Чаще всего для мотивации сотрудников, помимо регулярной выплаты зарплаты, работодатели используют обучение за счет компании, бесплатные обеды, медицинскую страховку, абонементы в фитнес-клуб. Однако, как заметил один ИТ-представитель московской компании, "достойный уровень заработной платы может компенсировать дополнительный пакет от работодателя".

Какие опции компенсационного пакета больше всего ценятся работниками, выяснил Superjob, опросив 1600 россиян со всей страны.

Обучение за счет компании как бонус предпочли бы 41% экономически активных россиян. Так, например, компания GlobalCars, занимающаяся продажей комплектующих для авто и мото техники, бесплатно предоставляла элементы рулевой рейки, потенциального сотрудника, если он за определенный срок мог безошибочно рассказать об устройстве данного агрегата.

Возможность получить новые знания особенно ценят опрошенные в возрасте 35-44 лет - среди них этот показатель составил 46%, тогда как среди молодежи до 24 лет и опрошенных старше 45 лет - по 38%. На втором месте по востребованности - оплачиваемый полис ДМС: его выбрали бы 34% респондентов. Наиболее популярна эта составляющая компенсационного пакета среди опрошенных в возрасте от 35 до 44 лет (38%), тогда как среди молодежи до 24 лет ее предпочли бы лишь 22%.

Третье место разделили две возможные составляющие компенсационного пакета - предоставление беспроцентной ссуды и частичная оплата отпускных расходов (по 26%). 25% россиян предпочли бы оплату спортклуба или бассейна, причем если среди молодежи до 24 лет таких 30%, то среди тех, кто старше 45 - лишь 19%. Кроме того, такую опцию больше ценят женщины (30% против 22% среди мужчин).

По 21% опрошенных выбрали бы бесплатное питание и предоставление служебного транспорта. Причем если обеды актуальны и для мужчин, и для женщин (22% и 21% соответственно), то служебная машина более востребована представителями сильного пола (28% против 14% среди дам).

20% россиян предпочли бы свободный график работы. Это особенно актуально для женщин (21%) и опрошенных старше 45 лет (23%), тогда как среди молодежи до 24 лет таких лишь 14%. Оплата работодателем мобильной связи или услуг интернет-провайдеров наиболее актуальна для 15% россиян, возможность работать удаленно - для 11%, еще 10% выбрали бы оплату проезда в общественном транспорте. Последнее чаще предпочитают женщины (15% против 6% среди мужчин) и респонденты до 24 лет (19%).

Меньше всего интересуют россиян возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании (5%), подарки к праздникам (4%), корпоративы и другие бонусы (по 2%). Еще 7% россиян затруднились сделать выбор.

Источник: @Astera