В этом году лето на рынке труда выдалось очень бурным, и традиционного для этого времени года делового затишья не наблюдается – компании активно ищут новых сотрудников, а соискатели – новую работу. А вот предстоящий саммит АТЭС на рынке труда пока мало сказывается – заказы на подбор персонала для делового форума получили малоизвестные московские компании, и их деятельность пока слабо заметна участникам рынка.

По данным компания HeadHunter, в июне 2012 года количество вакансий в Приморском крае увеличилось на 37%. Об этом свидетельствует анализ состояния рынка труда в первый летний месяц этого года на основе данных сайта dv.hh.ru. Кроме того, в июне 2012 года почти в два раза по сравнению с маем увеличилось количество резюме, размещенных жителями Приморского края. Как и в мае, приморские работодатели этим летом чаще всего размещают вакансии для менеджеров по продажам, кассиров и менеджеров в банках, специалистов по информационным технологиям. Востребованы также производственники, медицинские представители и фармацевты.

Затишья на рынке в этом году не наблюдают и в компании АНКОР - количество запросов растет, причем активны самые разные сферы: отрасль FMCG, сфера розничных продаж, а также фармацевтическая отрасль. Достаточно много запросов на подбор персонала в сфере телекоммуникаций. Самые популярные позиции – менеджеры по продажам и руководители отделов продаж.

Рост числа заказов на подбор персонала отмечают и в кадровом агентстве «Успех» – рекордно высока в этом году потребность в продажниках, много вакансий для топов, причем, как отмечают в агентстве, радует, что и в новые открывающиеся филиалы московских бизнесов, и в новые создаваемые приморские бизнесы; много инженерных вакансий, особенно строительных. Кстати, сейчас местные строительные компании охотно привлекают к себе высвободившихся со строек саммита инженеров-строителей. Также требуются рынку труда бухгалтера, эйчары, логисты, специалисты по сбыту всех уровней и направлений. Отмечают в агентстве и повышение спроса на специалистов ВЭД. Возможно, это связано с перспективами международного взаимодействия, которые видит бизнес после саммита.

Что касается прямого влияния на рынок труда подготовки Владивостока к саммиту АТЭС, то по мнению специалистов кадровых агентств, пока оно минимально. Хотя сроки подбора персонала для обеспечения международного мероприятия сокращаются с каждым днем. «Безусловно, подготовка к такому событию, как саммит АТЭС повлияла на ситуацию на рынке труда на Дальнем Востоке, - считает директор дивизиона Дальний Восток кадрового холдинга АНКОР Наталья Коваленко. - Но мы не связываем именно летний рост запросов на подбор персонала с предстоящим саммитом».

Елена Рауд, генеральный директор региональной сети кадровых агентств «Успех» отмечает, что в связи с саммитом в агентство поступают «заказы» от каких-то малоизвестных компаний из центра, выигравших тендеры на обеспечение саммита обслуживающим персоналом (нужны официанты, водители, переводчики). «Но все эти компании, даже, как мы понимаем, не справляясь с задачей, не готовы платить. В итоге получается очень странная ситуация. Надеемся, что они в итоге как-то решат задачи подбора, и наша страна на саммите не потеряет лицо. От души как коллеги по цеху желаем им успеха, хотя надо, судя по срокам, уже желать удачи», - говорит эксперт.

На поведение местных работодателей, по мнению Елены Рауд, саммит не оказывает какого-то существенного влияния. «Разве что высокий спрос на руководящие и инженерные строительные вакансии, конечно, подогрет объемом стройки в крае. Но на наш вопрос, связана ли вакансия с саммитом, заказчики отвечают, что напрямую нет».
Несколько растет по сравнению с весенними месяцами заработная плата. По данным компании HeadHunter в июне в среднем соискатели могли рассчитывать на 35 000 рублей против 34 750 рублей в мае. При этом ожидания соискателей остались на прежнем уровне – приморцы хотят получать 50 000 рублей в месяц. Самые высокие заработные платы предлагались во Владивостоке, самые низкие – в Большом Камне. При этом наиболее низкие зарплатные ожидания показывали жители Спасска-Дальнего, претендовавшие в июне на 25 000 рублей.

Татьяна Гришина, руководитель отдела рекрутмента кадрового холдинга АНКОР во Владивостоке, отмечает, что ярко выраженной динамики в зарплатах за последний период не отмечается. «Происходит плановая индексация заработных плат на различных позициях, в разных сферах, но особенного роста или снижения мы не фиксируем».
Диана Кровлина, директор кадрового агентства «Успех», во Владивостоке также не отмечает резких взлетов и падений. Есть планомерный рост, который обусловлен тем, что рынок снова становится «рынком соискателя», где специалисты, особенно дефицитные, начинают диктовать свои условия при найме. Однако специалисты агентства говорят о том, что дальнейшего роста стоит опасаться: после «сброса» последнего кризиса рост заработной платы существенно выше динамики производительности труда. А такой перегрев рынка труда добром, как правило, не заканчивается.

«На протяжении всего 2012 года рынок труда в Приморском крае, как и на Дальнем Востоке в целом, показывает позитивную динамику, - резюмирует анализ ситуации на рынке труда Ксения Нестеренко, директор филиала HeadHunter на Дальнем Востоке. - Растет число и вакансий, и резюме. Мы также отмечаем, пусть и незначительный, рост заработных плат, которые предлагают приморские работодатели. Благодаря развитию предприятий в Приморском крае, в топе востребованных специалистов на протяжении всего 2012 года, помимо продажников, остаются специалисты в сфере IT и различных производств».

Источник ZRPRESS.ru