Кризис отступает, безработица в России снижается, кадровый голод растет. На этом фоне условия на рынке труда диктует работник, что эксперты и предрекают России в ближайшие годы. Наконец-то, спустя пять сложных лет сокращений и оптимизаций компании начали либерализовывать кадровую политику. Мы выяснили правила игры в изменившихся условиях.

О вреде низкой безработицы.
Всего пять лет назад, когда нахлынула первая волна мирового финансового кризиса, рынок труда в России был классическим «рынком работодателя». Сотрудники компаний находились в состоянии постоянного стресса из-за возможных увольнений, а потому часто соглашались на нарушение своих прав: работали по выходным и праздникам бесплатно, соглашались на зарплату в конвертах и брали на себя дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором. Работодатели этой ситуацией пользовались максимально.

Однако ситуация начала кардинально меняться. Так, российский рынок труда, изначально являвшийся скорее «рынком кандидата» из-за острого дефицита высококвалифицированных кадров и демографического кризиса, испытал в прошлом году стресс из-за стремительно падающего уровня безработицы. Если на начало 2012 года незанятых в отечественной экономике было 6,6% от общего числа трудоспособного населения (почти 5 млн сограждан), то к концу года этот показатель рухнул до 5,3% (сократившись аж на миллион человек).

К примеру, в Великобритании уровень безработицы составляет 7,8%, во Франции – 10,6%, в среднем по Евросоюзу – 11,7% (данные Евростата), в США – 7,8%. В принципе, здоровой экономике необходима безработица (в пределах 6-7%, по оценкам экспертов), которая поддерживает рынок труда живым и является дополнительным фактором сдерживания инфляции. Логика простая: пока рынок труда насыщен трудовыми ресурсами, работодатели не спешат поднимать зарплаты, а следовательно, в экономике не появляется излишка свободных финансов домохозяйств, которые могут подогреть рост потребительских цен.

Низкая безработица несет много рисков для экономики. Помимо инфляционных, это также и невозможность организовать эффективное производство. Работодатель вынужден брать не лучшего работника, а просто того, которого рынок труда ему способен предложить. В такой ситуации страдает конкурентоспособность компании, отрасли и всей страны в целом. Безработица – это трудовой потенциал государства, его свободные ресурсы. Слишком низкая доля незанятой рабочей силы ведет и к социальным проблемам.

Так, в Японии, которая проводит последовательную политику непривлечения мигрантов и экспатов, уровень безработицы держится вблизи 4%. В итоге в стране развернулась масштабная рекламная кампания по привлечению тех трудовых ресурсов, которые традиционно не использовались в этой стране, - женщин. Такое решение оказывает давление на и без того сложную демографическую ситуацию в Стране восходящего солнца.

Счастливчики.
Впрочем, рядового россиянина мало беспокоят макроэкономические трудности государства. Ему важно знать, что он востребован на рынке труда и может диктовать свои условия. В выигрыше на новом рынке труда окажутся прежде всего узкие и технические специалисты с опытом работы от 6 лет. Если и раньше они были в привилегированном положении, то теперь работодатели готовы развернуть полномасштабную войну за такие кадры. Некоторые даже готовы купить автомобиль в Муравленко своему сотруднику лишь бы он остался.

По данным кадровой корпорации ManpowerGroup, десятка самых востребованных профессий в России на сегодня выглядит так: квалифицированные работники торговли, инженеры, менеджеры по продажам, технические специалисты, IT-специалисты, финансисты, водители, топ-менеджеры, квалифицированные рабочие, административный персонал.

При этом характер взаимоотношений специалиста с работодателем претерпит несколько кардинальных изменений. Ситуация на рынке труда будет в корне отличаться от 2007 года. «Тогда работодатели были готовы рассматривать кандидатов с минимальным опытом работы, сейчас же нужны таланты. Получается, что преимущество в руках исключительно у профессиональных кадров», - комментирует вице-президент и управляющий директор кадровой корпорации ManpowerGroup по России и странам СНГ Феликс Кугел.

По его словам, именно кризис заставил компании пересмотреть в корне кадровую политику, ведь количество персонала – это не всегда качество выполняемой работы. «Умение получать максимум с минимальными затратами и минимальным количеством привлеченных сотрудников стало своеобразным гарантом процветания компании. В ближайшие годы такая тенденция сохранится. Конкуренция за квалифицированный персонал усилится во всех сферах бизнеса без исключения», - прогнозирует Ф.Кугел. Кроме того, эксперт говорит о сдвиге от интересов компании в сторону интересов конкретной личности внутри этой компании. «Например, некоторым ключевым сотрудникам компания готова пересматривать зарплату несколько раз в год, иногда превышая плановый бюджет», - рассказал Ф.Кугел.

Хрупкое равновесие.
По мнению других экспертов, весь российский рынок труда пока нельзя однозначно назвать «рынком кандидата». Так, по мнению генерального директора рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Татьяны Доляковой, сохраняются сферы, в которых правила игры диктует по-прежнему работодатель. Прежде всего это области, где число соискателей серьезно превосходит число вакансий: например, в рекламе, маркетинге, PR, банковском секторе. «В HoReCa (отели, рестораны, кафе) подбор массового персонала можно охарактеризовать как "рынок работодателя", а подбор руководителей среднего и высшего звена - как "рынок кандидата". Полагаю, что подобное равновесие продлится до лета 2013 года», - считает Т.Долякова.

Если говорить о средней температуре по больнице, то баланс сил медленно, но верно сдвигается в пользу соискателей. По данным компании HeadHunter, в прошлом году снижение конкуренции среди соискателей отмечено в сферах «Начало карьеры/студенты», «Туризм/гостиницы/рестораны», «Автомобильный бизнес», «Страхование», «Банки/инвестиции/лизинг» и «Рабочий персонал». В текущем году тенденция, очевидно, продолжится.

Источник РБК.Личные финансы