На сегодняшний день для поиска кандидатов соцсети используют 19% росисйских компаний. Еще 11% организаций не только ищут, но и проверяют потенциальных сотрудников с помощью социальных интернет-сервисов. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного исследовательским центром портала Superjob.ru.

Представителей этих компаний отмечают, что личная страничка в соцсети может многое поведать о жизни человека, его интересах и моральных принципах: "Наши вакансии предполагают работу с людьми, поэтому нам важно понимать, кого мы принимаем в коллектив"; "Да, мы активно используем соцсети и для поиска, и для получения дополнительной информации о кандидатах".

Только для проверки данных соискателей соцсети используют 12% компаний. "В частности, используем сеть "ВКонтакте"; "Иногда, когда чувствуем, что в этом есть необходимость"; "Считаю, что в этом нет ничего предосудительного", - комментируют респонденты.

В то же время более половины российских hr-менеджеров (58%) остаются равнодушными к использованию соцсетей в целях проверки и поиска персонала. Свою позицию они в первую очередь объясняют нехваткой времени: "Если искать информацию обо всех соискателях в соцсетях, то не хватит рабочего дня.

А если еще и судить обо всех по фотографиям в этих сетях, то почти никто не подойдет"; "Это затратно по времени". В ряде компаний соцсети и вовсе находятся под запретом, поэтому их использование даже в интересах бизнеса невозможно: "Все социальные сети заблокированы. Объяснять руководству, что они нужны для работы, бесполезно".

Опрос проведен во всех округах России в 101населенном пункте 6-9 февраля 2012 года среди 1 тыс. менеджеров по персоналу и другие представителей кадровых служб предприятий и организаций, ответственных за подбор персонала.

http://biz.liga.net/