Как отметили в Superjob, у начальников отдела кадров зарплатные ожидания с возрастом падают. Если средний возраст соискателя, претендующего на первый зарплатный диапазон, составляет 43 года, то в четвертом диапазоне это всего 38 лет.

Почему так происходит? Все просто. Средний возраст начальника отдела кадров - чуть больше 40 лет. На рынке труда HR-специалистов это достаточно большой показатель. В таком возрасте люди зачастую начинать думать, что менять работу уже тяжело: и на старом месте вроде как присиделись, и современные работодатели предпочитают брать соискателей помоложе. В такой ситуации люди с руководящим опытом работы в сфере кадрового делопроизводства просто боятся не найти подходящей работы. К тому же конкуренция велика: конкурс на позицию начальника отдела кадров приближается к 15 резюме на одну вакансию, для сравнения, в среднем по рынку труда этот показатель составляет 3,5 резюме на одну вакансию.

И все же ситуация не так плоха. Более 70% соискателей на позицию начальника отдела кадров в настоящее время имеют работу. Это значит, что они востребованы и их опыт нужен на рынке труда.

К тому же в настоящее время возрастные рамки, указываемые работодателями в качестве желаемых, все больше и больше раздвигаются, так что возраст не должен стать препятствием для смены работы. Не говоря уже о том, что молодые HR-специалисты, всецело посвятившие себя вопросам мотивации, обучения и методикам подбора, не смогут заменить опытного специалиста, владеющего всеми тонкостями кадрового делопроизводства.

В должностные обязанности начальника отдела кадров входить ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, штатное расписание, отпуска, командировки, больничные листы, оформление полисов ОМС), оптимизация кадрового администрирования, оформление личных дел, ведение и заполнение трудовых книжек, учет рабочего времени, составление трудовых договоров, регламентирующих документов, формирование и оптимизация фонда оплаты труда, участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства, контроль исполнения трудового законодательства, взаимодействие с контролирующими органами, фондами, консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам.

Среднее зарплатное предложение для начальника отдела кадров в Москве составляет 54 000 рублей, в Санкт-Петербурге - 48 000 рублей, в Волгограде - 30 000 рублей, в Воронеже -32 000 рублей, в Екатеринбурге - 42 000 рублей, в Казани - 32 000 рублей, в Красноярске - 38 000 рублей, в Нижнем Новгороде - 30 000 рублей, в Новосибирске - 36 000 рублей, в Омске -36 180 рублей, в Перми - 36 000 рублей, в Ростове-на-Дону - 32 000 рублей, в Самаре 32 000 рублей, в Уфе - 32 000 рублей, в Челябинске - 36 000 рублей.

Впервые претендовать на должность начальника отдела кадров могут соискатели с высшим образованием, отработавшие не менее 3 лет в качестве менеджера по персоналу или инспектора ОК. Работодатели ждут от кандидатов компетентности в вопросах трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Зарплатные предложения для кандидатов без опыта работы начальником отдела кадров в Москве составляют от 35 000 до 40 000 рублей, в Санкт-Петербурге - от 30 000 до 35 000 рублей, в Казани и Уфе - от 20 000 до 25 000 рублей.

Более высокий оклад ждет соискателей со стажем руководства отделом кадров более года. Одним из ключевых требований вакансий к таким кандидатам является наличие опыта взаимодействия с контролирующими органами, фондами и страховыми компаниями. Зарплата начальников ОК, соответствующих указанным критериям, в столице возрастает до 45 000 рублей, в городе на Неве - до 40 000 рублей, в Уфе - до 28 000 рублей, в Казани - до 27 000 рублей.

В следующем зарплатном диапазоне в качестве работодателей представлены в основном компании среднего бизнеса, которые благоволят кандидатам с опытом работы в аналогичных организациях. Общий стаж руководства отделом кадров должен составлять не менее 3 лет. Соискателям необходимо иметь опыт формирования фонда оплаты труда и оптимизации кадрового администрирования. Востребованы навыки подбора, адаптации и мотивации персонала. Верхняя граница зарплатных предложений для таких специалистов в столице достигает 65 000 рублей, в Санкт-Петербурге - 57 000 рублей, в Казани и Уфе - 40 000 рублей.

Наиболее высокий доход начальникам отделов кадров предлагает крупный бизнес и компании с развитой филиальной сетью. Для таких работодателей важной характеристикой кандидатов является опыт работы в организациях сходного размера и структуры, а также общий стаж руководящей работы в кадровой сфере (он должен составлять более 5 лет). Высоко ценятся и специалисты, имеющие опыт постановки кадрового делопроизводства "с нуля". Максимальная зарплата начальников отделов кадров в Москве составляет 120 000 рублей, в северной столице - 100 000 рублей, в Казани и Уфе - 70 000 рублей.

Источник: @Astera