Замедляющаяся экономика, инвестиционная неуверенность и неустойчивость на мировых финансовых рынках – эти факторы напрямую влияют на российский рынок труда в финансовом секторе. Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel наметило главные HR-тренды финансового сектора в 2013 году.

В тройке главных тенденций:
• недостаток в высококвалифицированных кадрах;
• необходимость в ярких, профессиональных, харизматичных управленцах;
• экспансия финансовых организаций в регионы.

Для представителя высшего менеджмента в 2013 году требования дополнились наличием связей в деловых кругах и государственных органах, примерами успешно закрытых проектов, личной эффективностью и безусловной харизматичностью кандидата.

Поскольку столичные рынки уже насыщены и высококонкурентны, в поисках новых клиентов финансовый сектор идет на периферию. Соответственно в регионах повышается необходимость в персонале среднего и высшего звена. Без достойных кадров эффективность бизнеса снижается, что вынуждает все больше компаний обращаться к рекрутинговым агентствам в поисках нужного кандидата.

В топ-5 самых востребованных вакансий финансового сектора входят: менеджер проекта по развитию финансовых услуг, операционный директор, директор регионального представительства, руководитель по комплаенс-контролю директор/специалист корпоративных/розничных продаж.
Показательно, что в течение года – с апреля 2012-го по апрель 2013-го – уровень зарплат в финансовом секторе вырос примерно на 2-3%. Оклад директора корпоративного бизнеса колеблется в пределах 200 000 – 550 000 руб. Риск-менеджер может рассчитывать на зарплату 150 000 – 250 000 руб. Зарплата портфельного управляющего может составлять 100 000 – 200 000 руб.

По наблюдениям Penny Lane Personnel большинство компаний занимают выжидательную позицию в отношении динамичного найма персонала. «Некоторые компании будут проводить выборочное сокращение персонала в связи с оптимизацией и повышением эффективности бизнеса. По сравнению с IV кварталом 2012 года количество сокращений на данный момент уменьшилось примерно на 50%. Во второй половине 2013 года не предвидится роста найма персонала и массовых сокращений, ситуация будет достаточно умеренная. Значительные изменения на рынке финансовой системы РФ произойдут лишь в случае изменений экономического или политического характера на мировом уровне», - утверждает Элла Михайлова, руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование» Penny Lane Personnel.

Проведенные исследования основаны на базе резюме и вакансий Penny Lane Personnel, насчитывающей порядка 250 вакансий и почти 100 000 резюме, и открытых Интернет-источниках.

Источник Penny Lane Personnel