Ассоциация Частных Агентств Занятости (АЧАЗ) провела опрос компаний рынка подбора персонала о тенденциях отрасли в 2012 году. Инициаторами исследования стали компании-учредители АЧАЗ: Adecco Group Russia, АНКОР, Kelly Services и Manpower, которые планируют проводить подобный опрос каждый год с целью определения вектора движения отрасли и прогнозирования будущих тенденций.

Большинство участников опроса (72%) отметили рост индустрии по поиску и подбору персонала, а для 22% компаний 2012 год был связан со стагнацией. При этом объем выручки увеличился у 57%, у 14% - уменьшился, а у 29% - остался на прежнем уровне. Что касается ставок на подбор персонала, то в 2012 году они не изменились у 66% компаний, а у 35% - выросли.

Согласно результатам опроса, наиболее востребованными оказались специалисты в области продаж/ развития бизнеса (93%), ИТ (65%), финансов (57%) и инжиниринга (50%), административный персонал (30%), а также сотрудники производственных складов (24%). Наименее востребованы в 2012 году были юристы (72%), специалисты по маркетингу/ рекламе/ PR (43%) и закупкам (36%). Сроки закрытия клиентских заявок на поиск и подбор не изменились у 64% компаний, а у 36% они возросли. Также, стоит отметить, что существенно расширился рынок ломбардов и выдачи денег под проценты. В связи с тяжелой экономической ситуацией все больше людей используют услугу по получению "быстрых" наличных. Высокая процентная ставка не становится преградой, так как деньги обычно берутся на действительно безотлагательные цели.

По словам Натальи Долженковой, генерального директора Adecco Group Russia, по всей России по-прежнему очень востребованы специалисты по продажам. Это касается сотрудников как начального уровня, так и высокой квалификации, владеющих иностранным языком и имеющих специфическими – техническими, отраслевыми – знания и опыт.

«Скорее всего, в 2013 году промышленное производство, FMCG-, ИТ- сферы по-прежнему будут демонстрировать уверенный рост. На наш взгляд, обороты рынка по подбору персонала должны вырасти и в фармацевтической отрасли, а также в финансово-банковском секторе», - делает оптимистичный прогноз Феликс Кугел, вице-президент и управляющий директор кадровой корпорации ManpowerGroup по России и странам СНГ. «Рынок в этом году будет расти темпами, сопоставимыми с прошлым годом. Безусловно, если не произойдет серьезных законодательных изменений, связанных с рынком труда, и в мировой экономике сохранится относительно спокойная ситуация», - соглашается Сергей Саликов, генеральный директор кадрового холдинга АНКОР.

Компаниям-участникам предложили отметить 2 вида услуг, к которым был наибольший интерес со стороны клиентов в 2012 году. Самым востребованным был назван рекрутмент (79%), второе место поделили аутсорсинг и предоставление временного персонала (57%), консалтинг оказался на последнем месте (21%).

Вообще, одна из тенденций последних лет – это значительно более высокие требования иностранных компаний к своим сотрудникам как с точки зрения знания стандартов бизнеса, так и специальных профильных знаний и умений, говорит Наталья Долженкова. «Однако, что касается ИТ, где спрос на квалифицированных специалистов по-прежнему очень высок, то в целом, уровень требований, предъявляемых к ИТ-специалисту российскими и иностранными компаниями, значительно не отличается в силу схожести выполняемых работ. И я думаю, что востребованность в ИТ-специалистах будет сохраняться еще долго, пока идет развитие отрасли».

В целом, для рекрутмента 2012 год был стабильный, спокойный, без эксцессов. Эксперт ожидает, что 2013 год будет таким же и покажет прирост в 25-30%, а тенденции по востребованности специалистов сохранятся.

Источник Финам.info