Еще лет 15 назад «серые» зарплаты были неотъемлемой частью взаимоотношений между работодателем и работником. Если для работодателя такой вариант расчетов в целом более выгоден, в виду возможности «сэкономить» на налоговых отчислениях, то для работника он несет сплошные неудобства. По крайней мере, так принято считать.

Например, получая серую зарплату, сотрудник лишен возможности в дальнейшем получать достойную пенсию, ведь работодатель не производит отчисления в пенсионный фонд. Впрочем, сейчас мало найдется людей, которые верят в то, что государственная пенсионная система способна обеспечить их старость, с оговоркой – на достойном уровне. Остальные налоги, которые идут на финансирование других государственных программ, особых патриотических чувств также не вызывают. Ведь, по большому счету, подавляющее большинство уверены, что их налоговые отчисления частично разворовываются, а остаток не всегда будет использован на действительно необходимое. Иными словами, финансирование олимпийских проектов, развитие нанотехнологий, строительство новых наукоградов и пр. нравится далеко не всем.

И, тем не менее, «серые» зарплаты сейчас уже не так распространены, как в те далекие 90-е. Более того, сами работники, в большинстве своем, все-таки с опаской смотрят на такие схемы расчета. Так, согласно проведенному агентством «РБК.Рейтинг» опросу, почти 44% россиян отрицательно относятся к «серым» зарплатам. Но парадоксально другое - чуть более 30% не просто готовы получать такую зарплату, но и полностью поддерживают именно данный способ взаимоотношений с работодателем.
На самом деле людей, готовых получать «серую» зарплату, правда, если она выше среднерыночных предложений, немало, считает Анна Филатова, генеральный директор одного из московских рекрутинговых агентств. Более того, добавляет эксперт, многие соискатели вполне нормально, без каких-либо сомнений, соглашаются на то, чтобы часть их зарплаты была «не совсем белая». То есть этот пунктик в вакансии работодателя воспринимается как норма. «При этом соискателя больше волнует не столько налоговые отчисления, сколько практические моменты. Например: что будет написано у него в справке о доходах, если она понадобится для того, чтобы взять кредит в банке», - подчеркивает Филатова.

С таким мнением согласен и руководитель службы маркетинга консалтинговой компании «РусСтар» Олег Нестеренко. По его словам, создателям социальных роликов о «серых» зарплатах стоило бы взывать не к патриотическим чувствам (нужны дороги, стадионы, космические корабли и пр.), а к более жизненным, близким простому гражданину. «Выплачивая «серую» зарплату, работодатель может побояться дать справку о доходах, где будет указана полная зарплата, а она (справка) может понадобиться для получения той же шенгенской визы. Это напугает больше, чем мысль о том, что при выходе на пенсию вы будете получать, к примеру, не 8000 рублей, а 4000», – добавляет эксперт. Хотя, по его словам, результаты опроса несколько озадачивают. «Удивляет то, какое количество людей не просто безразлично относятся к «серым» зарплатам, а считают их лучшим вариантом во взаимоотношениях с работодателем», - подчеркивает Нестеренко.

Вариант «безразлично» занял третье место. Этот ответ собрал почти 16% голосов от общего количества людей, принявших участие в опросе «РБК.Рейтинг». На четвертой строчке разместился ответ «Я не вполне представляю себе, что это такое». Согласно итоговым результатам, что такое «серая» зарплата, не понимают около 6% респондентов.

Людей, которые затруднились с подачей четкого ответа, оказалось 3.61% - пятая строчка.

Источник РБК.Рейтинг