыха, отдельно вести учет рабочего времени? Все необходимые условия для работника и работодателя в таких организациях вполне можно отразить в приказе о приеме на работу».

Рынок труда очень динамичен. Законодательство не успевает меняться так же быстро, но движение вперед есть, и это радует.

Источник Рекрутинг News