Superjob провел опрос среди российских компаний относительно предложения Минтруда о штрафах за размещение вакансий с ограничениями по возрасту. 59% работодателей не поддерживают такую меру. По их мнению, искусственное вмешательство в процесс подбора персонала не ликвидирует дискриминацию на рынке труда: бизнес все равно найдет возможность принимать на работу тех, кто способен лучше других справиться с задачами компании.

Бывают ситуации, когда работодатель заинтересован именно в молодом специалисте. И в этих случаях менеджеры по персоналу будут искать способы обойти закон. Среди них: нахождение других причин для отказа возрастным соискателям, уточнение возраста по телефону или на собеседовании, определение возраста по датам окончания учебы или стажу работы в резюме, указание в вакансиях возрастных предпочтений (а не ограничений), организация медкомиссии, ужесточение требований к вакансии, жесткий конкурсный отбор.

"Придется придумывать супертребования к соискателям, чтобы потом найти причину для отказа кандидатам, которые явно не проходят по основным критериям", - комментируют HR-менеджеры. При этом многие из них подчеркивают, что такая мера может повысить текучку кадров на предприятии: "Придут возрастные сотрудники, а у нас тяжелая физическая работа. Поработают месяц-другой и уволятся".

Поддерживают инициативу Минтруда четверть работодателей (25%). Главный аргумент сторонников законопроекта - необходимость ликвидировать дискриминацию при трудоустройстве и создать равные условия для всех. "Любое нарушение прав человека, дискриминация по любому признаку - все это должно жестко пресекаться государством", - заявляют опрошенные.

Затруднились однозначно оценить новый законопроект 16% менеджеров по персоналу: "От этого людям старшего возраста легче с трудоустройством не станет, а вот времени и денег на дорогу на собеседование они потратят больше".

Источник: @Astera