На фоне экономических неурядиц в Европе российский рынок выглядит весьма перспективным. Приближающаяся Олимпиада в Сочи и Чемпионат мира по футболу непосредственно влияют на рост объемов производства в ряде секторов. Кроме того, на территории России увеличивается присутствие промышленных b2b-предприятий, специализирующихся на производстве фурнитуры или мелкоузловой сборке. В большинстве случаев подобные компании имеют в Восточной Европе головной офис и завод-флагман, а в России представлены небольшими производствами.

В автомобильной промышленности заметно снизилось количество инвестиционных проектов, направленных на расширение производства или выпуск новых продуктов. Большинство компаний в связи с кризисной ситуацией в Европе сосредоточились на оптимизации затрат. Табачная, алкогольная и отрасли отчетливо ощутили на себе влияние тренда на здоровый образ жизни. И только мясоперерабатывающая промышленность показывает уверенный рост. Представители компании МАРР Руссия, одного и лидеров по производству и переработке мясных продуктов, заявляют, что в количество желающих купить мясо оптом не только не уменьшилось в этом году, но и, наоборот, увеличилось на 2.5%.

"Многие кандидаты отказываются идти работать в данные компании из этических соображений. Более того, новые регулятивные меры для табачного и алкогольного рынков отпугивают кандидатов и делают эти сферы непривлекательными с точки зрения трудоустройства", - отметила Екатерина Третьякова, старший консультант рекрутинговой компании Antal Russia.

По сравнению с прошлым годом количество вакансий на рынке осталось прежним, хотя немного изменилось соотношение количества позиций, которые открывают международные компании и российские.

Стремясь достичь высокого уровня конкурентоспособности, российские предприятия вступают в борьбу за таланты и начинают активно набирать высококвалифицированный персонал. В первую очередь, компании заинтересованы в привлечении носителей технологий, обладающих уникальными знаниями и опытом. Нередко в качестве подобных специалистов приглашают зарубежных профессионалов. Примечательно, что среди иностранных специалистов в настоящее время много тех, кто в связи с экономической ситуацией в Европе активно ищет работу в других регионах, в том числе и в России.

В декабре-январе в производственном секторе наблюдался всплеск вакансий. Ряд компаний открывали позиции, рассчитывая приступить к реализации новых проектов. Однако, проведя переговоры со штаб-квартирами, многие отказались от амбициозных замыслов на 2013 год. Немного увеличилось количество вакансий в производственных b2b-компаниях, в сфере машиностроения ситуация не изменилась.

Если говорить о регионах, то особенно выделяются Санкт-Петербург и Ленинградская область, где заметна существенная стагнация рынка труда. Здесь кандидаты на топовые позиции тратят на поиск работы около 9 месяцев.

Наибольшей востребованностью на рынке труда сейчас пользуются менеджеры производственных подразделений. Их не хватает во всех отраслях. Работодатели заинтересованы в кандидатах, которые не только обладают релевантным опытом, знают технологии бережливого производства, умеют управлять командой, но и готовы взять на себя роль идейного вдохновителя и быть примером для подчиненных.

Постепенно увеличивается спрос на специалистов по энергоменеджменту. От них требуется опыт внедрения технологий по эффективному использованию энергоресурсов, обязательное знание стандарта ISO 50001 и уверенное владение английским языком. Подобные профессионалы могут рассчитывать на зарплату от 90 000 до 130 000 рублей.

В пищевой промышленности компании активно нуждаются в проектных инженерах, которые будут отвечать за запуск нового направления с нуля: разработку технологий, поиски поставщиков сырья и оборудования, подготовку всей необходимой документации.

"Работодатели начали уделять больше внимания личностным качествам кандидатов и наличию у них мотивации роста. Компании заинтересованы, прежде всего, в привлечении и удержании высокопотенциальных сотрудников, которые на протяжении как минимум двух лет будут активно развиваться и доказывать свою состоятельность как специалистов", - прокомментировала Евгения Ланичкина, старший менеджер рекрутинговой компании Antal Russia.

Размер материального вознаграждения не вырос по сравнению с прошлым годом. Часть компаний, как и планировали, увеличили заработную плату персоналу в соответствии с инфляционными показателями.

Источник: @Astera