Пока эксперты спорят о том, пришла в Россию вторая волна кризиса или не пришла, многие предприятия уже ощутили её удар в виде падения прибылей и трудностей с получением банковских кредитов.

Курс на модернизацию.
Полуторагодовое затишье на рынке труда может смениться бурей уже этой осенью. На фоне ухудшения экономической ситуации в стране и в мире, предстоящего вступления России в ВТО, а также, возможно, увеличения налоговой нагрузки на средний и крупный бизнес, тысячи компаний столкнутся с необходимостью сокращать производственные издержки. И прежде всего — издержки на содержание штата. «Первой ласточкой» грядущей волны безработицы стало заявление ОАО «КАМАЗ» о возможном сокращении численности управляющего персонала и работников вспомогательных служб на 30%. Точное количество кандидатов на «вылет» пока не разглашалось, однако известно, что в общем на 110 предприятиях компании работают около 50 тысяч человек.

В качестве причины столь масштабного сокращения штата официальные представители «КАМАЗа» указывают необходимость «повышения эффективности бизнеса».

Соответствующая программа, уже утвержденная советом директоров, предполагает модернизацию производства и прежде всего уменьшение расходов на 16,5 млрд руб. в год; причём, как заверил РБК директор по связям с общественностью «КАМАЗа» Олег Афанасьев, сокращение издержек за счет снижения численности персонала — это чуть ли не самая маленькая статья для экономии средств. «Речь идет о возможном сокращении на 30% количества руководителей, специалистов и служащих, на 5% — вспомогательных работников, — пояснил он. — Также предполагается снижение энергозатрат и повышение продаж».

Решили подстраховаться.
К слову, в прошлом году суммарные продажи «КАМАЗа» выросли почти на 40%, однако этого, видимо, оказалось недостаточно для того, чтобы «прокормить» все 50 тысяч сотрудников компании. Что уж говорить о сотнях других предприятий производственного сектора — не столь крупных, но точно так же нуждающихся в модернизации и дополнительных финансах?

Некоторые из них уже начали готовиться к возможному банкротству и обратились к правительству с просьбой о поддержке. По информации «Ведомостей», одним из первых стал Челябинский трубопрокатный завод; названия остальных «бедствующих» предприятий пока что не раскрываются. Как бы там ни было, и сама просьба, и готовность правительства её удовлетворить, говорят о том, что бизнес и чиновники не исключают возможности повторения кризиса 2008-2009 гг. Тогда несколько сотен крупных предприятий оказались на грани банкротства и выжили только благодаря господдержке, однако волны сокращений избежать не удалось. За период с мая 2008-го по февраль 2009-го число безработных в России выросло с 4,1 млн до 7,1 млн человек; затем немного упало (до 6,5 млн в мае 2009-го) и держалось на уровне 6-6,5 млн вплоть до второго квартала 2010-го.

Стоит ли ожидать аналогичного обвала рынка труда в ближайшие полтора-два года? Пока что статистика соотношения числа вакансий и числа соискателей говорит об обратном. По данным рекрутингового портала Superjob.ru, средний конкурс на рабочее место продолжает снижаться и в мае составил 3,1 человека на вакансию. Общее число вакансий при этом подросло — на 3,4% по сравнению с апрелем; однако основная часть новых рабочих мест пришлась всего на три сектора — снабжения и закупок (число вакансий выросло сразу на 23%), сырья (+19,1%) и управления персоналом (+16%). В то время как в промышленности и производстве спрос на рабочие руки, наоборот, сократился на рекордные 11,6% за месяц.

Источник АиФ