Крупнейшие IT-компании России договорились не переманивать разработчиков. Джентльменский пакт заключили Parallels, «Яндекс», «Лаборатория Касперского», Epam и Acronis. В результате такого решения компании надеются замедлить гонку зарплат и сделать охоту за сотрудниками более честной.

Речь не идет о том, что участник договоренности не сможет нанять специалиста из одной из перечисленных фирм: крепостное право давно отменено, и сотрудники имеют право менять место работы, если им этого захочется. Другое дело – активный хедхантинг, когда конкурирующая компания рассылает «письма счастья» на корпоративную почту, прибегает к прямому хантингу через кадровые агентства, вербует потенциальных соискателей предложениями работы через «Мой круг», LinkedIn, пояснил Cnews сооснователь и глава центра разработки Parallels Станислав Протасов. Именно этому должна помешать нынешняя договоренность.

«Конкуренция за ресурсы должна быть – рабство отменили в XIX веке, тем не менее хотелось бы, чтобы эта конкуренция была более-менее честной. Сотрудник должен иметь возможность выбирать место работы, а дело компании сделать так, чтобы ему было интересно работать. Максимум, что может быть, это устные договоренности о том, что кто-то кого-то активно не переманивает», – пояснил Протасов.

Если сотрудник той или иной компании сам откликается на вакансию, другие участники соглашения могут рассматривать его в качестве кандидатур на открытую позицию. Как рассказала изданию директор Acronis по персоналу Ольга Балицкая, согласно договоренности, все коммуникации с потенциальным кандидатом будут вестись с разрешения его руководителя и отдела кадров компании, сотрудник которой заинтересует компанию-конкурент.

Источник Slon.ru